Công đoàn Dệt may chung tay hướng về miền Nam
Hưởng ứng lời kêu gọi của Công đoàn Dệt may Việt Nam, các Công đoàn cơ sở khu vực Bắc và Trung bộ đã nhanh chóng hồi đáp bằng những món quà thiết thực để gửi đến các Công đoàn cơ sở đang thực hiện “3 tại chỗ” khu vực miền Nam nhằm chia sẻ, đồng hành cùng các đơn vị chăm lo bữa ăn cho người lao động.
| Hà Nội cấm nhân viên giao hàng, ưu tiên 3 nhóm đối tượng trong thời gian giãn cách Infographic: Hà Nội giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 Người Hà Nội không lo thiếu lương thực, thực phẩm |
 |
| Vừa qua, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã gửi 850kg thực phẩm khô đến các đơn vị đang thực hiện 3 tại chỗ tại khu vực phía Nam nhằm chia sẻ, hỗ trợ Công đoàn cơ sở trong chăm lo, phục vụ bữa ăn cho người lao động. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| Thực phẩm khô gồm có: mắm tép chưng thịt, ruốc, lạc chiên muối. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| Toàn bộ số thực phẩm trên được cán bộ công chức, viên chức của Văn phòng Công đoàn Dệt may Việt Nam tại Hà Nội trực tiếp chế biến, nấu nướng và đóng gói trong 5 ngày vừa qua với mong muốn cung cấp thêm cho người lao động các món ăn kèm sạch sẽ, chất lượng. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| Những túi lạc chiên muối được hút chân không sẵn sàng đến tay người lao động. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| Những hộp ruốc, mắm tép chưng thịt "nhãn xanh nghĩa tình". (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| Trước đó, các Công đoàn cơ sở khu vực Huế gồm Dệt may Huế, Thiên An Phát, Thiên An Phú, Phú Hoà An và Phú Bài đã hưởng ứng lời kêu gọi, gửi thực phẩm hỗ trợ đến các tỉnh thành bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| 3 tấn lương thực, thực phẩm bao gồm đồ khô và rau củ quả được các Công đoàn cơ sở khu vực Huế chuẩn bị. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| Lời động viên từ các Công đoàn cơ sở khu vực Huế gửi đến Sài Gòn thương mến. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| Công ty Cổ phần Dệt may Huế hướng về người lao động miền Nam. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| Công tác vận chuyển được triển khai nhanh chóng để hàng hoá đến tay người lao động trong thời gian sớm nhất. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| Công đoàn Dệt may Việt Nam đồng lòng, chung sức hướng về miền Nam thân yêu. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| 9 Công đoàn cơ sở là Phong Phú, Việt Thắng, Quốc tế Phong Phú, May Nhà Bè, Dệt May Liên Phương, May Đông Phương, Dệt May Thành Công, Bình Minh, Việt Tiến cũng đã nhận được rau xanh hỗ trợ. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| 6.989 kg rau củ bao gồm khoai tây, củ cải trắng, bắp cải trắng, cà tím, xà lách, cải thảo, cà chua, hành lá, khoai lang nhật, súp lơ xanh, cà rốt, cải bẹ, cải ngọt, cải thìa, cải ngồng, cải nhúng, rau muống, mùng tơi, rau dền ... đã được gửi đến người lao động. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 |
| Công đoàn Dệt May Việt Nam sẽ tiếp tục gửi thêm rau xanh nhằm chia sẻ và đồng hành cùng doanh nghiệp và CĐCS trong chăm lo, phục vụ NLĐ. (Ảnh: Công đoàn Dệt may Việt Nam) |
 Hà Nội cấm nhân viên giao hàng, ưu tiên 3 nhóm đối tượng trong thời gian giãn cách Hà Nội tạm thời cấm đội ngũ nhân viên giao hàng (shipper) bởi chưa kiểm soát được lực lượng này và xác định 3 đối ... |
 Hà Nội thí điểm “Xe buýt siêu thị 0 đồng” phục vụ công nhân Nhằm kịp thời hỗ trợ đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố bị ảnh hưởng do dịch Covid-19, LĐLĐ TP Hà Nội ... |
 Trong thời gian giãn cách xã hội, những trường hợp nào người dân Hà Nội được ra ngoài? Từ 6h00 ngày 24/7/2021, TP Hà Nội yêu cầu mọi người dân ở tại nhà và chỉ ra ngoài trong những trường hợp thật sự ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Tin tức khác
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.