Công đoàn động viên người lao động làm việc trong điều kiện nắng nóng khắc nghiệt
Mùa hè rất khắc nghiệt với những người lao động hàng không làm việc ở khu vực sân đỗ, kho hàng… với nền nhiệt độ thường xuyên trên 400C cùng sự tỏa nhiệt của sân bê tông.
 |
| Đồng chí Trần Văn Nhu - Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên, người lao động thông qua Công đoàn Công ty cổ phần Suất ăn hàng không Nội Bài (NCS). Ảnh: Quang Minh |
“Đầu ráo, áo ướt” là hình ảnh quen thuộc của nhiều người lao động làm việc ở các sân đỗ tàu bay, kho hàng, nhiên liệu thuộc Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines).
Vietnam Airlines có 30 đơn vị thành viên. Trong đó, các đơn vị có nhiều người lao động làm việc trực tiếp tại kho hàng, sân đỗ là Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam (VIAGS), Công ty TNHH MTV Kỹ thuật Máy bay (VAECO), Công ty TNHH MTV Nhiên liệu hàng không (SKYPEC)…
Ông Trần Xuân Cương - Phó Tổng giám đốc Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng không sân bay Nội Bài (NASCO) chia sẻ: Tổng số cán bộ, công nhân viên của công ty làm việc tại khu vực sân đỗ (sân bay Nội Bài) là 60 - 70 người, chủ yếu thực hiện nhiệm vụ chở khách từ nhà ga T1, T2 ra máy bay và ngược lại. Để giảm bớt tác động của thời tiết nắng nóng đến sức khỏe người lao động, công ty đã bố trí ca làm việc hợp lý, tránh tình trạng người lao động phải làm việc quá nhiều trong điều kiện nhiệt độ cao. Công ty cũng chuẩn bị nước mát cho cán bộ, công nhân viên và thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng điều hòa nhằm đảm bảo phương tiện vận chuyển hoạt động trong điều kiện tốt nhất.
Anh Hoàng Mạnh Cường - kỹ sư Trung tâm bảo dưỡng nội trường Hà Nội (Công ty TNHH MTV Kỹ thuật Máy bay VAECO) mặc chiếc áo ướt đẫm mồ hôi kể: “Các kỹ sư, thợ kỹ thuật làm công tác bảo dưỡng, sửa chữa máy bay đều phải trải qua nắng nóng khắc nghiệt của miền Bắc. Những người làm việc trong hangar đã rất nóng, ở khu vực ngoại trường còn ngột ngạt hơn rất nhiều. Tuy nhiên, mọi người đều nỗ lực cố gắng hoàn thành công việc của mình một cách tốt nhất và an toàn”.
Công ty TNHH MTV Kỹ thuật Máy bay VAECO có 2.700 cán bộ, công nhân viên. Số người lao động làm việc thường xuyên trong điều kiện nóng bức của công ty tập trung ở 3 trung tâm bảo dưỡng nội trường và ngoại trường khu vực Nội Bài (Hà Nội), Đà Nẵng, Tân Sơn Nhất (TP. Hồ Chí Minh). Vào những ngày hè, nắng nóng gay gắt khiến các kỹ sư, công nhân kỹ thuật thường xuyên nhễ nhại mồ hôi.
Theo đồng chí Nguyễn Thanh Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty VAECO: Ban Tổng Giám đốc và lãnh đạo Công đoàn Công ty luôn quan tâm hỗ trợ người lao động, đặc biệt là người lao động làm việc tại khu vực nắng nóng và ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Các công đoàn bộ phận đều bố trí nước mát phục vụ người lao động giải khát. Sau khi phục vụ các chuyến bay đón công dân Việt Nam hồi hương, những cán bộ phải cách ly được hỗ trợ 200.000 đồng/người/ngày.
 |
| Đồng chí Lê Hồng Ánh - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động làm việc trong điều kiện thời tiết nắng nóng khu vực miền Trung. |
Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam - Chi nhánh Tân Sơn Nhất (VIAGS Tân Sơn Nhất) có tổng số gần 1.600 cán bộ, nhân viên. Trước dịch Covid-19, hằng ngày Chi nhánh có khoảng 700 - 800 người lao động thường xuyên làm việc tại sân đỗ. Đó là các cán bộ nhân viên điều phối, giám sát hoạt động sân đỗ, lái vận hành các trang thiết bị mặt đất hàng không, phục vụ xếp dỡ hàng hóa hành lý, vệ sinh máy bay, cung cấp vật tư vật phẩm cho các chuyến bay, đưa đón phục vụ hành khách tại sân đỗ máy bay …
Đồng chí Nguyễn Vĩnh Hưng - Chủ tịch Công đoàn VIAGS Tân Sơn Nhất cho biết: Do hạ tầng quá tải, tần suất chuyến bay ở Tân Sơn Nhất cao nhất cả nước nên cường độ lao động của những cán bộ làm việc tại đây rất cao. Từ tháng 4 đến tháng 6 hằng năm là cao điểm nắng nóng ở phía Nam. Nhất là khung giờ từ 11h - 15h, nắng bỏng rát, cộng với tiếng ồn máy bay, sự tỏa nhiệt của sân bê tông thực sự ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Công đoàn đã phối hợp cùng Ban lãnh đạo Công ty bố trí quầy nước Công đoàn cung cấp miễn phí các loại nước mát, nước giải nhiệt, nước mía … để tăng cường sức khỏe cho cán bộ, công nhân viên.
 |
| Công đoàn Tổng Công ty thăm nơi cung cấp nước mát của Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất sân bay (VIAGS) - Chi nhánh Tân Sơn Nhất. Ảnh: Quang Minh |
Trong Tháng Công nhân năm 2020, Công đoàn Tổng Công ty đã hỗ trợ 250 triệu đồng cho đoàn viên, người lao động làm việc trực tiếp tại sân đỗ, kho hàng hóa, nhiên liệu... trong điều kiện thời tiết nắng nóng thuộc 19 công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở. Trong đó, Công đoàn Tổng Công ty hỗ trợ Công đoàn VIAGS 60.000.000 đồng, Công đoàn Công ty VAECO 40.000.000 đồng, Công đoàn Công ty SKYPEC 25.000.000 đồng, Chi nhánh miền Trung 7 triệu đồng…
Các công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở sẽ có thêm nguồn lực chăm lo, bố trí nước uống giải khát giữa giờ bảo đảm vệ sinh thực phẩm, giải nhiệt tốt giúp người lao động đảm bảo sức khỏe, vượt lên thời tiết khắc nghiệt, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
 Covid-19 - Cập nhật thông tin mới nhất ngày 7/6 Covid-19 - Cập nhật thông tin 7h sáng ngày 7/6, số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 6,96 triệu người với hơn ... |
 Tiền ngân sách đi đâu? Câu hỏi ấy hôm nay lại phải dành cho một công trình sừng sững giữa quận trung tâm của Thủ đô: Công trình xử lý ... |
 Hà Nội: Cư dân chung cư GP Invest khốn khổ khi có cửa sổ mà không dám mở Nỗi bức xúc của cư dân chung cư GP Invest, số 170 Đê La Thành, Đống Đa, Hà Nội xuất phát từ tiếng ồn và mùi ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.