Công đoàn Hải Dương đồng hành cùng đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.
Những ngày cuối tháng năm, các cấp công đoàn tỉnh Hải Dương tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn trên địa toàn tỉnh.
 |
| Đồng chí Mai Xuân Anh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương trao quà cho giáo viên có hoàn cảnh khó khăn |
Để chia sẻ phần nào khó khăn với người lao động, Liênđoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hải Dương đã trao 150 suất quà trị giá 500.000 đồng/suất cho đoàn viên, công đoàn là giáo viên, nhân viên hợp đồng tại các cơ sở giáo dục trên toàn tỉnh gặp khó khăn do dịch bệnh Covid-19. Ngoài ra, công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hải Dương cũng trao 80 suất quà trị giá 500.000 đồng/suất cho đoàn viên công đoàn mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động …
LĐLĐ thành phố Chí Linh (Hải Dương) tổ chức chương trình “Đồng hành cùng công nhân lao động”. Tại chương trình, LĐLĐ thành phố Chí Linh trao 53 suất quà trị giá 500.000 đồng/suất cho công nhân lao động bị ảnh hưởng việc làm do dịch bệnh Covid-19, mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn.
LĐLĐ thành phố Chí Linh cũng triển khai ký thỏa thuận hợp tác "Vì lợi ích đoàn viên" với Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Đại Thành. Theo đó, đoàn viên công đoàn thuộc LĐLĐ thành phố Chí Linh khi mua các sản phẩm của công ty gồm các thiết bị trong nhà vệ sinh, gạch ốp, lát... được giảm giá từ 5-25% so với giá bán trên thị trường. Nhân dịp này, LĐLĐ thành phố Chí Linh khen thưởng 3 tập thể có thành tích tiêu biểu trong công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn, gồm Công ty TNHH Phát triển và Dịch vụ thương mại Kim Sơn, Công ty TNHH Michigan Hải Dương và Cơ sở cai nghiện ma túy Hải Dương...
Tại chương trình, đồng chí Trần Văn Cương, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hải Dương trao 30 triệu đồng hỗ trợ xây nhà "Mái ấm công đoàn" cho anh Trần Văn Tuân, công nhân Công ty TNHH Michigan Hải Dương có hoàn cảnh khó khăn. Chia sẻ niềm vui cùng PV Cuocsongantoan.vn, anh Trần Văn Tuân nói: “Em rất xúc động được nhận món quà từ lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hải Dương, sau đây gia đình em sẽ tiến hành xây dựng nhà để sớm có "Mái ấm công đoàn" đúng như kỳ vọng của chương trình hết sức ý nghĩa và thiết thực này.”
Cũng trong Tháng Công nhân, nhiều công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố Chí Linh cũng tích cực phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp động viên, trao 45 suất quà trợ cấp người lao động gặp khó khăn do dịch Covid-19.
Tiếp nối các hoạt động Tháng Công nhân, Công đoàn Công ty Xi măng Phúc Sơn (thị xã Kinh Môn, Hải Dương) tổ chức hội nghị tổng kết các hoạt động và trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Tại Hội nghị, LĐLĐ thị xã Kinh Môn (Hải Dương) đã tặng 10 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổng trị giá 6.000.000 đồng. Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty Xi măng Phúc Sơn đã trao 20 suất quà cho tổng trị giá 16 triệu đồng;
Công đoàn Công ty Xi măng Phúc Sơn cũng phát động cán bộ công nhân viên, người lao động quyên góp số tiền hơn 43 triệu đồng cho công nhân Vũ Tiến Hoàng bị tai nạn lao động trong khi làm việc.
Công đoàn Công ty Xi măng Phúc Sơn tổ chức trao giải cho các đội đạt thành tích trong “Tuần lễ phong trào Xanh- Sạch- Đẹp” và Hội thi “Tìm hiểu về An toàn vệ sinh lao động” lần 2 năm 2020.
Trao đổi cùng PV Cuocsongantoan.vn, đồng chí Mai Xuân Anh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hải Dương cho biết: “Những ngày cuối tháng năm, Tháng Công nhân LĐLĐ tỉnh Hải Dương cùng với LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố và các công đoàn ngành đồng thời tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho tất cả các trường hợp đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo và gặp tai nạn, đây là tình cảm và là nguồn động viên rất ý nghĩa đối với tất cả người lao động, tạo động lực để toàn thể người lao động hăng say làm việc hơn trong thời gian tới đây .”
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 31/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 31/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 6,14 triệu người với hơn 370 ...
|
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.