Công đoàn Hải Dương đồng hành cùng đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.
Những ngày cuối tháng năm, các cấp công đoàn tỉnh Hải Dương tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn trên địa toàn tỉnh.
 |
| Đồng chí Mai Xuân Anh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương trao quà cho giáo viên có hoàn cảnh khó khăn |
Để chia sẻ phần nào khó khăn với người lao động, Liênđoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hải Dương đã trao 150 suất quà trị giá 500.000 đồng/suất cho đoàn viên, công đoàn là giáo viên, nhân viên hợp đồng tại các cơ sở giáo dục trên toàn tỉnh gặp khó khăn do dịch bệnh Covid-19. Ngoài ra, công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hải Dương cũng trao 80 suất quà trị giá 500.000 đồng/suất cho đoàn viên công đoàn mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động …
LĐLĐ thành phố Chí Linh (Hải Dương) tổ chức chương trình “Đồng hành cùng công nhân lao động”. Tại chương trình, LĐLĐ thành phố Chí Linh trao 53 suất quà trị giá 500.000 đồng/suất cho công nhân lao động bị ảnh hưởng việc làm do dịch bệnh Covid-19, mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn.
LĐLĐ thành phố Chí Linh cũng triển khai ký thỏa thuận hợp tác "Vì lợi ích đoàn viên" với Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Đại Thành. Theo đó, đoàn viên công đoàn thuộc LĐLĐ thành phố Chí Linh khi mua các sản phẩm của công ty gồm các thiết bị trong nhà vệ sinh, gạch ốp, lát... được giảm giá từ 5-25% so với giá bán trên thị trường. Nhân dịp này, LĐLĐ thành phố Chí Linh khen thưởng 3 tập thể có thành tích tiêu biểu trong công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn, gồm Công ty TNHH Phát triển và Dịch vụ thương mại Kim Sơn, Công ty TNHH Michigan Hải Dương và Cơ sở cai nghiện ma túy Hải Dương...
Tại chương trình, đồng chí Trần Văn Cương, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hải Dương trao 30 triệu đồng hỗ trợ xây nhà "Mái ấm công đoàn" cho anh Trần Văn Tuân, công nhân Công ty TNHH Michigan Hải Dương có hoàn cảnh khó khăn. Chia sẻ niềm vui cùng PV Cuocsongantoan.vn, anh Trần Văn Tuân nói: “Em rất xúc động được nhận món quà từ lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hải Dương, sau đây gia đình em sẽ tiến hành xây dựng nhà để sớm có "Mái ấm công đoàn" đúng như kỳ vọng của chương trình hết sức ý nghĩa và thiết thực này.”
Cũng trong Tháng Công nhân, nhiều công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố Chí Linh cũng tích cực phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp động viên, trao 45 suất quà trợ cấp người lao động gặp khó khăn do dịch Covid-19.
Tiếp nối các hoạt động Tháng Công nhân, Công đoàn Công ty Xi măng Phúc Sơn (thị xã Kinh Môn, Hải Dương) tổ chức hội nghị tổng kết các hoạt động và trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Tại Hội nghị, LĐLĐ thị xã Kinh Môn (Hải Dương) đã tặng 10 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổng trị giá 6.000.000 đồng. Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty Xi măng Phúc Sơn đã trao 20 suất quà cho tổng trị giá 16 triệu đồng;
Công đoàn Công ty Xi măng Phúc Sơn cũng phát động cán bộ công nhân viên, người lao động quyên góp số tiền hơn 43 triệu đồng cho công nhân Vũ Tiến Hoàng bị tai nạn lao động trong khi làm việc.
Công đoàn Công ty Xi măng Phúc Sơn tổ chức trao giải cho các đội đạt thành tích trong “Tuần lễ phong trào Xanh- Sạch- Đẹp” và Hội thi “Tìm hiểu về An toàn vệ sinh lao động” lần 2 năm 2020.
Trao đổi cùng PV Cuocsongantoan.vn, đồng chí Mai Xuân Anh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hải Dương cho biết: “Những ngày cuối tháng năm, Tháng Công nhân LĐLĐ tỉnh Hải Dương cùng với LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố và các công đoàn ngành đồng thời tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho tất cả các trường hợp đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo và gặp tai nạn, đây là tình cảm và là nguồn động viên rất ý nghĩa đối với tất cả người lao động, tạo động lực để toàn thể người lao động hăng say làm việc hơn trong thời gian tới đây .”
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 31/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 31/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 6,14 triệu người với hơn 370 ...
|
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.