Giám sát chất lượng bữa ăn ca tại doanh nghiệp ngoài quốc doanh
Công đoàn

Giám sát chất lượng bữa ăn ca tại doanh nghiệp ngoài quốc doanh

Minh Đức
Tác giả: Minh Đức
Nhân Tháng Công nhân, LĐLĐ thành phố Chí Linh (Hải Dương) đã phối hợp với Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố tiến hành giám sát việc thực hiện các quy định Luật An toàn thực phẩm và chất lượng bữa ăn ca tại bếp ăn tập thể của một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn.
giam sat chat luong bua an ca tai doanh nghiep ngoai quoc doanh
Đồng chí Nguyễn Thị Hải Yến- Chủ tịch LĐLĐ thành phố Chí Linh (áo xanh) đang kiểm tra suất ăn ca.

Nhằm đảm bảo an toàn thực phẩm tại cơ sở bếp ăn tập thể, phục vụ bữa ăn ca cho người lao động tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, đoàn đã đến kiểm tra giám sát chất lượng bữa ăn ca tại các công ty đóng trên địa bàn thành phố Chí Linh (Hải Dương) như: Công ty TNHH TM Bảo Long, Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam, Công ty TNHH Michigan Hải Dương, Công ty TNHH Nhôm Đông Á, Công ty CP Thế Giới...

Qua giám sát cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đã quan tâm đến chất lượng bữa ăn ca nhằm đảm bảo dinh dưỡng, sức khỏe lâu dài cho người lao động, cơ cấu bữa ăn hợp lý với định suất từ 15.000 đồng trở lên, tiêu biểu Công ty TNHH Nhôm Đông Á hỗ trợ 30.000 đồng/ suất, Công ty CP Thế Giới hỗ trợ 20.000 đồng/suất ăn. Nhiều đơn vị trên địa bàn không bố trí bữa ăn ca đã hỗ trợ một phần kinh phí giúp người lao động có thêm nhiều sự lựa chọn.

Tại các doanh nghiệp, số tiền chi cho suất ăn của công nhân lao động còn thấp, chưa đáp ứng đủ khẩu phần dinh dưỡng, LĐLĐ thành phố Chí Linh (Hải Dương) đã cùng công đoàn cơ sở kiến nghị chủ doanh nghiệp bổ sung kinh phí cho suất ăn để đủ dinh dưỡng, đảm bảo sức khỏe cho người lao động làm việc.

Trao đổi với PV Cuocsongantoan.vn, đồng chí Nguyễn Thị Hải Yến - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Chí Linh (Hải Dương) cho biết: “Tất cả các các doanh nghiệp đoàn đến kiểm tra đều đảm bảo an toàn thực phẩm, nhưng do giá cả đắt đỏ nên với những doanh nghiệp đang chi cho bữa ăn ca 15.000 đồng/ suất thì khẩu phần ăn chưa đủ dinh dưỡng cho công nhân lao động, qua đó chúng tôi cùng công đoàn cơ sở đã kiến nghị chủ doanh nghiệp tăng thêm kinh phí cho mỗi suất ăn từ 3.000 đồng/ suất trở lên, chủ doanh nghiệp cũng đã hứa sẽ xem xét điều chỉnh” .

Được biết, trong Tháng Công nhân, LĐLĐ thành phố Chí Linh (Hải Dương) đã phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức khám bệnh miễn phí cho 250 công nhân lao động với chi phí 400.000 đồng/ người. Ngoài ra, trong Tháng Công nhân, LĐLĐ thành phố Chí Linh cũng đã thành lập mới và tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở cho 2 công ty với tổng số 349 đoàn viên công đoàn.

giam sat chat luong bua an ca tai doanh nghiep ngoai quoc doanh Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5

Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 28/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,78 triệu người với hơn 356 ...

giam sat chat luong bua an ca tai doanh nghiep ngoai quoc doanh Học sinh đứng ngoài nắng: Sau sự thật vẫn còn... sự thật!

Dường như nhiều người lớn đang thành công trong việc chuyển hướng dư luận để khỏa lấp đi sự vô tâm và tắc trách của ...

giam sat chat luong bua an ca tai doanh nghiep ngoai quoc doanh Đề xuất "thiến hóa học" tội phạm xâm hại trẻ em, nên hay không?

Sáng nay (27/5), đại biểu Nguyễn Ngọc Phương đề xuất về việc mở rộng hình thức “thiến hóa học”, lao động công ích và công ...

Tin mới hơn

Làm rõ vai trò giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong quản trị xã hội hiện đại

Làm rõ vai trò giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong quản trị xã hội hiện đại

Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã đưa ra nhiều phân tích quan trọng về tư duy mới trong quản lý phát triển xã hội bền vững, bảo đảm tiến bộ và công bằng xã hội được đề cập trong dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.
Hiến kế xây dựng “thiết chế” bảo vệ công nhân trong tình hình mới

Hiến kế xây dựng “thiết chế” bảo vệ công nhân trong tình hình mới

Để xây dựng giai cấp công nhân hiện đại theo tinh thần dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng, tổ chức Công đoàn không thể chỉ dừng lại ở vai trò động viên phong trào, mà cần một vị thế pháp lý và thực tiễn đủ mạnh để bảo vệ người lao động.
Công đoàn cần độc lập tương đối để bảo vệ người lao động

Công đoàn cần độc lập tương đối để bảo vệ người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị đã tham gia góp ý vào dự thảo Văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng với tinh thần trách nhiệm và sự nghiên cứu kỹ lưỡng. Các ý kiến tập trung vào những nội dung cốt lõi liên quan đến xây dựng giai cấp công nhân, đổi mới tổ chức Công đoàn và hoàn thiện các cơ chế, chính sách bảo đảm quyền lợi người lao động trong bối cảnh phát triển mới của đất nước. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.

Tin tức khác

Đề xuất xây dựng thế hệ "công nhân trí tuệ" thời kinh tế số

Đề xuất xây dựng thế hệ "công nhân trí tuệ" thời kinh tế số

Xuất phát từ thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn tại địa phương, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã có tham luận góp ý vào các dự thảo Văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.
Phát huy trí tuệ tập thể hoàn thiện văn kiện Đại hội Công đoàn Quân đội lần thứ XI

Phát huy trí tuệ tập thể hoàn thiện văn kiện Đại hội Công đoàn Quân đội lần thứ XI

Ngày 2.12 tại Hà Nội, Ban Công đoàn Quốc phòng tổ chức Hội nghị góp ý dự thảo Báo cáo chính trị của Tổng cục Chính trị trình Đại hội đại biểu Công đoàn Quân đội lần thứ XI, nhiệm kỳ 2025-2030.
Công đoàn TP HCM cải tổ bộ máy, dồn lực lo Tết cho 2,5 triệu lao động

Công đoàn TP HCM cải tổ bộ máy, dồn lực lo Tết cho 2,5 triệu lao động

Quản lý mạng lưới 23.000 công đoàn cơ sở, LĐLĐ TP HCM đang đẩy mạnh chuyển đổi số để kiện toàn tổ chức, đồng thời dự kiến huy động hàng nghìn tỷ đồng chăm lo Tết 2026 cho người lao động.
Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Trong bối cảnh phong cảnh thi đua của tổ chức Công đoàn ngày càng đòi hỏi tính thực chất, hiệu quả và gắn kết với đời sống người lao động, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam xác định loạt nhiệm vụ, giải pháp tâm trí nỗ lực tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tới.
VNPT đặt mục tiêu người lao động giỏi AI, chỉ số hạnh phúc cao

VNPT đặt mục tiêu người lao động giỏi AI, chỉ số hạnh phúc cao

Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn VNPT xác định xây dựng đội ngũ nhân sự có kỹ năng AI, dữ liệu và đặt mục tiêu chỉ số hạnh phúc của người lao động đạt 7,93/10 điểm.
Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Trong giai đoạn 2020–2025, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua nổi sôi động từ cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung làm nhiệm vụ trọng tâm và yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, đồng thời hướng dẫn mạnh về cơ sở.
Xem thêm