Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh hỗ trợ đặc biệt cho sản phụ F0
Sáng ngày 30/7, sản phụ Ng. T. D là F0 đã hạ sinh một bé gái khoẻ mạnh tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Tây Ninh. Trong suốt quá trình cách ly và sinh con, bên cạnh chị D luôn có sự động viên và hỗ trợ của cán bộ Công đoàn Khu Kinh tế.
 |
| Chị Nguyễn Thị Kim Liên, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh gửi tặng đồ dùng mẹ và bé đến sản phụ F0 tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Tây Ninh. (Ảnh: NVCC) |
Hai vợ chồng chị D. đều là công nhân ở Công ty Cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành, Khu công nghiệp Trảng Bàng. Chị D. phát hiện nhiễm Covid-19 vào tuần thứ 38 của thai kỳ. Trong gia đình, con gái 4 tuổi cũng là F0. Cả hai mẹ con thực hiện cách ly tại Trung tâm Y tế huyện Bến Cầu.
Anh Ng. V. K, chồng chị thuộc diện F1 nên cách ly tại Trường THCS Lộc Hưng, thị xã Trảng Bàng. Không thể trực tiếp bên cạnh chăm sóc vợ và con gái, anh K. rất lo lắng, đặc biệt khi chị D. đang gần đến ngày dự sinh.
Trong thời gian chị D. và con gái được điều trị Covid-19, chị Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh thường xuyên trò chuyện để động viên tinh thần chị D. cùng gia đình vượt qua giai đoạn khó khăn. Những đồ dùng cần thiết cho mẹ và bé được chị Liên chuẩn bị đầy đủ, kịp thời gửi tặng chị D. Được biết hai vợ chồng chị D. sống xa quê, không có người thân ở gần.
 |
| Chị Liên cẩn thận lựa chọn những món đồ cần thiết và phù hợp cho phần quà đặc biệt. (Ảnh: NVCC) |
“Mình là F0 nên người nhà không thể vào thăm. Biết đấy là quy định để đảm bảo an toàn nhưng phụ nữ mang bầu lại gần đến ngày sinh, không có người nhà bên cạnh cũng có chút tủi thân. May có chị Liên thường xuyên tâm sự, mình lạc quan hơn, không còn suy nghĩ nhiều. Quần áo, tã lót, bỉm, sữa cũng được chị chuẩn bị đầy đủ, gửi vào viện”, chị D. chia sẻ.
Tối ngày 29/7, chị D. chuyển dạ. Chị được Trung tâm Y tế huyện Bến Cầu chuyển tuyến lên Bệnh viện đa khoa tỉnh Tây Ninh để chuẩn bị sinh. Sáng ngày 30/7, chị hạ sinh một bé gái nặng 3kg bằng phương pháp tự nhiên với sự hỗ trợ, chăm sóc tận tình của các y bác sĩ. Em bé được đưa đến phòng sơ sinh có các y tá chăm sóc. Chị D. tiếp tục được các y bác sĩ theo dõi, hỗ trợ phục hồi sau sinh và tiếp tục điều trị Covid.
Sau một thời gian điều trị, chị D. và em bé đã được trở về nhà. Chiều ngày 13/8, đại diện Công đoàn Khu Kinh tế đã đến nhà trọ để thăm hỏi, động viên và gửi tặng gia đình phần quà ý nghĩa gồm tiền mặt, thực phẩm và bánh, sữa và một số đồ dùng cho mẹ và bé.
 |
| Chị Liên gửi quà tại chốt kiểm soát của Bệnh viện do sản phụ là F0, không được tiếp xúc trực tiếp. (Ảnh: NVCC) |
Đây là một trong hai nữ công nhân là sản phụ F0. Trường hợp còn lại là lao động nữ đang mang thai tháng thứ 6, hiện điều trị tại Trung tâm Y tế huyện Tân Châu, cũng nhận được sự hỗ trợ, theo dõi sát sao của Công đoàn Khu Kinh tế.
Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh, Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh đã có nhiều hoạt động thiết thực, kịp thời để hỗ trợ người lao động. Công đoàn đã tổ chức tặng hơn 4.600 phần quà cho đoàn viên, công nhân lao động trong các khu cách ly Y tế, khu vực phong tỏa gồm: mì ly, sữa hộp, nước uống đóng chai, nước sát khuẩn, khẩu trang, đồ bảo hộ phòng chống dịch, nước muối sinh lý,... với tổng trị giá gần 250 triệu đồng.
Công đoàn cũng hỗ trợ các đơn vị tuyến đầu phòng, chống dịch bệnh, thăm hỏi và tặng quà các chốt kiểm soát; thăm hỏi, động viên một Chủ tịch công đoàn cơ sở tham gia công tác phòng chống dịch tại đơn vị, không may bị nhiễm Covid -19.
Với phương châm “Công nhân khó có công đoàn”, Công đoàn Khu Kinh tế đã vận động thêm các nguồn lực để hỗ trợ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động ở nhà trọ có hoàn cảnh khó khăn, bị mất việc làm, bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19. Hơn 2.000 phần quà, gồm gạo, mì, rau củ đã được trao tận tay công nhân lao động tại các phường An Tịnh và phường An Hòa - thị xã Trảng Bàng, xã Phước Đông - huyện Gò Dầu.
 |
| Chiều ngày 13/8, chị Liên đến thăm và trao quà cho gia đình sản phụ. (Ảnh: NVCC) |
Ngoài ra, ngay sau khi tiếp nhận thông tin 100 công nhân lao động làm việc tại các công ty thuộc Khu công nghiệp Thành Công sau khi kết thúc “3 tại chỗ” bị mắc kẹt, chưa thể về nhà do chờ sự thống nhất tiếp nhận từ UBND tỉnh Long An, Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh đã nhanh chóng hỗ trợ nước suối và sữa.
Trao đổi với phóng viên, chị Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh chia sẻ: “Chăm lo đời sống cho người lao động là trách nhiệm của Công đoàn. Khi biết tin 100 công nhân bị mắc kẹt, chưa thể về nhà, chúng tôi đã nhanh chóng hỗ trợ nước và sữa. Giá trị vật chất không lớn nhưng đó là sự quan tâm, sẻ chia kịp thời đối với công nhân để họ biết rằng, dù ở bất cứ đâu, trong bất kì hoàn cảnh nào, Công đoàn luôn đồng hành cùng người lao động.”
Trong thời gian tới, Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh sẽ tiếp tục phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế kiểm tra, giám sát việc thực hiện các giải pháp phòng chống dịch Covid-19, thực hiện 3 tại chỗ và đẩy mạnh tiến độ tiêm vắc xin cho công nhân tại các doanh nghiệp thuộc các Khu công nghiệp.
 |
| Con gái sản phụ F0 chào đời khoẻ mạnh, hiện đã được về nhà cùng với mẹ. (Ảnh: NVCC) |
An Bình - Nguyễn Liên
 Công khai số điện thoại cán bộ công đoàn để người lao động liên hệ khi cần giúp đỡ Chị Vân Thị Lệ Trang, 26 tuổi, quê ở Gia Lai, xuống Long An làm việc hơn 3 năm nay. Dịch bệnh khiến chị phải ... |
 Công ty CP In Công đoàn Việt Nam đồng hành cùng người lao động Cùng đồng hành, chia sẻ với khó khăn của người lao động trong thời gian giãn cách xã hội, Ban lãnh đạo và Ban chấp ... |
 Công ty In Tiến Bộ tặng quà hỗ trợ NLĐ trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội Để kịp thời động viên người lao động trong thời gian giãn cách xã hội, Công đoàn Công ty In Tiến Bộ đã hỗ trợ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.