Công đoàn ngành NN&PTNT Thái Bình trao kinh phí hỗ trợ xây nhà Mái ấm công đoàn
Ngày 8/6, Công đoàn ngành NN&PTNT Thái Bình tổ chức lễ khánh thành và trao kinh phí hỗ trợ xây nhà mái ấm cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phạm Thị Như Phong đã dự lễ khánh thành.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Công đoàn ngành NN&PTNT, công đoàn công ty, lãnh đạo xí nghiệp trao kinh phí hỗ trợ và tặng quà cho vợ chồng đoàn viên Nguyễn Văn Kha trong ngày khánh thành nhà mới. |
Đoàn viên được hỗ trợ kinh phí là anh Nguyễn Văn Kha, làm việc tại Xí nghiệp Khai thác công trình thủy lợi huyện Kiến Xương thuộc Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Nam Thái Bình. Tuy đã làm việc tại xí nghiệp được 24 năm nhưng gia đình anh được cho là có hoàn cảnh khó khăn nhất. Với số tiền lương mỗi tháng gần 5 triệu đồng nhưng mọi thứ sinh hoạt, tiền ăn học của hai con đều trông chờ vào đồng lương ít ỏi của anh. Vợ anh làm nghề tự do, ai thuê gì thì làm cái đấy, tiền công cũng chẳng đáng là bao.
Anh Kha cho biết, những năm trước đây, gia đình anh sống cùng bố mẹ già, ốm đau thường xuyên. Cả gia đình 6, 7 người sống chung trong căn nhà cấp bốn chật chội. Khi bố mẹ qua đời để lại cho gia đình anh mảnh đất 78m2. Bao năm tích góp, tranh thủ làm thêm nên anh chị cũng dành dụm được một chút tiền. Được nhận hỗ trợ 30.000.000 đồng từ quỹ Mái ấm công đoàn, sự giúp đỡ ngày công xây dựng của anh, em họ hàng, cộng thêm ít tiền vay mượn được, gia đình anh đã xây được một ngôi nhà mái bằng kiên cố. Khi được nhận hỗ trợ trong ngày khánh thành nhà mới, đôi mắt rưng rưng, anh xúc động nói: “Tôi chẳng biết nói gì, chỉ biết xin cảm ơn tổ chức Công đoàn đã giúp đỡ gia đình tôi, tạo động lực để tôi có thể xây được căn nhà như thế này. Từ nay, bố con, vợ chồng có chỗ ra vào mà không sợ mưa to, bão gió nữa”.
Đồng chí Nguyễn Hồng Hiếu - Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT cho biết, trong những năm gần đây, đời sống đoàn viên, công nhân lao động của ngành tương đối ổn định. Số đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đã giảm đáng kể. Do vậy mà những năm gần đây số đoàn viên được xét duyệt trao hỗ trợ kinh phí xây nhà mái ấm cũng giảm dần. Tuy nhiên, đối với những trường hợp như đoàn viên Kha thì công đoàn ngành cũng luôn quan tâm, tạo điều kiện, đồng thời kêu gọi lãnh đạo xí nghiệp, công ty, dòng họ cùng vào cuộc để hỗ trợ cho đoàn viên xây được một căn nhà để tránh mưa, tránh gió, từ đó tạo động lực cho đoàn viên vươn lên trong cuộc sống và cũng yên tâm hơn trong công tác…
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 8/6 |
 Vấn đề nhà ở cho công nhân: Không là việc riêng của công đoàn |
 Nối lại đường bay quốc tế: An toàn và chất lượng phục vụ phải là số một |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.