Công đoàn ngành NN&PTNT Thái Bình trao kinh phí hỗ trợ xây nhà Mái ấm công đoàn
Ngày 8/6, Công đoàn ngành NN&PTNT Thái Bình tổ chức lễ khánh thành và trao kinh phí hỗ trợ xây nhà mái ấm cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phạm Thị Như Phong đã dự lễ khánh thành.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Công đoàn ngành NN&PTNT, công đoàn công ty, lãnh đạo xí nghiệp trao kinh phí hỗ trợ và tặng quà cho vợ chồng đoàn viên Nguyễn Văn Kha trong ngày khánh thành nhà mới. |
Đoàn viên được hỗ trợ kinh phí là anh Nguyễn Văn Kha, làm việc tại Xí nghiệp Khai thác công trình thủy lợi huyện Kiến Xương thuộc Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Nam Thái Bình. Tuy đã làm việc tại xí nghiệp được 24 năm nhưng gia đình anh được cho là có hoàn cảnh khó khăn nhất. Với số tiền lương mỗi tháng gần 5 triệu đồng nhưng mọi thứ sinh hoạt, tiền ăn học của hai con đều trông chờ vào đồng lương ít ỏi của anh. Vợ anh làm nghề tự do, ai thuê gì thì làm cái đấy, tiền công cũng chẳng đáng là bao.
Anh Kha cho biết, những năm trước đây, gia đình anh sống cùng bố mẹ già, ốm đau thường xuyên. Cả gia đình 6, 7 người sống chung trong căn nhà cấp bốn chật chội. Khi bố mẹ qua đời để lại cho gia đình anh mảnh đất 78m2. Bao năm tích góp, tranh thủ làm thêm nên anh chị cũng dành dụm được một chút tiền. Được nhận hỗ trợ 30.000.000 đồng từ quỹ Mái ấm công đoàn, sự giúp đỡ ngày công xây dựng của anh, em họ hàng, cộng thêm ít tiền vay mượn được, gia đình anh đã xây được một ngôi nhà mái bằng kiên cố. Khi được nhận hỗ trợ trong ngày khánh thành nhà mới, đôi mắt rưng rưng, anh xúc động nói: “Tôi chẳng biết nói gì, chỉ biết xin cảm ơn tổ chức Công đoàn đã giúp đỡ gia đình tôi, tạo động lực để tôi có thể xây được căn nhà như thế này. Từ nay, bố con, vợ chồng có chỗ ra vào mà không sợ mưa to, bão gió nữa”.
Đồng chí Nguyễn Hồng Hiếu - Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT cho biết, trong những năm gần đây, đời sống đoàn viên, công nhân lao động của ngành tương đối ổn định. Số đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đã giảm đáng kể. Do vậy mà những năm gần đây số đoàn viên được xét duyệt trao hỗ trợ kinh phí xây nhà mái ấm cũng giảm dần. Tuy nhiên, đối với những trường hợp như đoàn viên Kha thì công đoàn ngành cũng luôn quan tâm, tạo điều kiện, đồng thời kêu gọi lãnh đạo xí nghiệp, công ty, dòng họ cùng vào cuộc để hỗ trợ cho đoàn viên xây được một căn nhà để tránh mưa, tránh gió, từ đó tạo động lực cho đoàn viên vươn lên trong cuộc sống và cũng yên tâm hơn trong công tác…
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 8/6 |
 Vấn đề nhà ở cho công nhân: Không là việc riêng của công đoàn |
 Nối lại đường bay quốc tế: An toàn và chất lượng phục vụ phải là số một |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.