Công đoàn Xây dựng Việt Nam: 65 năm xây dựng và phát triển
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Xây dựng Việt Nam: 65 năm xây dựng và phát triển

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Ngày 16/3/1957, Công đoàn Xây dựng cơ bản Việt Nam, tiền thân của Công đoàn Xây dựng Việt Nam được thành lập tại Hà Nội.
Công đoàn Xây dựng Việt Nam quyết tâm thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua đặc biệt Công đoàn Xây dựng VN kịp thời chăm lo người lao động khó khăn do Covid-19 Công đoàn Xây dựng làm tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động
Công đoàn Xây dựng Việt Nam: 65 năm xây dựng và phát triển
Câu lạc bộ Đoàn Kết (nay là số nhà 63 Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội), nơi diễn ra Hội nghị Cán bộ các đơn vị cơ sở thuộc Bộ Thuỷ lợi – Kiến trúc, đánh dấu sự kiện thành lập Công đoàn Xây dựng cơ bản Việt Nam, năm 1957 - Ảnh: CĐXDVN

Những dấu mốc đặc biệt

Sự kiện này diễn ra sau 4 ngày thảo luận sôi nổi (từ 12/3 đến 16/3/1957) tại Hội nghị Cán bộ các đơn vị cơ sở thuộc Bộ Thuỷ lợi – Kiến trúc, với sự tham gia của 68 đại biểu đến từ 26 cơ sở.

Tại hội nghị, đồng chí Hà Văn Tính, Trưởng ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh sự cần thiết của việc thành lập các Công đoàn ngành, trong đó có Công đoàn ngành Xây dựng cơ bản Việt Nam, nhằm tập hợp lực lượng, tổ chức các phong trào thi đua, chăm lo lợi ích của người lao động.

Sáng ngày 16/3/1957, hội nghị nhất trí thành lập Công đoàn Xây dựng cơ bản Việt Nam. Trụ sở ban đầu tại số 1, phố Hàng Vôi, Hà Nội.

Một năm sau ngày thành lập, Công đoàn Xây dựng cơ bản Việt Nam đổi tên thành Công đoàn Kiến trúc Việt Nam (1958), sau sự kiện Quốc hội và Chính phủ tách Bộ Thủy lợi - Kiến trúc thành hai bộ: Bộ Thủy lợi và Bộ Kiến trúc.

Năm 1973, Nhà nước sáp nhập Uỷ ban Kiến thiết cơ bản Nhà nước với Bộ Kiến trúc và đổi tên Bộ Kiến trúc thành Bộ Xây dựng. Ngày 12/11/1973, Công đoàn Kiến trúc Việt Nam được Đoàn Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam ra quyết định đổi tên thành Công đoàn Xây dựng Việt Nam.

Đại hội đại biểu Công đoàn Xây dựng Việt Nam lần thứ IV tổ chức từ ngày 28/4/1975 đến 30/4/1975 đã kiểm điểm ưu khuyết điểm của phong trào công nhân viên chức, hoạt động Công đoàn ngành trong những năm chống Mỹ cứu nước nhiệm kỳ III. Đồng thời phát động phong trào công nhân viên chức và đổi mới hoạt động Công đoàn trong thời kỳ mới, thời kỳ cả nước thống nhất, hoà bình và xây dựng chủ nghĩa xã hội.

Một điều đặc biệt là ngày bế mạc đại hội (30/4/1975) trùng với dấu mốc lịch sử trọng đại của đất nước - ngày giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nước.

Để rồi đến kỳ Đại hội lần thứ V (1979) trở thành đại hội đầu tiên của tổ chức Công đoàn thống nhất ngành Xây dựng trên phạm vi cả nước. Đây cũng là giai đoạn phong trào công nhân viên chức và hoạt động Công đoàn có những chuyển biến quan trọng, có ý nghĩa lớn lao đối với sự phát triển của đất nước. Ngành Xây dựng đã vươn lên quản lý sự nghiệp xây lắp và sản xuất vật liệu xây dựng trên phạm vi cả nước.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam vinh dự nhận được nhiều Huân chương cao quý: Huân chương Lao động hạng Nhì (1983, 2017); Huân chương Độc lập hạng Ba (1997); Huân chương Độc lập hạng Nhì (2008); Huân chương Độc lập hạng Nhất (2013);...

Kế thừa, phát huy truyền thống

Phát huy truyền thống vẻ vang của ngành Xây dựng và tổ chức Công đoàn, Đại hội XIII (2018), Công đoàn Xây dựng Việt Nam xác định mục tiêu tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có phẩm chất, kỹ năng hoạt động; hướng về cơ sở, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ đại diện quyền lợi người lao động, tích cực chăm lo cho đời sống đoàn viên, người lao động...

Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” cũng phát huy được tính hiệu quả. Theo thống kê, từ 2018 đến nay, toàn ngành phát động, tổ chức 1.298 chiến dịch và đợt thi đua. Có 9.331 sáng kiến được áp dụng , góp phần cải thiện điều kiện làm việc, tăng năng suất lao động, làm lợi hơn 380 tỷ đồng.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam: 65 năm xây dựng và phát triển
Đồng chí Nguyễn Thị Thuỷ Lệ, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam trao quà cho người lao động khó khăn trong dịch Covid-19 - Ảnh: CĐXDVN

3 năm qua, trong bối cảnh ngành Xây dựng và người lao động chịu tác động nặng nề của đại dịch Covid-19, Công đoàn Xây dựng Việt Nam ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn trực thuộc phối hợp với chuyên môn thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch; triển khai thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động gặp khó khăn.

Các cấp Công đoàn Xây dựng Việt Nam cũng tích cực tham gia phối hợp với chuyên môn vận động ủng hộ Quỹ vắc xin và các hoạt động phòng, chống dịch Covid-19 số tiền 112 tỷ đồng. Cán bộ công đoàn các cấp trong ngành Xây dựng đã chủ động, trách nhiệm, tận tâm, vượt khó để chăm lo, bảo vệ sức khỏe người lao động.

Mặc dù lao động sản xuất trong điều kiện khó khăn, dịch bệnh nhưng đã xuất hiện nhiều mô hình sáng tạo, cách làm hay trong công tác phòng, chống dịch được các cấp Công đoàn ngành Xây dựng triển khai hiệu quả; nhiều sáng kiến mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.

undefined
Đồng chí Trần Duy Phương, Tổng biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn tặng hoa chúc mừng Công đoàn Xây dựng Việt Nam nhân dịp kỷ niệm 65 năm ngày thành lập. Bên trái: Đồng chí Nguyễn Thị Thuỷ Lệ, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam.

Nhân dịp kỷ niệm 65 năm ngày thành lập Công đoàn Xây dựng Việt Nam (16/3/1957 – 16/3/2022), đồng chí Nguyễn Thị Thủy Lệ, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam bày tỏ: “Nhìn lại chặng đường đã qua, mỗi cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động chúng ta có quyền tự hào về những đóng góp của mình đối với sự nghiệp xây dựng, phát triển ngành Xây dựng, với tổ chức Công đoàn và đất nước”.

Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam tin tưởng rằng, với truyền thống lịch sử vẻ vang và những thành tựu đã đạt được, đội ngũ cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động toàn ngành tiếp tục đoàn kết, chung sức, đồng lòng, tích cực học tập, công tác, lao động sản xuất, thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19; hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị năm 2022, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, xứng đáng là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động ngành Xây dựng.

Vỡ mộng “sàn chứng khoán quốc tế”: Hoạt động môi giới dù không được cấp phép Vỡ mộng “sàn chứng khoán quốc tế”: Hoạt động môi giới dù không được cấp phép

Mặc dù giới thiệu là đơn vị hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực môi giới chứng khoán nhưng trên thực tế Công ty TNHH ...

Bi, đừng sợ! Bi, đừng sợ!

Một em bé 12 tuổi xem những tấm hình nhạy cảm. Mẹ em phát hiện, tá hỏa và lập tức đăng lời cảnh báo các ...

Vỡ mộng “sàn chứng khoán quốc tế”: Công nhân điêu đứng vì nợ nần Vỡ mộng “sàn chứng khoán quốc tế”: Công nhân điêu đứng vì nợ nần

Nghe theo lời mời chào ngon ngọt từ các “chuyên gia đọc lệnh”, nhiều người nạp tiền đầu tư vào cái gọi là Sàn chứng ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm