Công nhân lao động chủ động phòng chống Covid-19 quay trở lại
Người lao động

Công nhân lao động chủ động phòng chống Covid-19 quay trở lại

Hoàng Nhung
Tác giả: Hoàng Nhung
Sau khi đã vượt qua và tạm khống chế được dịch Covid-19 lần thứ nhất, cho đến thời điểm này khi đại dịch đã chính thức quay trở lại, người dân nói chung và người lao động (NLĐ) tại các nhà máy, doanh nghiệp nói riêng đã nhận thức rõ sự nguy hiểm của dịch bệnh và chủ động thực hiện các biện pháp phòng tránh nhằm tự bảo vệ sức khỏe bản thân, gia đình và cộng đồng.
cong nhan lao dong chu dong phong chong covid 19 quay tro lai
Anh Vi Hồng Thái (quê Phú Thọ) - công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam

So với đợt dịch lần thứ nhất, lần thứ hai dịch Covid-19 quay lại Việt Nam, NLĐ không còn tâm lý hoang mang, lo lắng như trước mà thay vào đó họ đối mặt với tâm thế bình tĩnh, tin tưởng hơn vào các chính sách, biện pháp mà Đảng và Nhà nước, Chính phủ triển khai phòng chống dịch. Trước những mối đe dọa về sức khỏe, tính mạng, nền kinh tế, ở thời điểm hiện tại, vũ khí chiến đấu của người dân lúc này chính là sự sáng suốt, ý chí, nhận thức và tinh thần đoàn kết.

Bảo vệ sức khỏe là mối quan tâm hàng đầu

cong nhan lao dong chu dong phong chong covid 19 quay tro lai
Xóm trọ nơi anh Vi Hồng Thái ở trong những ngày dịch Covid-19 bùng phát trở lại.

Ngay khi đại dịch Covid-19 quay trở lại, anh Vi Hồng Thái (quê Phú Thọ) - công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, thường xuyên theo dõi báo đài để kịp thời cập nhật tình hình dịch bệnh. Mặc dù trước đó đã có “kinh nghiệm” vượt qua quãng thời gian khó khăn do Covid-19 nhưng anh Thái vẫn cảm thấy có chút hoang mang, lo lắng. Bởi theo anh Thái khi dịch bệnh bùng phát trở lại dễ khiến cho NLĐ chủ quan hơn khi họ nghĩ rằng Việt Nam có khả năng khống chế được virus. “Covid-19 đã ảnh hưởng rất lớn đến đời sống kinh tế của tất cả mọi ngành nghề không chỉ riêng công nhân lao động như mình. Hiện tại, công việc của mình vừa mới bắt đầu ổn định hơn khi có việc làm đều, không phải nghỉ luân phiên thì nay thông tin Covid-19 quay trở lại khiến mình khá lo lắng cho công việc hiện tại. Trước đây do tình hình đại dịch ngày càng bất ổn, phía công ty không có việc khiến cho mình phải nghỉ làm ở nhà 1 tháng không lương”, anh Thái tâm sự.

Anh Thái cũng cho biết thêm, công ty và công đoàn nơi anh làm việc cũng đã nhanh chóng, chủ động triển khai các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh như: quy định 100% công nhân đeo khẩu trang trước khi đi vào công ty, rửa tay sát khuẩn và đo thân nhiệt,...

Bên cạnh đó, qua nắm bắt thông tin, anh Thái cũng hiểu rằng để tự bảo vệ bản thân và gia đình, cần phải áp dụng triệt để các biện pháp phòng chống do các cơ quan khuyến cáo như: rửa tay sạch sẽ, đeo khẩu trang khi làm việc và tiếp xúc với người lạ, hạn chế đến nơi đông người…

Tránh tâm lý hoang mang

cong nhan lao dong chu dong phong chong covid 19 quay tro lai
Chị Đỗ Thị Lan (quê Mê Linh, Hà Nội) - công nhân Công ty TNHH linh kiện điện tử Sei.

Tương tự, chị Đỗ Thị Lan (quê Mê Linh, Hà Nội) - công nhân Công ty TNHH linh kiện điện tử Sei (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội) cho biết, là lần thứ hai chiến đấu với đại dịch, chị không quá lo lắng bởi lần này đã biết cách phòng chống và đặt niềm tin vào sự lãnh đạo của chính quyền, công ty. Trước những diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19, trong thời gian qua, chị Lan cho rằng, NLĐ nên thường xuyên cập nhật thông tin nhưng cần tỉnh táo tránh những thông tin sai lệch, không chính xác vì dịch bệnh. Ngay khi dịch bùng phát, rất nhiều thông tin chưa được kiểm chứng, sai lệch được đăng tải trên trang mạng xã hội với mục đích “câu view” khiến người dân, NLĐ không khỏi bất an, lo lắng.

“Trước diễn biến phức tạp của Covid-19, điều mình cảm thấy yên tâm chính là công tác phòng, chống dịch bệnh được các ngành chức năng từ Trung ương đến địa phương trong cả nước thực hiện có hiệu quả. Mối quan tâm và lo ngại nhất của mình ở thời điểm hiện tại là mất việc làm. Cả hai vợ chồng đều làm công nhân tại khu công nghiệp, nếu thất nghiệp thì không biết phải xoay xở ra sao. Bên cạnh đó, mình cũng thường xuyên dặn dò gia đình phải nắm bắt thông tin dịch bệnh từ cơ quan chức năng, các phương tiện truyền thông chính thống thay vì các trang mạng xã hội. Đồng thời thực hiện đầy đủ các biện pháp phòng tránh để bảo vệ bản thân, gia đình”, chị Lan chia sẻ.

Ý thức của mỗi cá nhân

Theo chị Lê Thị Thảo Phương (quê Thanh Hóa) - công nhân Công ty Volex (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội), sau đợt dịch lần thứ nhất, chị rút ra được nhiều kinh nghiệm và có thêm nhiều cách để phòng chống dịch. Chị Phương chia sẻ: “Việc kịp thời tuyên truyền và thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh tại công ty là rất cần thiết. Điều đó thể hiện sự quan tâm, chăm lo của công ty đối với sức khỏe của NLĐ, nhờ vậy NLĐ sẽ yên tâm hơn khi đến công ty làm việc và có thêm kiến thức để tự bảo vệ bản thân và gia đình. Tuy nhiên, bản thân mình nói riêng và mỗi NLĐ nói chung phải có ý thức trong việc phòng, chống dịch. Mỗi cá nhân cần tuân thủ mọi biện pháp mà cơ quan chức năng đưa ra cả ở nơi ở lẫn ngoài cộng đồng như: chủ động đeo khẩu trang khi làm việc và tiếp xúc với mọi người, tránh tụ tập đông người, nhắc nhở người thân trong gia đình và đồng nghiệp chủ động tìm hiểu, áp dụng các biện pháp để phòng chống dịch bệnh giúp cho việc tuyên truyền phòng chống dịch có hiệu quả cao hơn”.

Chủ động trước tình hình đại dịch Covid-19 bắt đầu quay trở lại Việt Nam, đồng chí Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cho biết, ngay khi nắm bắt được tình hình, phía công đoàn đã lập tức triển khai văn bản đến các cơ sở ban ngành để khẩn trương chỉ đạo, rà soát đồng thời có những biện pháp phòng chống dịch bệnh tức thời. Bên cạnh đó, công đoàn sẽ tích cực phối hợp đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn và giám sát NLĐ thực hiện tốt các biện pháp phòng, chống dịch theo khuyến cáo của ngành Y tế như: không tụ tập nơi đông người, đeo khẩu trang, xịt khuẩn... Đồng thời sẽ tiếp tục đồng hành cùng NLĐ vượt qua những khó khăn, tạo tâm lý yên tâm, tránh hoang mang cho công nhân lao động làm việc. Kiên quyết không để dịch lây lan trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp...

cong nhan lao dong chu dong phong chong covid 19 quay tro lai Hà Nội tối 29/7: Hàng quán vắng khách, người dân đeo khẩu trang phòng dịch Covid-19
cong nhan lao dong chu dong phong chong covid 19 quay tro lai Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 30/7
cong nhan lao dong chu dong phong chong covid 19 quay tro lai Lại có thêm 1 người ở Hà Nội, 8 người ở Đà Nẵng nhiễm COVID-19

Tin mới hơn

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.

Tin tức khác

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Xem thêm