Công nhân lo lắng khi đi làm giữa thời điểm bùng dịch Covid-19
TP HCM xuất hiện các ca nhiễm là công nhân lao động khiến nhiều người tỏ ra lo lắng khi đi làm giữa thời điểm dịch bùng phát như hiện nay.
| Vụ nợ lương công nhân vệ sinh môi trường: Giám đốc đổ lỗi cho cổ đông Người lao động bị cách ly do dịch Covid-19 có được trả lương? Lãnh đạo TP HCM kiểm tra công tác phòng dịch tại Công ty PouYuen |
 |
| Công nhân ở trong phòng trọ để đảm bảo an toàn phòng dịch. Ảnh chụp tại phường Tăng Nhơn Phú, TP Thủ Đức |
Tại TP HCM phát hiện 5 ca nhiễm Covid-19 ở KCN Vĩnh Lộc, Tân Bình, Tây Bắc Củ Chi; Khu chế xuất Tân Thuận; Cụm công nghiệp Phong Phú. Ngoài ra, có 1 ca nhiễm tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam; 3 ca nhiễm tại Công ty TNHH Việt Nam Samho.
Hàng trăm công nhân khác hiện đang là F1, F2. Nguy cơ dịch bệnh “tấn công” vào KCN vẫn luôn tiềm ẩn.
Tại thời điểm này, hầu hết người lao động không tránh khỏi lo lắng.
Anh Dương Văn Linh (làm việc tại Khu công nghệ cao TP Thủ Đức) cho biết những ngày qua anh và vợ luôn theo dõi thông tin các ca nhiễm trên địa bàn TP HCM và cả nước, đặc biệt là những ca nhiễm mới liên quan đến công nhân.
Anh Linh quê ở Kiên Giang, lên thành phố làm việc cũng nhiều năm nay, trải qua 2 năm dịch bệnh, đây là lần anh lo lắng nhất. Vì tình hình dịch bệnh căng thẳng nên ở công ty siết chặt mọi biện pháp phòng dịch. Công nhân, lao động, bảo vệ, quản lý ai cũng phải tuân thủ 5K theo khuyến cáo của Bộ Y tế.
 |
| Anh Linh chuẩn bị bữa ăn chiều tại phòng trọ. |
“Mấy ngày nay đọc thông tin trên báo có ca nhiễm là công nhân, hai vợ chồng tôi lo lắng vì đều đi làm tại công ty cả. Ngày nào khi ra khỏi phòng chúng tôi cũng trang bị đầy đủ khẩu trang và nước rửa tay khô cho vào túi nhỏ. Đây là khẩu trang được công ty phát cho công nhân theo tuần, mỗi tuần 5 chiếc. Tại công ty thì được kiểm tra thân nhiệt, giữ khoảng cách 2 mét. Mọi người được khuyến cáo không nói chuyện, không tụ tập 10 người để đảm bảo an toàn. Đến bữa ăn cũng chia làm nhiều ca, như bộ phận tôi làm việc được mang cơm về phòng để tránh tiếp xúc nhiều”, anh Linh nói.
Anh Linh cho biết hai vợ chồng làm cùng công ty nên nỗi lo lắng cũng giảm đi nhiều vì nắm bắt được hoạt động và lịch trình của nhau. Hai vợ chồng anh luôn nhắc nhau các biện pháp an toàn, không hoang mang.
Chủ trọ cũng tuyên truyền phòng dịch tới các thành viên trong xóm.
“Dù lo lắng nhưng chúng tôi vẫn phải đi làm để có tiền trang trải cuộc sống. Chúng tôi cố gắng tuân thủ các quy định phòng dịch để đảm bảo an toàn ”, anh Linh cho hay.
 |
| Các cháu nhỏ nghỉ học, quanh quẩn ở phòng trọ |
Chị Nguyễn Thị Thanh (công nhân may tại Khu chế xuất Linh Trung 1, TP Thủ Đức) cho biết, thời gian này nhàn hơn năm ngoái rất nhiều vì không phải tăng ca. Tình trạng này diễn ra nhiều tháng nay.
Chị Thanh cho hay, dịch bệnh tăng nhanh, nhiều ca bệnh là công nhân khiến cho chị và nhiều người lao động lo lắng.
“Sáng nào thức dậy tôi cũng cầu mong bình an cho mọi người rồi mới đi làm. Công nhân cực lắm, lương ít, muốn có tiền phải tăng ca, rồi bao nhiêu khoản phải lo. Nhưng 2 năm nay dịch bệnh, chúng tôi không tăng ca, tiền cũng giảm đi đáng kể. Để bảo vệ mình chúng tôi luôn đeo khẩu trang, tuân thủ các biện pháp phòng dịch hiện nay”, chị Thanh tâm sự.
 |
| Công nhân được xét nghiệm Covid-19 |
Doanh nghiệp, công đoàn cũng kích hoạt các biện pháp phòng, chống dịch, đảm bảo an toàn cho công nhân.
Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam, Khu công nghệ cao TP Thủ Đức cho biết, từ sau khi dịch Covid-19 tái bùng phát, các biện pháp phòng, chống dịch được công ty áp dụng hằng ngày như đo thân nhiệt, đeo khẩu trang, rửa tay sát khuẩn. Đặc biệt, khách hàng và nhà cung cấp đến làm việc tại công ty phải đo thân nhiệt, đeo khẩu trang, rửa tay sát khuẩn, cung cấp thông tin lịch trình di chuyển. Trường hợp nào có thân nhiệt cao từ 37,5 độ C trở lên sẽ không được vào công ty.
“Để đảm bảo an toàn trong đợt dịch lần thứ tư, Ban giám đốc và Công đoàn công ty cũng yêu cầu các trưởng bộ phận nắm chắc nơi ở, tình hình công nhân lao động. Việc này nhằm mục đích phòng ngừa, trong trường hợp khu vực người lao động sinh sống có dịch xảy ra hoặc bị phong tỏa thì chúng tôi sẽ yêu cầu họ cách ly ngay để tránh lây lan trong công ty và cộng đồng", ông Hồng nói.
 |
| Công nhân ra vào công ty cần được đo thân nhiệt và đeo khẩu trang tại Công ty Nidec Việt Nam |
 Hỗ trợ lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản Chiều 11/6, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng phối hợp với LĐLĐ quận Cẩm Lệ tổ chức trao quà cho lao động khó khăn do ảnh ... |
 Vụ nợ lương công nhân vệ sinh môi trường: Giám đốc đổ lỗi cho cổ đông Mới đây, trong văn bản trả lời UBND quận Hà Đông và các cơ quan liên quan, Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Nam ... |
 1 tháng sau lời kêu gọi từ Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh Sau 1 tháng kêu gọi các mạnh thường quân, các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong và ngoài tỉnh hỗ trợ công nhân trong ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.