Công nhân lo lắng khi đi làm giữa thời điểm bùng dịch Covid-19
Đời sống

Công nhân lo lắng khi đi làm giữa thời điểm bùng dịch Covid-19

Nguyễn Nga
Tác giả: Nguyễn Nga
TP HCM xuất hiện các ca nhiễm là công nhân lao động khiến nhiều người tỏ ra lo lắng khi đi làm giữa thời điểm dịch bùng phát như hiện nay.
Vụ nợ lương công nhân vệ sinh môi trường: Giám đốc đổ lỗi cho cổ đông Người lao động bị cách ly do dịch Covid-19 có được trả lương? Lãnh đạo TP HCM kiểm tra công tác phòng dịch tại Công ty PouYuen
Công nhân lo lắng khi đi làm giữa thời điểm bùng dịch Covid-19
Công nhân ở trong phòng trọ để đảm bảo an toàn phòng dịch. Ảnh chụp tại phường Tăng Nhơn Phú, TP Thủ Đức

Tại TP HCM phát hiện 5 ca nhiễm Covid-19 ở KCN Vĩnh Lộc, Tân Bình, Tây Bắc Củ Chi; Khu chế xuất Tân Thuận; Cụm công nghiệp Phong Phú. Ngoài ra, có 1 ca nhiễm tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam; 3 ca nhiễm tại Công ty TNHH Việt Nam Samho.

Hàng trăm công nhân khác hiện đang là F1, F2. Nguy cơ dịch bệnh “tấn công” vào KCN vẫn luôn tiềm ẩn.

Tại thời điểm này, hầu hết người lao động không tránh khỏi lo lắng.

Anh Dương Văn Linh (làm việc tại Khu công nghệ cao TP Thủ Đức) cho biết những ngày qua anh và vợ luôn theo dõi thông tin các ca nhiễm trên địa bàn TP HCM và cả nước, đặc biệt là những ca nhiễm mới liên quan đến công nhân.

Anh Linh quê ở Kiên Giang, lên thành phố làm việc cũng nhiều năm nay, trải qua 2 năm dịch bệnh, đây là lần anh lo lắng nhất. Vì tình hình dịch bệnh căng thẳng nên ở công ty siết chặt mọi biện pháp phòng dịch. Công nhân, lao động, bảo vệ, quản lý ai cũng phải tuân thủ 5K theo khuyến cáo của Bộ Y tế.

Công nhân lo lắng khi đi làm giữa thời điểm bùng dịch Covid-19
Anh Linh chuẩn bị bữa ăn chiều tại phòng trọ.

“Mấy ngày nay đọc thông tin trên báo có ca nhiễm là công nhân, hai vợ chồng tôi lo lắng vì đều đi làm tại công ty cả. Ngày nào khi ra khỏi phòng chúng tôi cũng trang bị đầy đủ khẩu trang và nước rửa tay khô cho vào túi nhỏ. Đây là khẩu trang được công ty phát cho công nhân theo tuần, mỗi tuần 5 chiếc. Tại công ty thì được kiểm tra thân nhiệt, giữ khoảng cách 2 mét. Mọi người được khuyến cáo không nói chuyện, không tụ tập 10 người để đảm bảo an toàn. Đến bữa ăn cũng chia làm nhiều ca, như bộ phận tôi làm việc được mang cơm về phòng để tránh tiếp xúc nhiều”, anh Linh nói.

Anh Linh cho biết hai vợ chồng làm cùng công ty nên nỗi lo lắng cũng giảm đi nhiều vì nắm bắt được hoạt động và lịch trình của nhau. Hai vợ chồng anh luôn nhắc nhau các biện pháp an toàn, không hoang mang.

Chủ trọ cũng tuyên truyền phòng dịch tới các thành viên trong xóm.

“Dù lo lắng nhưng chúng tôi vẫn phải đi làm để có tiền trang trải cuộc sống. Chúng tôi cố gắng tuân thủ các quy định phòng dịch để đảm bảo an toàn ”, anh Linh cho hay.

Công nhân lo lắng khi đi làm giữa thời điểm bùng dịch Covid-19
Các cháu nhỏ nghỉ học, quanh quẩn ở phòng trọ

Chị Nguyễn Thị Thanh (công nhân may tại Khu chế xuất Linh Trung 1, TP Thủ Đức) cho biết, thời gian này nhàn hơn năm ngoái rất nhiều vì không phải tăng ca. Tình trạng này diễn ra nhiều tháng nay.

Chị Thanh cho hay, dịch bệnh tăng nhanh, nhiều ca bệnh là công nhân khiến cho chị và nhiều người lao động lo lắng.

“Sáng nào thức dậy tôi cũng cầu mong bình an cho mọi người rồi mới đi làm. Công nhân cực lắm, lương ít, muốn có tiền phải tăng ca, rồi bao nhiêu khoản phải lo. Nhưng 2 năm nay dịch bệnh, chúng tôi không tăng ca, tiền cũng giảm đi đáng kể. Để bảo vệ mình chúng tôi luôn đeo khẩu trang, tuân thủ các biện pháp phòng dịch hiện nay”, chị Thanh tâm sự.

Công nhân lo lắng khi đi làm giữa thời điểm bùng dịch Covid-19
Công nhân được xét nghiệm Covid-19

Doanh nghiệp, công đoàn cũng kích hoạt các biện pháp phòng, chống dịch, đảm bảo an toàn cho công nhân.

Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam, Khu công nghệ cao TP Thủ Đức cho biết, từ sau khi dịch Covid-19 tái bùng phát, các biện pháp phòng, chống dịch được công ty áp dụng hằng ngày như đo thân nhiệt, đeo khẩu trang, rửa tay sát khuẩn. Đặc biệt, khách hàng và nhà cung cấp đến làm việc tại công ty phải đo thân nhiệt, đeo khẩu trang, rửa tay sát khuẩn, cung cấp thông tin lịch trình di chuyển. Trường hợp nào có thân nhiệt cao từ 37,5 độ C trở lên sẽ không được vào công ty.

“Để đảm bảo an toàn trong đợt dịch lần thứ tư, Ban giám đốc và Công đoàn công ty cũng yêu cầu các trưởng bộ phận nắm chắc nơi ở, tình hình công nhân lao động. Việc này nhằm mục đích phòng ngừa, trong trường hợp khu vực người lao động sinh sống có dịch xảy ra hoặc bị phong tỏa thì chúng tôi sẽ yêu cầu họ cách ly ngay để tránh lây lan trong công ty và cộng đồng", ông Hồng nói.

Công nhân lo lắng khi đi làm giữa thời điểm bùng dịch Covid-19
Công nhân ra vào công ty cần được đo thân nhiệt và đeo khẩu trang tại Công ty Nidec Việt Nam
Hỗ trợ lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản Hỗ trợ lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản

Chiều 11/6, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng phối hợp với LĐLĐ quận Cẩm Lệ tổ chức trao quà cho lao động khó khăn do ảnh ...

Vụ nợ lương công nhân vệ sinh môi trường: Giám đốc đổ lỗi cho cổ đông Vụ nợ lương công nhân vệ sinh môi trường: Giám đốc đổ lỗi cho cổ đông

Mới đây, trong văn bản trả lời UBND quận Hà Đông và các cơ quan liên quan, Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Nam ...

1 tháng sau lời kêu gọi từ Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh 1 tháng sau lời kêu gọi từ Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh

Sau 1 tháng kêu gọi các mạnh thường quân, các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong và ngoài tỉnh hỗ trợ công nhân trong ...

Tin mới hơn

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?

Tin tức khác

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Xem thêm