Hỗ trợ lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản
Chiều 11/6, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng phối hợp với LĐLĐ quận Cẩm Lệ tổ chức trao quà cho lao động khó khăn do ảnh hưởng dịch Covid-19 tại các Tổ công nhân tự quản trên địa bàn.
 |
| Bà Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng trao quà hỗ trợ công nhân lao động |
Bà Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố đến thăm và trao quà hỗ trợ công nhân lao động tại các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ phường Hòa Thọ Tây, quận Cẩm Lệ.
Có 200 suất quà sẽ được trao cho công nhân khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Tuy nhiên, để đảm bảo công tác phòng chống dịch, Ban tổ chức trao 20 suất quà tại sự kiện. Số còn lại sẽ được trao tới tay người lao động. Mỗi suất quà gồm các nhu yếu phẩm trị giá 300 nghìn đồng.
Các suất quà hỗ trợ lần này nằm trong 500 suất trị giá 150 triệu đồng được LĐLĐ thành phố phân bổ cho LĐLĐ quận Cẩm Lệ nhằm chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
 |
| Bà Đinh Thị Thanh Hà động viên người lao động gặp khó khăn, đồng thời nhấn mạnh vai trò của Tổ công nhân tự quản trong việc hỗ trợ, giúp đỡ người lao động thuê trọ. |
Nhận được quà, anh Trần Thiện Thành Đạo (Tổ công nhân tự quản số 13, Hòa Thọ Tây, Cẩm Lệ) bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đối với sự quan tâm của các cấp công đoàn. Theo anh Đạo, nơi gia đình anh tạm trú vừa thành lập Tổ công nhân tự quản, nhờ đó mà gia đình anh nhận được nhiều hơn sự quan tâm, động viên từ các cấp công đoàn.
 |
| Người lao động tham dự chương trình |
Dịch bệnh khiến anh Đạo mất việc. Vợ anh vẫn đi làm công nhân tại Công ty TNHH Matrix (KCN Hòa Cầm, Cẩm Lệ). Nhưng mức lương hơn 3 triệu đồng của vợ không đủ xoay xở và chi tiêu cho gia đình có hai con nhỏ. Biết được hoàn cảnh khó khăn của gia đình anh Đạo, chủ trọ, Tổ trưởng Tổ công nhân tự quản luôn quan tâm, động viên, hỗ trợ bằng các nhu yếu phẩm như mì tôm, rau, gạo. Điều đó khiến gia đình anh rất cảm động.
"Tôi rất cảm động trước tình cảm mà mọi người dành cho mình. Dù đang ở trọ nhưng nhận được sự quan tâm của các cấp công đoàn khiến tôi cảm giác như đang ở quê nhà. Hy vọng là dịch bệnh sẽ sớm qua đi để tôi có thể gửi con và tìm việc làm kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống ", anh Đạo chia sẻ.
 |
| Bà Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng hỗ trợ quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn thông qua LĐLĐ quận Cẩm Lệ. |
Cũng tại buổi gặp gỡ, bà Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố đã thăm hỏi, động viên công nhân, Ban điều hành các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ vượt qua giai đoạn khó khăn.
Theo bà Hà, Tổ công nhân tự quản sẽ là "cánh tay nối dài" của công đoàn đến gần hơn những người lao động khó khăn tại các khu nhà trọ. Qua đó, cũng lắng nghe được nhiều hơn những tâm tư tình cảm của người lao động.
"Dịch bệnh khiến hầu hết người lao động chịu ảnh hưởng, trong đó sẽ có những người khó khăn hơn. Chẳng hạn cả vợ chồng đều mất việc mà phải trang trải chi phí thuê trọ, sinh hoạt, ăn học cho con cái,... Vì vậy, khi thành lập Tổ công nhân tự quản sẽ giúp nắm bắt được những người lao động khó khăn để công đoàn có sự giúp đỡ, đồng viên kịp thời", bà Hà cho biết.
 |
| Ông Đặng Văn Dũng - Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ trao quà cho người lao động. |
Bà Hà cũng bày tỏ mong muốn Ban điều hành của Tổ công nhân tự quản sẽ tiếp tục thực hiện tốt hơn nữa vai trò đồng hành, giúp đỡ người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn này. Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cũng bày tỏ hy vọng người lao động tiếp tục tham gia các hoạt động do công đoàn tổ chức.
 Người lao động bị cách ly do dịch Covid-19 có được trả lương? Trong thời gian diễn ra dịch Covid-19 nếu người lao động (NLĐ) bị cách ly hoặc làm việc ở nhà thì có được doanh nghiệp ... |
 Thêm 3 công nhân dương tính Covid-19, báo động tình trạng dịch “tràn” vào KCN, KCX Thời gian gần đây, các doanh nghiệp tại khu chế xuất, khu công nghiệp TP.HCM đã có trường hợp công nhân dương tính với Covid-19. ... |
 Tấm lòng thiện nguyện của "cựu" bệnh nhân Covid-19: Tôi nợ các y bác sĩ một ân tình Thực hiện ý tưởng dự án nhân văn tham gia cùng tuyến đầu chống dịch ngay sau khi kết thúc điều trị Covid, đến nay, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.