Thanh Hóa:
Công nhân lo ngại “tác động kép” khi tăng lương tối thiểu vùng
Từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu tháng của 4 vùng tăng lên 6%. Đối với công nhân lao động, việc tăng lương, dù không nhiều cũng khiến họ phấn khởi. Thế nhưng, đi cùng với điều đó cũng là nỗi lo “tác động kép” từ việc tăng lương, giá cả các mặt hàng cũng tăng lên.
 |
| Thanh Hóa là địa phương có số lượng đông công nhân lao động. Ảnh: KKT Nghi Sơn và các KCN |
Công đoàn phối hợp kiểm tra việc tăng lương
Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa cho biết, trên địa bàn có 24 doanh nghiệp FDI, có một số doanh nghiệp đã tăng 6% lương cho công nhân từ đầu năm 2022.
| Chị Lê Thị Tâm – Công nhân Khu công nghiệp Lễ Môn chia sẻ: “Tôi chuyển từ Bình Dương về Thanh Hóa làm cho gần nhà đúng vào thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nên đời sống gặp không ít khó khăn. Thật may cho tôi là về quê đã tìm được việc làm ổn định nên bản thân tự nhắc mình phải cố gắng cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Gần đây, cuộc sống dần ổn định hơn thì vật giá lại “leo thang”, khi giá xăng, giá thực phẩm, đồ sinh hoạt liên tục tăng. Chính vì vậy, khi nghe thông tin tăng lương tối thiểu vùng, bản thân tôi rất vui bởi thêm được số tiền nào thì cũng giúp tôi cũng như các công nhân khác bù đắp được chi phí sinh hoạt trong cuộc sống". |
Những doanh nghiệp này khi tăng lương cho công nhân đã có cam kết nếu trong năm 2022 Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng cao hơn 6% thì doanh nghiệp sẽ tăng bù số phần trăm còn thiếu, nếu Nhà nước tăng thấp hơn 6% thì doanh nghiệp vẫn giữ nguyên mức tăng 6%.
Một số doanh nghiệp FDI mới đầu tư vào địa bàn đã xây dựng phương án tăng lương và thông báo mức tăng là 11,2% đến 13,5% từ 1/7, tùy theo từng công đoạn sản xuất.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp trong nước có doanh nghiệp đã công bố tăng lương nhưng cũng có doanh nghiệp chưa công bố. Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa cũng đã đề nghị cơ quan chức năng quản lý nhà nước trên địa bàn, Ban Quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn xây dựng kế hoạch phối hợp với các ngành để kiểm tra việc thực thi chính sách pháp luật liên quan đến Nghị định số 38/NĐ-CP của Chính phủ.
Qua theo dõi lâu nay, trong những lần tăng lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp trong nước đôi khi thực hiện chính sách pháp luật chậm hơn các doanh nghiệp FDI, do quy mô nhỏ và có những khó khăn trong sản xuất kinh doanh.
"Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa đã ban hành các văn bản đôn đốc, chỉ đạo các CĐCS trực thuộc nắm chắc Nghị định số 38/NĐ-CP của Chính phủ, phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp để thương lượng, xây dựng khung tăng lương đảm bảo quy định của pháp luật", đồng chí Ngô Thế Anh nói.
 |
| Trên địa bàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa có 24 doanh nghiệp FDI, một số doanh nghiệp đã tăng 6% lương cho công nhân từ đầu năm 2022. Ảnh: MAI LIỄU |
Công nhân vừa mừng vừa lo
Chia sẻ với phóng viên về việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7, chị Hà Thị Dịu, công nhân Khu công nghiệp Bỉm Sơn bộc bạch: "Bọn tôi là công nhân, về nhà đảm nhận việc chi tiêu trong gia đình nên tăng lương hay thêm bớt khoản gì trong thu nhập đều luôn quan tâm và tính toán. Ngày trước cầm 100 nghìn đồng đi chợ mua được thức ăn cho cả nhà trong một ngày, bây giờ với chừng ấy tiền đứng giữa chợ cũng băn khoăn, suy tính kỹ càng, làm sao vừa đủ dinh dưỡng, thức ăn vừa có thể để dành được cho ngày mai, vừa không vượt quá số tiền đã dự tính cho từng ngày. Giá cả các mặt hàng cứ lặng lặng tăng lên từng ngày, trong khi thu nhập của công nhân còn thấp. Nhưng lương tăng thêm được hơn 200 nghìn/tháng thì bọn tôi cũng có thêm khoản để lo cho gia đình".
Còn anh Lê Thanh Minh, công nhân Khu công nghiệp Hoàng Long chia sẻ: "Làm việc xa nhà nên tôi thuê nhà trọ gần công ty để ở. Nếu so với các công nhân khác trong công ty không phải ở trọ thì chúng tôi thiệt thòi hơn vì hằng tháng phải mất thêm khoản tiền trọ. Vừa qua, Thủ tướng ban hành Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho người lao động. Tuy nhiên tại Thanh Hóa chỉ có 4 khu vực được hưởng tiền này, đó là Khu kinh tế Nghi Sơn, Khu công nghiệp Bỉm Sơn, Khu công nghiệp Lễ Môn và Khu công nghiệp Tây Bắc Ga. Công nhân Khu công nghiệp Hoàng Long không nằm trong diện được hưởng chính sách này. Chính vì vậy, thông tin từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu tăng 6% là tin vui không chỉ đối với tôi mà là tin vui cho hơn 30.000 công nhân lao động đang làm việc tại Khu công nghiệp Hoàng Long. Thế nhưng, thú thực cứ tăng lương là tăng giá, mà giá tăng nhiều hơn tăng lương nên công nhân vừa mừng vừa lo".
|
Dù còn những nỗi lo nhưng công nhân lao động luôn thấy phấn khởi, phấn chấn khi được đón nhận thông tin tăng lương. Một số công nhân lao động ở Thanh Hóa băn khoăn về việc Nghị định số 38/NĐ-CP của Chính phủ không còn quy định những người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề có mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng như Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019.
Trao đổi với phóng viên về vấn đề này, đại diện LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa khẳng định: “Hiện nay ở Thanh Hóa 100% các doanh nghiệp trên địa bàn vẫn giữ nguyên chế độ người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề có mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Những lao động này đều được tính thêm 7% vào tiền lương. Khi điều chỉnh lương theo Nghị định 38/NĐ-CP không có doanh nghiệp nào cắt bớt chế độ này của người lao động.”
Theo Nghị định số 38/NĐ-CP quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng 1 tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng; vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng; vùng III tăng 210.000 đồng, từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng; vùng IV tăng 180.000 đồng, từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng. Nghị định số 38/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ. |
 Cán bộ công đoàn cần phải hiểu sâu về tổ chức của mình và những thách thức hiện nay Đó là điều Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh và phân tích, trao đổi tại “Hội nghị trực tuyến ... |
 Thanh Hóa: Công nhân Công ty TNHH Triệu Thái Sơn phản ánh bị nợ lương Gần đây, PV Tạp chí Lao động và Công đoàn liên tục nhận được phản ánh của một số công nhân đang làm việc tại ... |
 Thanh Hóa: Khó khăn trong tổ chức bữa ăn ca cho công nhân lao động Không như nhiều địa phương khác, ở Thanh Hóa, rất đông công nhân lao động không lựa chọn ăn ca tại công ty và nhiều ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tin tức khác
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.