Đà Nẵng: Thành lập CĐCS Công ty TNHH Dệt may Better, kết nạp 90 đoàn viên.
Công đoàn

Đà Nẵng: Thành lập CĐCS Công ty TNHH Dệt may Better, kết nạp 90 đoàn viên.

XUÂN HẬU
Tác giả: XUÂN HẬU
Chiều 28/5, Công đoàn Khu công nghệ cao & các Khu công nghiệp Đà Nẵng tổ chức Lễ ra mắt Công đoàn cơ sở và kết nạp đoàn viên tại Công ty TNHH Dệt may Better (Khu công nghiệp Hòa Khánh). Đây là hoạt động thiết thực của Công đoàn Khu công nghệ cao & các Khu công nghiệp Đà Nẵng trong Tháng Công nhân năm 2022.
Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp tại Việt Nam Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế tỉnh Khánh Hòa trao 250 suất quà cho CNLĐ BIDV triển khai tính năng đăng ký trực tuyến cho khách hàng doanh nghiệp

Tại buổi lễ, Công đoàn Khu công nghệ cao & các khu công nghiệp Đà Nẵng đã thông qua các Quyết định về thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Dệt may Better, công nhận Ban Chấp hành và chuẩn y kết nạp 90 người lao động vào tổ chức Công đoàn.

Đà Nẵng: Thành lập CĐCS Công ty TNHH Dệt may Better, kết nạp 90 đoàn viên.
Đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao & các Khu công nghiệp Đà Nẵng trao Quyết định công nhận Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH Dệt may Better. Ảnh: XUÂN HẬU.

Đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Dệt may Better phấn khởi cho biết, việc thành lập tổ chức Công đoàn tại đơn vị sẽ tạo điều kiện để Công ty có nhiều hơn nữa những hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho người lao động, đồng thời, giúp sớm ổn định sản xuất sau thời gian dài bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19.

“Trong thời gian đến, công ty mong muốn sẽ có thêm nhiều hoạt động nhằm chăm lo, hỗ trợ, tạo điều kiện cho người lao động. Chúng tôi sẽ tạo điều kiện để Công đoàn được hoạt động tốt nhất, xây dựng các chương trình nhằm tăng năng suất lao động, tăng thu nhập và chăm lo tốt hơn cho công nhân lao động”, vị đại diện này chia sẻ.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao & các Khu công nghiệp Đà Nẵng ghi nhận và biểu dương Ban Vận động thành lập Công đoàn Công ty đã hoàn thành tốt nhiệm vụ đề ra.

Đồng chí đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn Công ty kịp thời xây dựng quy chế, chương trình hành động, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng ủy viên theo hướng rõ người, rõ việc, rõ nội dung để từ đó đưa hoạt động của Công đoàn ngày càng thiết thực, hiệu quả.

Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao & các Khu công nghiệp Đà Nẵng cũng mong muốn lãnh đạo Công ty tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện cho hoạt động của Ban Chấp hành Công đoàn, để đồng hành chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

“Kể từ bây giờ, người lao động của doanh nghiệp sẽ có tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng. Bên cạnh đó, người lao động sẽ được chăm lo, hỗ trợ nhiều hơn. Khi người lao động khó khăn, có thể chia sẻ với Công đoàn Công ty để có sự hỗ trợ kịp thời”, đồng chí Oanh nói.

Đà Nẵng: Thành lập CĐCS Công ty TNHH Dệt may Better, kết nạp 90 đoàn viên.
Người lao động doanh nghiệp phấn khởi khi tham gia tổ chức Công đoàn. Ảnh: XUÂN HẬU.

Sau buổi lễ, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã làm việc với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty để hướng dẫn cụ thể về hoạt động của tổ chức Công đoàn và các hoạt động chăm lo cho người lao động.

Tháng 5 trọng điểm của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Yên Bái Tháng 5 trọng điểm của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Yên Bái

Nhiều hoạt động thiết thực đã được Công đoàn các KCN tỉnh Yên Bái xây dựng kế hoạch tổ chức trong tháng 5 - Tháng ...

Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp tại Việt Nam Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp tại Việt Nam

Văn hóa bao gồm tất cả những sản phẩm của con người và xã hội, nói như một danh nhân, đó là “thiên nhiên thứ ...

Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế tỉnh Khánh Hòa trao 250 suất quà cho CNLĐ Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế tỉnh Khánh Hòa trao 250 suất quà cho CNLĐ

Ngày 6/5, Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế tỉnh Khánh Hòa tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng ...

Tin mới hơn

Bài 3: Dấu ấn Tháng công nhân

Bài 3: Dấu ấn Tháng công nhân

Trong Tháng công nhân năm 2026, các cấp công đoàn thành phố triển khai nhiều chương trình ý nghĩa hướng về cơ sở, từ hỗ trợ xây dựng nhà ở, chăm sóc sức khỏe, an sinh xã hội đến tổ chức các sân chơi văn hóa - thể thao, góp phần nâng cao đời sống cho đoàn viên và người lao động.
Bài 2: "Mắt thần" Nghiệp đoàn gác biển xa

Bài 2: "Mắt thần" Nghiệp đoàn gác biển xa

Tiêu chí nào để một ngư dân được bầu làm chủ tịch Nghiệp đoàn nghề cá? Đi qua nhiều làng biển miền Trung, tôi nhận ra điểm chung của họ: đều từng là những thuyền trưởng lão luyện, trải qua trăm hải lý xuôi ngược Hoàng Sa, Trường Sa hay bãi ngầm Macclesfield. Và ông Phan Trinh chính là một người hội tụ đầy đủ những "tiêu chí" vô hình nhưng nghiêm ngặt ấy của biển khơi.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.

Tin tức khác

Chủ động chăm lo, hỗ trợ người lao động

Chủ động chăm lo, hỗ trợ người lao động

Theo LĐLĐ TP Đà Nẵng, trong Tháng Công nhân năm 2026, các cấp Công đoàn thành phố đã huy động hơn 5,5 tỉ đồng hỗ trợ gần 7.700 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Bài 2: Phát huy vai trò đại diện

Bài 2: Phát huy vai trò đại diện

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là chức năng cốt lõi của tổ chức công đoàn. Qua tham gia xây dựng chính sách, đối thoại và thương lượng tập thể, các cấp công đoàn thành phố phát huy vai trò đại diện, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Bài 1: Phát triển đoàn viên ngoài khu vực nhà nước

Bài 1: Phát triển đoàn viên ngoài khu vực nhà nước

Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước đang được các cấp công đoàn trên địa bàn thành phố xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm mở rộng phạm vi đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Hiệu quả mô hình “Mỗi ngày một việc tốt vì người bệnh”

Hiệu quả mô hình “Mỗi ngày một việc tốt vì người bệnh”

Không bắt đầu từ những việc lớn lao hay những phong trào rầm rộ, Công đoàn cơ sở Trung tâm Y tế khu vực Duy Xuyên chọn cách lan tỏa tinh thần phục vụ người bệnh bằng những việc làm bình dị trong công việc hằng ngày. Đồng hành cùng cách làm ấy, Bác sĩ Trương Thị Hoài Giang, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, đã góp phần giữ cho ngọn lửa nhân ái được lan tỏa từ mỗi cán bộ y tế, để sự tận tâm với người bệnh trở thành nét đẹp văn hóa của đơn vị.
Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Xem thêm