Đâu là sự thật về tin đồn 23.000 công nhân Tỷ Xuân nghỉ luân phiên trong tháng 7?
Nhiều ngày qua, không ít công nhân làm việc tại Công ty TNHH Tỷ Xuân khá hoang mang lo lắng vì tin đồn sẽ giảm ngày làm vào giữa tháng 7. Nếu cắt giảm ngày làm đồng nghĩa với việc giảm lương, cuộc sống của họ sẽ khó khăn muôn phần khi bao khoản chi tiêu cần đến tiền.
 |
| Công ty Tỷ Xuân thu hút khoảng 23.000 người lao động. Ảnh N. Nga |
Công ty TNHH Tỷ Xuân (Công ty Tỷ Xuân) hiện nay cung cấp việc làm cho khoảng 23 nghìn công nhân, đây được coi là một công ty đông người lao động nhất Khu công nghiệp Hòa Phú, huyện Long Hồ, tỉnh Vĩnh Long. Không chỉ tạo công ăn việc làm cho người dân trên địa bàn mà còn cả những người sống ở các xã, huyện, tỉnh lân cận cũng về Khu công nghiệp Hòa Phú để làm ăn.
Trước tin đồn về việc cắt giảm lượng lớn nhân công và giảm lương đã khiến không ít công nhân lo lắng. Có mặt tại cổng Công ty Tỷ Xuân vào giờ tan tầm, PV Cuộc sống an toàn ghi nhận được một lượng lớn công nhân đi ra từ phía cổng gần đường Quốc lộ 1A, đông như mắc cửi. Họ tản ra đi về, người thì nán lại mua sắm…
Dăm ba người một nhóm mua rau thịt, họ trò chuyện với nhau về đợt cắt giảm nhân lực lớn của Công ty Tỷ Xuân vào giữa tháng 7 sắp tới. Ai cũng một vẻ lo lắng khi nói về vấn đề này. Chị M. đang làm việc tại công ty lo lắng chia sẻ: “Tôi nghe nói khoảng tháng 7 sẽ giảm ngày làm, nghe đâu tuần chỉ làm 3 buổi gì đó. Nếu như thế thật thì gia đình tôi trông chờ vào tiền ở đâu. Có thể ăn cơm, ăn cháo nhưng mà tiền học của các con không thể không lo.”
Khi được hỏi rằng nguồn tin đã chính xác chưa, đã có cán bộ trong công ty xuống thông báo chưa thì ai cũng lắc đầu. Nói rằng nghe người A nói, người B nói được biết, nhưng thông báo chính thức thì chưa. Cứ như thế một thời gian ngắn gần đây, tin đồn Công ty Tỷ Xuân cắt giảm lao động, cắt giảm ngày làm cứ đồn ầm lên.Không chỉ người lao động hoang mang mà ngay cả những tiểu thương nhỏ ở chợ cũng lo lắng sẽ mất một nguồn thu lớn từ công nhân, người lao động.
Gặp một người công nhân khác đang đi mua sắm sau giờ làm, tôi hỏi chị rằng công ty sắp cắt giảm nhân lực vào tháng 7 có đúng không thì chị nói không, chưa nghe thấy thông tin gì liên quan vấn đề này. Một nhóm công nhân khác rủ nhau xem quần áo ở chợ cũng đề cập đến vấn đề cắt giảm ngày làm, công nhân nghỉ nhiều hơn đi làm vào thời gian sắp tới.
 |
| Bác bỏ tin đồn Công ty Tỷ Xuân sẽ giảm ngày làm vào tháng 7. Ảnh N. Nga |
Chị H. làm việc được 11 năm tại Công ty Tỷ Xuân cho biết, có nghe mọi người rỉ tai nhau rằng công ty sắp cho nghỉ luân phiên vì khó khăn do dịch bệnh. Nhưng bản thân chị cũng chưa chắc chắn được nguồn tin này, chỉ biết rằng nếu nghỉ luân phiên thật, cuộc sống sẽ càng khó khăn vì hai vợ chồng chị cùng làm ở công ty này.
Trước việc dư luận xôn xao về thông tin trong tháng 7, tới đây Công ty Tỷ Xuân sẽ cho một lượng lớn công nhân nghỉ và giảm ngày làm. PV Cuộc sống an toàn đã liên hệ với anh Lê Văn Tiến, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Tỷ Xuân khẳng định thông tin nghỉ luân phiên hay nghỉ vì dịch trong tháng 7 của công nhân Tỷ Xuân là hoàn toàn không chính xác. Công ty vẫn hoạt động bình thường trong thời điểm hiện tại và trong thời gian tới.
"Công ty chúng tôi hiện nay vẫn hoạt động và không có ảnh hưởng gì do dịch bệnh, vẫn chăm lo cho công nhân đầy đủ chế độ chính sách. Lương công nhân vẫn nhận đầy đủ. Một số bộ phận vẫn tăng ca, làm việc bình thường. Ngoài ra, trong Tháng Công nhân vừa qua, công ty cũng tặng gần 300 phần quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi phần quà trị giá 300.000 đồng", anh Tiến chia sẻ.
Đây không phải là lần đầu tiên Công ty Tỷ Xuân có tin đồn cắt giảm công nhân, giảm giờ làm. Thời gian trước cũng có thông tin công ty này cắt giảm 2000 công nhân nhưng hoàn toàn là sai.
Đồng chí Thanh Thủy, phụ trách ban Tuyên giáo Vĩnh Long cho biết, Công ty Tỷ Xuân nằm trên địa bàn tỉnh, là công ty có số lượng lớn người lao động, hiện LĐLĐ tỉnh chưa nhận được thông báo cắt giảm nhân sự ở công ty này. Lần trước cũng có tin đồn cắt giảm 2000 công nhân, nhưng khi tìm hiểu kỹ thì đây là tin đồn không đúng.
Như vậy, tin đồn công nhân thuộc Công ty Tỷ Xuân sẽ nghỉ việc, giảm ngày làm trong thời gian tới là không đúng sự thật. Thông tin này đã gây hoang mang cho nhiều người lao động thời gian gần đây. Qua đây, thiết nghĩ người lao động cần chắt lọc thông tin để nhìn nhận vấn đề, tránh gây hoang mang.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 20/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 20/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt quá 8,7 triệu người với hơn ... |
 Những trường hợp nào được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS? Theo dự thảo mới được Bộ Giáo dục và Đào tạo công bố để lấy ý kiến dư luận, giáo viên trung học cơ sở ... |
 Trời nóng, hóa đơn tiền điện “nhảy múa” không ngừng Năm nào cũng vậy, cứ vào giữa mùa hè, nhiều hộ gia đình lại “khóc thét” vì hóa đơn tiền điện tăng đột biến. Điều ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bị tai nạn trên đường đi làm, người lao động được hưởng quyền lợi gì?
Người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc đi về trong khoảng thời gian, tuyến đường hợp lý có thể được xem xét hưởng chế độ tai nạn lao động. Tuy nhiên, trách nhiệm chi trả trợ cấp, tiền lương và chi phí y tế của doanh nghiệp sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể theo quy định của pháp luật.
Nhiều doanh nghiệp ở Đà Nẵng chăm lo tốt đời sống người lao động
Với nhiều hoạt động thiết thực, năm 2025, 56 doanh nghiệp tại Đà Nẵng đã được Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng vinh danh trong việc thực hiện tốt chế độ, chính sách lao động, sáng tạo nhiều mô hình hay trong chăm lo đời sống người lao động.
Đà Nẵng khảo sát nhu cầu nhà ở xã hội: Công nhân, người lao động cần biết ngay
Thành phố Đà Nẵng đang tổ chức khảo sát nhu cầu thuê, mua nhà ở xã hội trên địa bàn thành phố. Đợt khảo sát nhằm thu thập thông tin thực tế về nhu cầu nhà ở xã hội và nhà lưu trú công nhân trong khu công nghiệp, làm cơ sở xây dựng chương trình, kế hoạch phát triển nhà ở và triển khai các dự án nhà ở xã hội phù hợp với nhu cầu.
Tin tức khác
Danh sách trúng thưởng Minigame trong chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời"
Ban Tổ chức cập nhật danh sách trúng thưởng phần Minigame tại Chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời" - Giải đáp pháp luật lao động trực tuyến vừa diễn ra tối nay (Chủ nhật, 31.5.2026).
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghề nặng nhọc, độc hại được bổ sung vào danh mục, người lao động được hưởng từ thời điểm nào?
Nhiều người lao động đã làm công việc nặng nhọc, độc hại từ nhiều năm trước nhưng chỉ sau đó nghề nghiệp của họ mới được bổ sung vào danh mục do cơ quan nhà nước ban hành. Vậy thời gian hưởng các chế độ liên quan được tính từ khi bắt đầu làm nghề hay từ thời điểm văn bản có hiệu lực? Đây là vấn đề được không ít người lao động quan tâm.
Tiếng còi tàu dưới Ải Vân Quan
Có lẽ ngành Đường sắt đã có một biểu tượng đẹp ở nơi gian khó mà kì vĩ nhất tuyến đường Bắc - Nam qua hình ảnh “Tàu anh qua núi” và bao năm qua đoạn núi Hải Vân này vẫn ôm chứa những câu chuyện của những người gắn bó với ngành, gắn bó với mỗi nhà ga, mỗi cung đường.
Xây dựng văn hóa an toàn lao động: Từ phong trào đến giá trị cốt lõi của doanh nghiệp
Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030” vừa được Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai không chỉ là một chương trình hành động mới mà còn là bước chuyển quan trọng từ tư duy phong trào sang xây dựng văn hóa an toàn như một giá trị bền vững trong doanh nghiệp.
An toàn lao động ngành Điện: Khi văn hóa an toàn được xây dựng từ hiện trường đến không gian số
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, công tác an toàn, vệ sinh lao động tại Tập đoàn Điện lực Việt Nam đang có nhiều chuyển biến tích cực. Sự phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và tổ chức Công đoàn, cùng việc ứng dụng công nghệ trong quản lý an toàn, đã góp phần giảm tai nạn lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiện đại và bền vững cho người lao động ngành Điện.