Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam
Để người lao động lựa chọn phần quà Tết theo ý thích
Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam vừa tạo một cuộc thăm dò ý kiến người lao động về các món quà Tết năm 2020.
 |
| Người lao động của Công ty hào hứng với Hội thao do Công đoàn Công ty tổ chức. Ảnh: NT |
Chuẩn bị cho Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam đã tạo một cuộc thăm dò ý kiến trong công nhân lao động trên fanpage của Công đoàn Công ty.
Công ty Yazaki Hải Phòng Việt Nam thuộc Tập đoàn Yazaki của Nhật Bản, có vai trò là trụ sở chính tại khu vực miền Bắc Việt Nam, chuyên sản xuất kinh doanh bộ dây dẫn điện cho xe ô tô.
Với câu hỏi: "Bạn chọn gì cho quà tết năm nay 2020", Công đoàn Công ty đã tạo ra một danh sách các món quà Tết để người lao động dễ dàng “click” vào phần quà mình yêu thích bao gồm: Một thùng bia 333 và 2 lít dầu ăn Neptuyn. Hoặc 1chai dầu hướng dương Nga và các loại bánh kẹo của Công ty bánh kẹo Hữu nghị và 1 hộp cà phê. Hoặc người lao động có thể lựa chọn món quà gồm Bia và bánh…
Trên diễn đàn, người lao động vô cùng sôi nổi hào hứng bình luận về cách thăm dò ý kiến về quà Tết của Công đoàn Công ty. Đồng thời, nhiều người đã lựa chọn được món quà ưng ý. Bên cạnh đó, nhiều công nhân đã đưa ra ý kiến với Công đoàn Công ty để các món quà thêm thiết thực, ý nghĩa.
Bên cạnh hoạt động chăm lo Tết cho người lao động, những năm qua, Công đoàn Công ty luôn thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống tinh thần của người lao động, trong đó có nhiều ý tưởng để lôi cuốn sự tham gia của công nhân lao động vào hoạt động của Công đoàn. Các hoạt động của Công đoàn luôn linh hoạt, hợp lý, đáp ứng mong muốn của đoàn viên, công nhân.
 |
| Họp định kỳ BCH với tổ trưởng công đoàn tổng hợp ý kiến người lao động về các vấn đề tháng 10-11/2019 và kế hoạch tháng 12/2019 và Tháng 1/2020. Ảnh: NT |
Đặc biệt, Công đoàn luôn “phản ứng nhanh” trước các vụ việc đáng tiếc, để làm tốt vai trò đại diện chăm lo người lao động như qua sự cố xảy ra vụ ngạt khí làm 76 công nhân lao động phải nhập viện trong năm 2018, nhiều công nhân lo lắng không vào làm việc.
Đồng chí Bùi Đức Tùng – Chủ tịch Công đoàn Công ty đã tham mưu với Công đoàn cấp trên tổ chức đối thoại giữa Công đoàn, công nhân lao động và người sử dụng lao động để tìm cách khắc phục sự cố, thăm hỏi tặng quà, động viên công nhân, ngăn chặn nguy cơ tái diễn sự cố, đề nghị các cơ quan chức năng xác định đây là vụ tai nạn lao động nặng làm cơ sở để giải quyết chế độ cho người lao động.
 Sáng kiến của người lao động có giá trị làm lợi hơn 5 tỷ đồng/năm Theo ước tính, bình quân mỗi năm, sáng kiến của người lao động Tổng Công ty Giấy Việt Nam làm lợi cho doanh nghiệp hơn ... |
 Vietsopetro có giải pháp tham gia hội thi Sáng tạo Kỹ thuật toàn quốc năm 2018 - 2019 Với 5 giải Nhất, 5 giải Nhì, 8 giải Ba… giải pháp sáng tạo của Vietsopetro được lựa chọn tham gia Hội thi sáng tạo ... |
 Giải thể 02 công đoàn cơ sở, thành lập 03 công đoàn cơ sở Trong tháng 11/2019, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh thực ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu các nghị quyết của Đảng và Công đoàn
Ngày 6.7, Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương lần thứ I, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031". Cuộc thi được kỳ vọng tạo đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, góp phần đưa các nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Tin tức khác
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.
Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội
Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã xác định rõ mục tiêu, phương hướng và các khâu đột phá nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng
Cuộc thi ảnh do Cụm thi đua số 8 thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức với ý nghĩa thiết thực, thu hút sự tham gia của đông đảo công đoàn cơ sở nhằm tôn vinh đoàn viên, người lao động với những khoảnh khắc chân thực trong lao động, sản xuất và đời sống xã hội.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai
Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?
Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.