Đề xuất mở rộng đối tượng, kéo dài thời gian xét hỗ trợ NLĐ khó khăn vì dịch Covid-19
Công đoàn
LĐLĐ tỉnh Bình Dương

Đề xuất mở rộng đối tượng, kéo dài thời gian xét hỗ trợ NLĐ khó khăn vì dịch Covid-19

LÊ TUYẾT
Tác giả: LÊ TUYẾT
Tổng LĐLĐ Việt Nam có Quyết định số 643/QĐ-TLĐ chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) gặp khó khăn vì dịch Covid-19, với thời gian được tính ảnh hưởng từ ngày 1/3/2020 đến ngày 31/5/2020. Với những diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, NLĐ vẫn đang gặp nhiều khó khăn, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đề xuất với Tổng LĐLĐ Việt Nam cho kéo dài thời gian được tính ảnh hưởng đến hết năm 2020.
3042 img 0074
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Nguyễn Đình Khánh trao đến thăm và tiền hỗ trợ cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, đến nay, sau hơn 3 tháng triển khai Quyết định số 643/QĐ-TLĐ (Quyết định 643) của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, Công đoàn cấp trên cơ sở chi hỗ trợ 4.000 đoàn viên và 5 công nhân lao động gặp khó khăn với tổng số tiền hơn 2 tỉ đồng.

Căn cứ Quyết định 643, ngày 29/5/2020, LĐLĐ tỉnh Bình Dương ban hành Công văn số 159/LĐLĐ để triển khai thực hiện Quyết định 643 đến các cấp công đoàn thực hiện, đảm bảo các tiêu chí xét chọn thống nhất và đồng bộ trong cả nước theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Các cấp công đoàn đã chủ động rà soát, nắm tình hình doanh nghiệp, NLĐ bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19; lập danh sách NLĐ tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nhưng không đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 42/QĐ-CP của Chính phủ và Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 của Thủ tướng Chính phủ (Gói hỗ trợ 62.000 tỷ đồng); rà soát đối tượng, thẩm tra hồ sơ đối tượng đủ điều kiện hưởng mức hỗ trợ theo quy định tại Quyết định 643. Kết quả đến nay, công đoàn cấp trên cơ sở đã chi hỗ trợ cho 4.000 đoàn viên và 5 công nhân lao động với tổng số tiền hỗ trợ là 2.014.500.000 đồng.

3630 img 4523
Bà Trương Thị Bích Hạnh (bên phải ảnh) thăm hỏi đoàn viên khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 vừa qua.

Hỗ trợ cho đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 vay từ nguồn vốn tích lũy công đoàn thông qua tổ chức tài chính vi mô CEP. Đến nay qua thống kê, có 1.815 công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại 49 doanh nghiệp nộp đơn xin vay vốn với số tiền 9 tỷ 075 triệu đồng. Hiện đã có 737 trường hợp được vay với tổng số tiền 3 tỷ 685 triệu đồng. CEP và các đơn vị liên quan vẫn đang tiếp tục thẩm định hồ sơ để giải ngân cho các công nhân, lao động khác.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh Bình Dương còn trực tiếp thăm hỏi, động viên 187 trường hợp lao động có hoàn cảnh bản thân và gia đình gặp nhiều khó khăn với số tiền 1,47 tỷ đồng. Đây là nguồn chia sẻ được trích từ Quỹ hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn của LĐLĐ tỉnh Bình Dương.

Đề xuất kéo dài thời gian xét hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động khó khăn vì Covid 19
Bà Trương Thị Bích Hạnh (bên trái ảnh) thăm hỏi đoàn viên gặp khó khăn trong đợt dịch Covid-19.

Bên cạnh đó, trong báo cáo Kết quả thực hiện Quyết định 643 mà LĐLĐ tỉnh Bình Dương gửi lên Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Bình Dương có kiến nghị, do tình hình dịch bệnh Covid-19 vẫn còn diễn biến phức tạp, kéo dài nên ảnh hưởng đến nhiều doanh nghiệp trong việc duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, giải quyết chế độ cho NLĐ. Tình hình trên đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, thu nhập, đời sống của NLĐ.

Quyết định 643 ngày 22/5/2020 của Tổng LĐLĐ Việt Nam quy định thời gian được tính ảnh hưởng từ ngày 1/3/2020 đến ngày 31/5/2020, nhưng trên thực tế vẫn còn nhiều NLĐ bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ không hưởng lương trong tháng 6, 7, 8/2020 và những tháng tiếp theo. Do đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam cho kéo dài thời gian được tính ảnh hưởng đến hết năm 2020.

Quyết định 643 về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 của Tổng LĐLĐ Việt Nam có một số nội dung đáng chú ý sau:

1. Nguồn chi hỗ trợ: Từ nguồn tài chính tích lũy tại LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; Tổng mức chi tối đa không quá 50% kinh phí dự phòng theo quyết định giao dự toán năm 2020 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.

2. Đối tượng hỗ trợ:

2.1. Đoàn viên, NLĐ do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 bị mất việc, thiếu việc làm dẫn đến mất thu nhập, thu nhập bằng hoặc thấp hơn mức lương cơ sở theo quy định hiện hành (1.490.000 đồng/tháng), có hoàn cảnh khó khăn tại thời điểm xét hỗ trợ và không nằm trong đối tượng được nhận gói hỗ trợ theo Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 của Chính phủ về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 (Nghị quyết số 42/NQ - CP).

2.2. Đoàn viên, NLĐ đã được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết số 42/NQ-CP của Chính phủ nhưng có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, định hướng đối tượng gồm:

a. Lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 trở lên hoặc nuôi con nhỏ dưới 6 tháng tuổi.

b. NLĐ bị mắc bệnh hiểm nghèo đang được điều trị (nằm viện hoặc điều trị ngoại trú); đoàn viên có vợ hoặc chồng hoặc con hoặc bố, mẹ già (đang ở cùng và phải nuôi dưỡng) bị bệnh hiểm nghèo.

c. Đoàn viên là người khuyết tật, người bị tai nạn lao động chưa được hưởng trợ cấp.

d. Trường hợp đặc biệt khó khăn khác ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng lao động, sức khỏe, đời sống...

3. Mức hỗ trợ: 500.000 đồng/người. Mỗi đối tượng chỉ được hỗ trợ một lần.

4. Thời gian được tính ảnh hưởng: Từ ngày 01/3/2020 đến ngày 31/5/2020

5. Thời gian thực hiện: Chậm nhất đến ngày 30/7/2020.

Nổ súng ở Thái Nguyên: Quá nhanh, quá nguy hiểm! Nổ súng ở Thái Nguyên: Quá nhanh, quá nguy hiểm!

Hai người đang đèo nhau đi trên đường trong đêm qua (28/7) ở TP. Thái Nguyên. Một chiếc xe máy gần đó bất ngờ nổ ...

Quy định về lương của người lao động khi nghỉ việc vì dịch bệnh Quy định về lương của người lao động khi nghỉ việc vì dịch bệnh

Dịch bệnh Covid-19 đã khiến rất nhiều doanh nghiệp phải ngừng sản xuất kinh doanh, cho người lao động (NLĐ) nghỉ việc hoặc tạm thời ...

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 27/8 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 27/8

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 27/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 24,3 triệu, hơn 828 ...

Tin mới hơn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.

Tin tức khác

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Xem thêm