“Điều ước đoàn viên” - Niềm tin của đoàn viên,  người lao động
Công đoàn
Công đoàn Thừa Thiên Huế

“Điều ước đoàn viên” - Niềm tin của đoàn viên, người lao động

HOÀNG HIỀN (LDLĐ THỪA THIÊN HUẾ)
“Những kết quả đạt được từ Chương trình “Điều ước đoàn viên” của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã đem lại niềm tin cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) đối với tổ chức Công đoàn; là tiền đề để cán bộ chuyên trách, các cấp công đoàn phát huy và thể hiện được vai trò cốt lõi của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ” - Đó là đánh giá của đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam về Chương trình này.
Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới LĐLĐ Thừa Thiên Huế: Hội nghị về đổi mới hoạt động công đoàn ngành LĐLĐ Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ từ chương trình "Điều ước đoàn viên"
“Điều ước đoàn viên” - Niềm tin của đoàn viên,  người lao động

Đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ Chương trình "Điều ước đoàn viên" cho anh Hồ Anh Tuấn. Ảnh: HOÀNG HIỀN

Thấu hiểu những niềm đau

Mỗi đoàn viên, NLĐ tham gia Chương trình “Điều ước đoàn viên” (Chương trình) đều có những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn khác nhau. Mỗi người một cảnh, nhưng tất cả đều cần đến sự giúp đỡ hỗ trợ, động viên về cả tinh thần, vật chất của các cấp công đoàn.

Trong số những Chương trình LĐLĐ tỉnh đã thực hiện từ đầu năm 2022 đến nay, trường hợp anh Nguyễn Ngọc Vinh, đoàn viên công đoàn cơ sở phường An Hòa, thuộc LĐLĐ TP Huế là trường hợp đau lòng nhất.

Theo lời kể của chị Lê Thị Hoa, vợ anh Vinh, sáng sớm ngày 14/8/2021, anh bị đột quỵ và tai biến nặng khi đang ngủ. Gia đình lập tức đưa anh vào cấp cứu tại Bệnh viện Trung ương Huế. Sau 4 tháng nằm viện, mặc dù đã qua được cơn nguy kịch, nhưng tình trạng sức khỏe anh Vinh vẫn chưa ổn định.

Chị Lê Thị Hoa chia sẻ: “Anh Vinh điều trị tại bệnh viện 4 tháng, gia đình phải vay mượn khắp nơi được 270 triệu để đóng viện phí. Ngày ra viện, anh Vinh gần như sống thực vật. Bản thân tôi cũng đau lòng lắm nhưng do điều kiện kinh tế gia đình tôi quá khó khăn, gia đình tôi đành phải nuốt nước mắt vào trong, xin bệnh viện cho phép đưa anh Vinh về nhà chăm sóc được ngày nào hay ngày đó”.

Trước khi tai hoạ ập tới, anh Nguyễn Ngọc Vinh là lao động chính trong nhà. Từ ngày anh đổ bệnh, vợ anh hàng ngày tần tảo hái rau bán lấy tiền chạy chữa bệnh tật cho chồng, bất kể trời nắng mưa. Cuộc sống vốn dĩ chật vật nay lại càng khó khăn hơn, hằng ngày, chị Hoa ngoài chăm sóc chồng phải lo tiền thuốc.

Thấu hiểu sự khó khăn của gia đình anh Vinh, đầu năm 2022, đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã đến thăm, động viên và trao hỗ trợ từ Chương trình cho anh Nguyễn Ngọc Vinh.

“Điều ước đoàn viên” - Niềm tin của đoàn viên,  người lao động

Đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ cho gia đình anh Nguyễn Ngọc Vinh. Ảnh: HOÀNG HIỀN

Đồng chí Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch công đoàn cơ sở phường An Hòa cho biết, sau khi anh Vinh bị bệnh, chính quyền và công đoàn phường An Hòa đã thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách để hỗ trợ cho anh Vinh và gia đình vượt qua được giai đoạn khó khăn nhất. “Biết được Chương trình của LĐLĐ tỉnh và trước tình trạng bệnh nặng của anh Vinh, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phường An Hòa đã gửi tờ trình lên công đoàn cấp trên để xin hỗ trợ cho anh Vinh. Công đoàn cơ sở phường An Hòa cảm ơn lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã luôn quan tâm, chia sẻ kịp thời đối với đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn”, đồng chí Nhung chia sẻ.

Một tuần sau ngày lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đến thăm a Vinh, chị Hoa đã báo tin cho chúng tôi anh đã ra đi. Trong nỗi đau mất chồng, chị nghẹn ngào gửi lời cảm ơn đến các cấp công đoàn đã kịp thời động viên chồng chị, để anh cảm thấy ấm lòng khi nhận được sự quan tâm của tổ chức Công đoàn, cũng như bản thân chị cảm thấy luôn có điểm tựa để chị có thể vượt qua nỗi đau.

Vòng tay công đoàn

Chương trình được LĐLĐ tỉnh triển khai dựa trên ý tưởng từ Cuộc thi “Cán bộ Công đoàn giỏi” do LĐLĐ tỉnh tổ chức năm 2018, đã được các cấp công đoàn, đoàn viên, NLĐ hưởng ứng, duy trì và phát triển. Trong những năm qua, “Điều ước đoàn viên” đã được các cấp công đoàn trên cả nước đánh giá là một Chương trình mang tính nhân văn của tổ chức Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Chương trình đã giúp đỡ, hỗ trợ và mang lại nhiều lợi ích thiết thực cả về vật chất lẫn tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.

6 tháng đầu năm 2022, LĐLĐ tỉnh đã trao 08 suất Hỗ trợ của Chương trình cho 08 đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh. Đoàn viên, NLĐ nhận được sự hỗ trợ của Chương trình chủ yếu là những đoàn viên có hoàn cảnh gia đình thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc bị bệnh hiểm nghèo. Mỗi trường hợp sẽ được Chương trình hỗ trợ số tiền 5 triệu đồng từ nguồn xã hội hóa của LĐLĐ tỉnh. Ngoài ra còn có sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên cơ sở, của lãnh đạo đơn vị và công đoàn cơ sở. Nhờ vào sự hỗ trợ của Chương trình, nhiều đoàn viên, NLĐ đã có thể vượt qua khó khăn để tiếp tục quay trở lại với cuộc sống, gia đình và công việc.

Trong thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã vận dụng các nguồn lực, kêu gọi các tổ chức, cá nhân, những tấm lòng hảo tâm cùng chung tay sẻ chia, hỗ trợ những hoàn cảnh thực sự khó khăn để những điều ước thiết thực của đoàn viên, NLĐ trở thành hiện thực.

Về Chương trình, đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt , Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chia sẻ, đây là một Chương trình ý nghĩa, đã góp phần động viên, giúp đỡ các đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn vượt lên nghịch cảnh, ổn định cuộc sống và yên tâm công tác. Đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt cũng bày tỏ mong muốn các cá nhân, tổ chức hãy chung tay cùng tổ chức Công đoàn, hỗ trợ, đóng góp để đoàn viên, người lao độngNLĐ có cuộc sống tốt đẹp hơn; để tổ chức Công đoàn mãi là niềm tin của đoàn viên, NLĐ.

13 tập thể được tặng Bằng khen vì thành tích xuất sắc khi tham gia Chương trình 13 tập thể được tặng Bằng khen vì thành tích xuất sắc khi tham gia Chương trình "01 triệu sáng kiến"

Kết thúc giai đoạn 1 (ngày 31/5/2022) đã có 696.948 sáng kiến tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, ...

Nữ cán bộ công đoàn “nghe công nhân nói – nói công nhân hiểu” Nữ cán bộ công đoàn “nghe công nhân nói – nói công nhân hiểu”

Đồng chí Trần Thị Hồng Thạnh – Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Chi nhánh Công ty CP SCAVI tại Lâm Đồng; cán ...

Nhiều DN trả lương cao hơn mức tối thiểu vùng nhưng vẫn điều chỉnh tăng thêm Nhiều DN trả lương cao hơn mức tối thiểu vùng nhưng vẫn điều chỉnh tăng thêm

Đồng chí Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Dương cho biết, thời điểm hiện tại, hầu hết các doanh ...

Tin mới hơn

Hiến kế xây dựng “thiết chế” bảo vệ công nhân trong tình hình mới

Hiến kế xây dựng “thiết chế” bảo vệ công nhân trong tình hình mới

Để xây dựng giai cấp công nhân hiện đại theo tinh thần dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng, tổ chức Công đoàn không thể chỉ dừng lại ở vai trò động viên phong trào, mà cần một vị thế pháp lý và thực tiễn đủ mạnh để bảo vệ người lao động.
Công đoàn cần độc lập tương đối để bảo vệ người lao động

Công đoàn cần độc lập tương đối để bảo vệ người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị đã tham gia góp ý vào dự thảo Văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng với tinh thần trách nhiệm và sự nghiên cứu kỹ lưỡng. Các ý kiến tập trung vào những nội dung cốt lõi liên quan đến xây dựng giai cấp công nhân, đổi mới tổ chức Công đoàn và hoàn thiện các cơ chế, chính sách bảo đảm quyền lợi người lao động trong bối cảnh phát triển mới của đất nước. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.
Đề xuất xây dựng thế hệ "công nhân trí tuệ" thời kinh tế số

Đề xuất xây dựng thế hệ "công nhân trí tuệ" thời kinh tế số

Xuất phát từ thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn tại địa phương, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã có tham luận góp ý vào các dự thảo Văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.

Tin tức khác

Phát huy trí tuệ tập thể hoàn thiện văn kiện Đại hội Công đoàn Quân đội lần thứ XI

Phát huy trí tuệ tập thể hoàn thiện văn kiện Đại hội Công đoàn Quân đội lần thứ XI

Ngày 2.12 tại Hà Nội, Ban Công đoàn Quốc phòng tổ chức Hội nghị góp ý dự thảo Báo cáo chính trị của Tổng cục Chính trị trình Đại hội đại biểu Công đoàn Quân đội lần thứ XI, nhiệm kỳ 2025-2030.
Công đoàn TP HCM cải tổ bộ máy, dồn lực lo Tết cho 2,5 triệu lao động

Công đoàn TP HCM cải tổ bộ máy, dồn lực lo Tết cho 2,5 triệu lao động

Quản lý mạng lưới 23.000 công đoàn cơ sở, LĐLĐ TP HCM đang đẩy mạnh chuyển đổi số để kiện toàn tổ chức, đồng thời dự kiến huy động hàng nghìn tỷ đồng chăm lo Tết 2026 cho người lao động.
Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Trong bối cảnh phong cảnh thi đua của tổ chức Công đoàn ngày càng đòi hỏi tính thực chất, hiệu quả và gắn kết với đời sống người lao động, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam xác định loạt nhiệm vụ, giải pháp tâm trí nỗ lực tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tới.
VNPT đặt mục tiêu người lao động giỏi AI, chỉ số hạnh phúc cao

VNPT đặt mục tiêu người lao động giỏi AI, chỉ số hạnh phúc cao

Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn VNPT xác định xây dựng đội ngũ nhân sự có kỹ năng AI, dữ liệu và đặt mục tiêu chỉ số hạnh phúc của người lao động đạt 7,93/10 điểm.
Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Trong giai đoạn 2020–2025, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua nổi sôi động từ cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung làm nhiệm vụ trọng tâm và yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, đồng thời hướng dẫn mạnh về cơ sở.
Cán bộ Công đoàn góp ý sửa đổi Quy chế khen thưởng

Cán bộ Công đoàn góp ý sửa đổi Quy chế khen thưởng

Trong bối cảnh mô hình tổ chức Công đoàn đang thay đổi mạnh mẽ theo chủ trương sắp xếp bộ máy, việc sửa đổi Quy chế khen thưởng là yêu cầu cấp thiết nhằm đảm bảo tính đồng bộ pháp lý, rõ ràng trong thẩm quyền và tạo động lực thực chất cho đoàn viên, người lao động.
Xem thêm