Doanh nghiệp lo bị “tuýt còi” vì tăng ca sản xuất khẩu trang phòng dịch
Công đoàn

Doanh nghiệp lo bị “tuýt còi” vì tăng ca sản xuất khẩu trang phòng dịch

Song Ngân
Tác giả: Song Ngân
Tập đoàn Dệt May lo ngại, việc sản xuất khẩu trang đáp ứng yêu cầu của công tác phòng dịch như hiện nay có thể khiến doanh nghiệp sử dụng vượt quá số giờ làm thêm.    
doanh nghiep lo bi tuyt coi vi tang ca san xuat khau trang phong dich
Tập đoàn Dệt May Việt Nam ra mắt khẩu trang mới

Khẩu trang vải kháng khuẩn đầu tiên ra mắt thị trường vào ngày 4/2/2020, có thể tái sử dụng 30 lần, giá 7.000 đồng/chiếc do Tập đoàn dệt may Việt Nam (Vinatex) và công ty con là Dệt kim Đông Xuân sản xuất.

Đến thời điểm này, sản phẩm khẩu trang vải kháng khuẩn và mới đây là khẩu trang phòng dịch tại cộng đồng của doanh nghiệp này vẫn được người tiêu dùng tin tưởng và xếp hàng chờ mua.

Tuy nhiên, theo ông Trần Việt, Tổng giám đốc Công ty TNHH MTV Dệt Kim Đông Xuân, để đáp ứng yêu cầu phòng, chống dịch Covid-19, Công ty này đã phải “giãn” đơn hàng xuất khẩu, mà cụ thể là 90% đơn hàng cho thị trường Nhật Bản để tăng cường năng suất cho thị trường trong nước.

Với mức giá 7.000 đồng/chiếc và 12.000 đồng/chiếc với hai dòng sản phẩm như hiện nay, doanh nghiệp hầu như phục vụ với mục đích cộng đồng. Và giá thành như vậy thấp hơn rất nhiều các loại khẩu trang có tác dụng tương đương trên thị trường.

Tuy nhiên, sản xuất khẩu trang không phải là thế mạnh của doanh nghiệp này. Để may chiếc khẩu trang vải kháng khuẩn, tuy nhỏ bé hơn nhưng quy trình kỹ thuật không hề đơn giản hơn chiếc quần áo.

Với một sản phẩm mới, công nhân phải mất khoảng 3 – 4 ngày để tập và làm quen với quy trình.

doanh nghiep lo bi tuyt coi vi tang ca san xuat khau trang phong dich
Công nhân Công ty TNHH MTV Dệt Kim Đông Xuân sản xuất khẩu trang vải kháng khuẩn. Ảnh: ST

Với việc sản xuất một mặt hàng mới như khẩu trang, Vinatex và các đơn vị thành viên phải sắp xếp lại dây chuyền may, đào tạo cho công nhân về kỹ thuật, cũng như chuyển giao thiết kế tới các đơn vị trong Tập đoàn.

Do là sản phẩm mới, nên năng suất còn chưa cao. Với loại khẩu trang vải phòng dịch tại cộng đồng giá niêm yết 12.000 đồng/chiếc, doanh nghiệp hiện chỉ mới đáp ứng cung cấp cho 5 cửa hàng chính thức của Vinatex tại Hà Nội. Mỗi cửa hàng chỉ nhận được 3.000 – 4.000 chiếc/ngày.

Và hiện tại, phải ưu tiên các đơn hàng là khách hàng truyền thống, chưa đủ để cung ứng bán lẻ trên thị trường.

Mặc dù Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công ty TNHH Dệt Kim Đông Xuân đã tạm thời không nhận các đơn hàng online, và không bán rộng rãi, chỉ đáp ứng các đơn hàng trước đó nhưng cả bộ máy của Công ty TNHH Dệt Kim Đông Xuân đã “vận hành” cả thứ 7, chủ nhật, cả ngày, lẫn đêm.

Ông Trần Việt, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Dệt Kim Đông Xuân cho biết, trong thời gian này, Công ty đã bố trí các ca làm việc, thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật lao động về làm thêm giờ, chi trả tiền lương, tiền công cho người lao động. Đồng thời, vừa thúc đẩy tăng cường sản xuất đáp ứng nhu cầu của cộng đồng, Công ty cũng quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca nhằm bổ sung dinh dưỡng, tăng cường sức khỏe và thực hiện nghiêm ngặt các yêu cầu phòng dịch Covid-19.

Theo ông Cao Hữu Hiếu – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam: Khẩu trang là mặt hàng Vinatex chưa từng sản xuất. thực hiện nhiệm vụ Chính Phủ giao sản xuất các mặt hàng khẩu trang kháng khuẩn với mức giá bình ổn, phục vụ nhu cầu của thị trường trong nước trước diễn biến dịch bệnh corona vẫn đang lan rộng.

Các đơn vị trong Tập đoàn như Tổng công ty May Hưng Yên, Dệt May Huế, Tổng Công ty May 10, Dệt Kim Đông Phương, Dệt May Hòa Thọ… đều ráo riết chỉ đạo các Xí nghiệp nâng công suất, phân bổ 1 số chuyền may để sản xuất mặt hàng khẩu trang, phát miễn phí cho người dân địa phương, cũng như cung ứng ra thị trường.

Công nhân tại Công ty Dệt kim Đông Xuân đang phải thay ca, làm ngày làm đêm để đạt đủ công suất sản xuất khẩu trang, đáp ứng nhu cầu mua khẩu trang giá bình ổn của người dân cả nước.

“Dịch bệnh kéo dài là điều không mong muốn. Vinatex hiện nay rất băn khoăn về việc nếu tiếp tục làm ngày, làm đêm để sản xuất khẩu trang đáp ứng yêu cầu phòng dịch, Vinatex lo lắng về việc sẽ vượt quá số giờ làm thêm theo quy định” – ông Cao Hữu Hiếu – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May chia sẻ.

doanh nghiep lo bi tuyt coi vi tang ca san xuat khau trang phong dich Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 14/3

Tính đến 7h ngày 14/3, Covid-19 xuất hiện ở 138 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 145.000 ca bệnh với 5.416 ca tử vong. Người ...

doanh nghiep lo bi tuyt coi vi tang ca san xuat khau trang phong dich Phân loại người nhiễm và nghi nhiễm Covid-19 như thế nào?

Việc phân loại người nhiễm và nghi nhiễm Covid-19 sẽ giúp cho nhiều người tránh rơi vào tình trạng hoang mang trong thời gian xảy ...

doanh nghiep lo bi tuyt coi vi tang ca san xuat khau trang phong dich “Tổ quốc là nơi không bao giờ bỏ rơi chúng ta!”

Nhiều người đã được trở về sau chuỗi ngày bị cách ly vì dịch bệnh. Những nỗi lo lắng đã tan biến, những nỗi nhớ ...

Tin mới hơn

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.

Tin tức khác

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Xem thêm