Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới cần lưu ý gì?

Các doanh nghiệp phải nghiêm túc thực hiện các hướng dẫn của cơ quan chức năng địa phương về phòng, chống dịch Covid-19 trong công tác tư vấn, tuyển chọn và đào tạo người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Ảnh minh họa

Dịch Covid-19 vẫn đang gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến những hoạt động kinh tế - xã hội trên phạm vi toàn cầu.

Một số quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới tiếp nhận lao động Việt Nam về cơ bản đã khống chế được sự lây lan của Covid-19, đồng thời từng bước nới lỏng các biện pháp cách ly và giãn cách xã hội để khởi động lại và đẩy mạnh các hoạt động phát triển kinh tế. Một trong số đó có việc tiếp nhận lao động nước ngoài trở lại làm việc.

Vừa qua, thực hiện Chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, ngày 2/6/2020, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn số 1945/LĐTBXH-QLLĐNN yêu cầu các doanh nghiệp (DN) hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19, xác định trạng thái bình thường mới, từng bước khôi phục và thúc đẩy hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ngoài ra, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu các DN hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trên tinh thần tập trung đẩy mạnh các hoạt động phục hồi kinh tế, xác lập tình trạng bình thường mới trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng.

Theo Công văn, các DN phải nghiêm túc thực hiện các hướng dẫn của cơ quan chức năng địa phương về phòng, chống dịch Covid-19 trong công tác tư vấn, tuyển chọn và đào tạo người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Kết quả đào tạo bằng hình thức trực tuyến đối với người lao động chưa thể tập trung đào tạo trực tiếp.

Bên cạnh đó, DN phải chủ động trao đổi với đối tác nước ngoài trên cơ sở chính sách, quy định sở tại về xuất, nhập cảnh và tiếp nhận lao động nước ngoài nhằm đảm bảo người lao động nhập cảnh hợp pháp, an toàn và đảm bảo tối đa quyền lợi của người lao động trong trường hợp phải thực hiện cách ly sau khi nhập cảnh.

Công văn trên cũng yêu cầu phải thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, sinh hoạt của người lao động theo hợp đồng đã ký và quy định sở tại trong trường hợp phải khám, chữa bệnh, giảm giờ làm, nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19.

Đặc biệt, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu chậm nhất 5 ngày trước ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp cập nhật thông tin về người lao động trên hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại địa chỉ http://csdl.dolab.gov.vn; đồng thời báo cáo cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài để phối hợp, theo dõi.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/6 Covid-19 - cập nhật thông tin 7h sáng ngày 6/6, số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 6,83 triệu người với hơn ...

Công đoàn Hàng không cùng doanh nghiệp giúp người lao động vượt khó khăn Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho người lao động, đồng hành cùng ...

Anh xẩm Tháng năm trôi qua vùn vụt như những chuyến tàu Bắc - Nam tốc hành ngày càng nhanh hơn, xịn hơn. Những anh xẩm rồi ...