Góp ý kiến vào Báo cáo chính trị trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam
Ngày 21/3, Tổng LĐLĐ Việt Nam khai mạc Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 13 (khoá XII), nhiệm kỳ 2018 - 2023. Hội nghị ghi nhận những ý kiến thảo luận, góp ý về nhiều nội dung quan trọng trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
| Bắt đầu lấy ý kiến người dân về dự thảo Luật Đất đai sửa đổi |
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam gợi mở các nội dung và đề nghị các đại biểu tập trung đóng góp ý kiến. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, Hội nghị sẽ tập trung thảo luận cho ý kiến vào Dự thảo lần 2 Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khoá XII) trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Tờ trình Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Dự thảo lần 2 Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đối với Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XII) trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đồng chí Nguyễn Đình Khang cho biết, về cơ bản, kết cấu, bố cục của Báo cáo được giữ nguyên như Dự thảo đã trình Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 12, có bổ sung, chỉnh sửa một số nội dung cụ thể, trực tiếp liên quan đến các nhận định, đánh giá về kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
Đối với Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung): Hiện Dự thảo 2 Điều lệ sửa đổi, bổ sung gồm 11 Chương và 43 Điều (tăng 8 Điều so với Điều lệ hiện hành). Kết cấu được giữ nguyên như Dự thảo 1, có sắp xếp lại vị trí một số điều cho phù hợp tình hình mới; tiếp thu, chỉnh sửa, bổ sung tại một số điều cụ thể về đối tượng, điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam; về quyền và nhiệm vụ của đoàn viên; về các loại hình công đoàn cơ sở, các loại hình công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; về việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp...
Đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu dành thời gian nghiên cứu, thảo luận kỹ, góp ý cụ thể vào các văn bản, nhất là những vấn đề còn có ý kiến, phương án khác nhau; chú ý đến những nội dung bổ sung, sửa đổi, đặc biệt là các vấn đề nêu trong các tờ trình; bảo đảm sự phù hợp, nhất quán về nội dung. Đồng chí nhấn mạnh, từ kinh nghiệm thực tiễn trong hoạt động công đoàn và từ địa bàn, cơ quan, đơn vị công tác, các đại biểu có thể đề xuất thêm những vấn đề, nội dung mới theo quan điểm cá nhân cần được nghiên cứu, cụ thể hóa trong nội dung các văn bản.
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Trong sáng ngày 21/3, Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 13 (khoá XII) đã tiến hành thảo luận tổ về các nội dung nói trên.
Thảo luận tại tổ về Dự thảo 2 Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiều đại biểu bày tỏ sự đồng tình với chủ đề đại hội theo phương án 2: Đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện; tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc.
Theo đánh giá, chủ đề Đại hội thể hiện tinh thần quyết tâm cao trong việc thực hiện Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về "Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới".
Đại diện đơn vị được chọn tổ chức đại hội điểm, có đông công nhân lao động, có phương pháp hoạt động tốt, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho biết: Chủ đề đại hội thể hiện quyết tâm cao, thái độ chính trị mạnh mẽ, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay của tổ chức Công đoàn. Phương án 2 đã bổ sung định hướng rất quan trọng trong mục tiêu phấn đấu, chỉ rõ đích đến của tổ chức Công đoàn sau gần 100 năm thành lập.
 |
| Các đại biểu thảo luận tại tổ. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Đồng chí cũng đồng tình với 3 khâu đột phá nhiệm kỳ 2023 - 2028 mà báo cáo chính trị nêu, tuy nhiên cần nhấn mạnh yêu cầu về kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng "mềm" của cán bộ công đoàn. Bởi lẽ, trong môi trường doanh nghiệp, nếu không có kỹ năng "mềm" thì khó tổ chức tốt hoạt động công đoàn.
Nhiều ý kiến đóng góp thảo luận tại tổ cho rằng, báo cáo chính trị cần cập nhật, dự kiến hoạt động công đoàn trong bối cảnh hội nhập ngày càng mạnh mẽ; chú trọng nội dung kiểm tra, giám sát trong hệ thống công đoàn để góp phần bảo vệ cán bộ và uy tín của tổ chức; đánh giá chất lượng cán bộ công đoàn để xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Phương thức hoạt động của công đoàn phải thúc đẩy đổi mới sáng tạo, thực sự góp phần "hiện thực hóa" khát vọng dân tộc mà Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đề ra.
Ngoài các nội dung trên, Hội nghị sẽ tiến hành các nội dung về công tác cán bộ, bầu bổ sung Ủy viên Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 Cần Thơ nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở Nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn Cần Thơ đã thành lập 204 CĐCS; điều chỉnh, sáp nhập, giải thể, chuyển đi 225 CĐCS; phát ... |
 "Kênh bán hàng số Công đoàn": Sáng kiến tăng thu nhập cho cán bộ công đoàn Công đoàn Tổng công ty Dịch vụ viễn thông (VNPT VinaPhone) có sáng kiến triển khai “Kênh bán hàng số Công đoàn” nhằm mở rộng ... |
 Để đại hội công đoàn cơ sở đơn vị ngoài nhà nước là ngày hội của đoàn viên Để đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) đơn vị ngoài nhà nước thực sự trở thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, ngày ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Khởi công công trình 20 tỷ đồng chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Chi nhánh Toa xe Đà Nẵng phát động thi đua thực hiện công trình “Hoán cải - Nâng cấp 07 toa xe An-28” với tổng kinh phí khoảng 20 tỉ đồng, quyết tâm hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và an toàn tuyệt đối để chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"
Bản chất của công nghệ số hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Do đó, phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi chuyển hóa sang cách tiếp cận mới: Coi trọng năng lực cá nhân, lấy mục tiêu "Người lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt" làm thước đo giá trị cốt lõi, biến sự tận hiến của từng đoàn viên thành điểm tựa cho sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Tin tức khác
Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026
Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt
Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI
Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.
Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước
Từ việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn VNPT đã đưa các hoạt động lao động sáng tạo thành động lực then chốt để dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang Tập đoàn công nghệ số, lấy năng suất lao động và sự hạnh phúc của người lao động làm thước đo cho sự phát triển bền vững.
Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động
Tổ chức Công đoàn phải chuyển mạnh từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, thúc đẩy tinh thần thi đua để tạo ra năng suất cao và thu nhập tốt trong kỷ nguyên phát triển mới.