Hà Nội: Hơn 1.400 cuộc đối thoại trong Tháng Công nhân 2022
Tháng Công nhân 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động và công đoàn trong doanh nghiệp, tổ chức 1.422 cuộc đối thoại giữa công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động.
 |
| CNVCLĐ Thủ đô tham dự Lễ phát động Tháng Công nhân 2022 - Ảnh: Ý YÊN |
LĐLĐ TP Hà Nội cho biết, có 51.716 công nhân lao động (CNLĐ) tham gia đối thoại. Đây là hoạt động nhằm nắm bắt diễn biến, tình hình tư tưởng, giải quyết kiến nghị, những vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Ngoài ra, diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân” với chủ đề “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ” đã được các cấp Công đoàn Thủ đô triển khai với 664 cuộc và 15.565 người tham dự. Diễn đàn là cầu nối để người sử dụng lao động và người lao động cùng lắng nghe, chia sẻ, nỗ lực vượt khó, phục hồi phát triển doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Tại các hội nghị đối thoại và diễn đàn, CNLĐ được phổ biến một số kiến thức pháp luật lao động, cung cấp thông tin và tư vấn về các nội dung của Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ chính sách pháp luật lao động...
Bên cạnh đó, LĐLĐ TP Hà Nội duy trì hội nghị giao ban cộng tác viên dư luận xã hội hằng tháng để nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ. Đồng thời hướng dẫn, chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với các cơ quan chức năng kịp thời giải quyết những khó khăn vướng mắc ngay từ cơ sở, góp phần định hướng và duy trì ổn định tình hình tư tưởng cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ.
Các cấp Công đoàn đã chủ động nắm bắt tình hình, diễn biến tư tưởng trong CNVCLĐ Thủ đô, đồng thời phản ánh và có biện pháp ngăn chặn kịp thời các hành vi vi phạm quy định pháp luật về đảm bảo trật tự an toàn giao thông, trật tự an ninh, an toàn xã hội...
Các cán bộ công đoàn còn nắm bắt dư luận xã hội, tâm tư, nguyện vọng người lao động thông qua trang Facebook “Công đoàn Hà Nội” và các nhóm Facebook đông công nhân như “Hội công nhân Khu công nghiệp Bắc Thăng Long - Nội Bài”; “Hội công nhân Khu công nghiệp Mê Linh”…
Đồng chí Nguyễn Chính Hữu, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho biết, đã có hàng trăm câu hỏi được người lao động nhắn qua trang Facebook “Công đoàn Hà Nội” để nhờ tư vấn pháp luật, phản ánh, kiến nghị tình hình việc làm, điều kiện làm việc, chế độ cho người lao động tại doanh nghiệp. Các câu hỏi, phản ánh, kiến nghị này đã được cán bộ công đoàn tư vấn và xử lý kịp thời, qua đó tăng cường sự tương tác và gắn kết giữa người lao động với tổ chức Công đoàn, tăng cường hiệu quả của công tác nắm tình hình dư luận xã hội.
| Như đã hẹn với bà con, những người thực hiện chương trình công tác xã hội hỗ trợ Nhà tình nghĩa cho những gia đình ... |
|
Sáng 18/6, ông Nguyễn Sỹ Khánh, Chủ tịch UBND thành phố Nha Trang (Khánh Hòa) cho biết đã tổ chức đội kiểm tra liên ngành ... |
|
"Nhiều công nhân lao động còn phải cắm sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH), CMND để đi vay tiền chỉ 500.000 đồng đến 1 triệu ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.