Hỗ trợ gần 37 nghìn đoàn viên, người lao động
Công đoàn
Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng:

Hỗ trợ gần 37 nghìn đoàn viên, người lao động

PHAN NGUYÊN
Tác giả: PHAN NGUYÊN
Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng vừa thông tin về tình hình công nhân lao động và hoạt động công đoàn trong năm 2023 và quý I/2024.
Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"

Chi hơn 12,5 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động

Đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh – Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵngcho biết, thời gian qua đơn vị đã tập trung chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Trong năm 2023 và quý I/2024, đơn vị hỗ trợ gần 37 nghìn đoàn viên, người lao động với tổng số tiền hơn 12,5 tỷ đồng.

Trong dịp Tết Nguyên đán, công đoàn tặng 3.100 vé xe, 115 vé tàu trong chương trình “Hành trình công đoàn”, đồng thời hỗ trợ khó khăn cho hơn 3.000 người lao động bị mất việc, ngừng việc, khó khăn do dịch bệnh Covid-19 với tổng số tiền gần 2 tỷ đồng, cung cấp thông tin hơn 1000 vị trí tuyển dụng...

Hướng mạnh mọi hoạt động về Công đoàn cơ sở

Lãnh đạo Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng tiễn người lao động về quê ăn Tết trên "Chuyến tàu Công đoàn". Ảnh: PHAN NGUYÊN

Tháng Công nhân năm 2023, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng tổ chức “Phiên chợ công nhân” với những sản phẩm thiết yếu, giá cả ưu đãi; tặng 6.500 phiếu mua hàng tổng số tiền 650 triệu đồng.

Ngoài ra, xét và bố trí nhà ở cho 09 trường hợp tại Khu nhà ở công nhân Khu công nghiệp Hòa Cầm. Đến nay có tổng cộng 75 hộ gia đình công nhân đang sinh sống tại khu nhà ở này.

Qua báo cáo của Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, từ sau Đại hội đến nay, đơn vị đã vận động thành lập được 11 công đoàn cơ sở mới với hơn 300 đoàn viên (trên tổng số 320 công nhân lao động).

Hướng mạnh mọi hoạt động về Công đoàn cơ sở

Đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng (ngồi bên phải) hướng dẫn người lao động thủ tục khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Tuy nhiên, cũng theo báo cáo, tính đến tháng 02/2024, địa bàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng vẫn còn 27 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội với tổng tiền hơn 9,2 tỷ đồng và một vài doanh nghiệp còn nợ lương người lao động.

Thời gian qua, công đoàn đã hỗ trợ hồ sơ, thủ tục cho 89 người lao động khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan. Đến nay, Công ty đã thanh toán 1,420 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Đồng chí Nguyễn Thành Trung - Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng cho biết, trong quý 1/2024 tình hình sản xuất kinh doanh có phần khởi sắc, một số ngành nghề khó khăn như ngành Gỗ, Thủy sản, May mặc đã bắt đầu có đơn hàng trở lại, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động, thường xuyên tổ chức tăng ca... Tuy nhiên, hệ lụy từ những khó khăn của năm 2023 như nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội vẫn còn kéo dài.

“Chúng tôi hy vọng những nỗ lực chăm lo đoàn viên, người lao động trong thời gian vừa qua của công đoàn phần nào cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của họ. Thời gian tới, công đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng đoàn viên, người lao động”, đồng chí Nguyễn Thành Trung nói.

Mọi hoạt động hướng về cơ sở

Đồng chí Phạm Văn Hòa - Phó Bí Thư Đảng ủy Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵngghi nhận, biểu dương những kết quả mà Công đoàn Khu và các tổ chức Công đoàn cơ sở trực thuộc đã đạt được trong thời gian qua.

Hướng mạnh mọi hoạt động về Công đoàn cơ sở

Đồng chí Phạm Văn Hòa - Phó Bí Thư Đảng ủy Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng chủ trì buổi làm việc. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Đồng chí Phạm Văn Hòa cho rằng trong thời gian tới, hoạt động công đoàn sẽ đối mặt với nhiều thách thức. Công đoàn càng phải chứng minh được sự khác nhau về quyền và lợi ích giữa người là đoàn viên và người không phải là đoàn viên, thông qua các hoạt động thiết thực ở cơ sở.

Phó Bí Thư Đảng ủy Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng nhấn mạnh nhiều nội dung mà công đoàn cần tập trung trong thời gian tới, trong đó đặc biệt ưu tiên việc tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo lợi ích đoàn viên, người lao động; lấy lợi ích đoàn viên là một trong những mục tiêu quan trọng để tập hợp thu hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn.

Hướng mạnh mọi hoạt động về Công đoàn cơ sở

Ban Thường vụ Đảng ủy làm việc với Ban Thường vụ Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Song song với đó là đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, hiệu quả theo phương châm “Ở đâu công nhân, ở đó có công đoàn”.

Ngoài ra, quan tâm, đầu tư xây dựng thêm các thiết chế, phục vụ nhu cầu đời sống và giải trí cho đoàn viên, người lao động trong các khu công nghiệp; phát hiện, nhân rộng, tôn vinh các mô hình, sáng kiến mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội. Thông qua đó, phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu các đoàn viên ưu tú để tổ chức Đảng xem xét, kết nạp.

“Công đoàn tiếp tục đặt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động lên hàng đầu" - đồng chí Phạm Văn Hòa nói.

Video: Đồng chí Phạm Văn Hòa - Phó Bí Thư Đảng ủy Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng chỉ đạo Công đoàn Khu thực hiện các nội dung quan trọng trong năm 2024.

Công ty Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng đang nợ bảo hiểm xã hội gần 1,4 tỷ đồng Công ty Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng đang nợ bảo hiểm xã hội gần 1,4 tỷ đồng

Sáng 4/4, Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng cho biết, Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng vẫn nợ bảo hiểm ...

Lãnh đạo Công ty Dệt Hòa Khánh hứa thanh toán nợ bảo hiểm xã hội Lãnh đạo Công ty Dệt Hòa Khánh hứa thanh toán nợ bảo hiểm xã hội

Ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng cho biết sẽ thanh toán trên 1,3 tỷ tiền ...

Người lao động ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh Người lao động ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh

Sáng 12/4, 88 người lao động đã ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng về vấn đề nợ lương, ...

Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt"

Người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh vô cùng vui mừng khi doanh nghiệp vừa thanh toán 1,350 tỷ đồng tiền nợ bảo ...

Tin mới hơn

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Tin tức khác

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm