Hỗ trợ nhiều phần quà đến con công nhân, người lao động trong năm học mới
Học bổng Nguyễn Đức Cảnh được trao hàng năm cho con công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) vào mỗi dịp năm học mới. Đây là hoạt động hỗ trợ chi phí học tập, tiếp thêm động lực để con CNVCLĐ vượt qua khó khăn.
 |
| Ông Nguyễn Đình Cường - Chủ tịch LĐLĐ quận Thủ Đức, TP HCM - trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con đoàn viên khó khăn. Ảnh H.Đào |
Nhiều ngày qua, LĐLĐ TP HCM cùng LĐLĐ các quận, huyện trực thuộc thành phố đã trao nhiều phần quà có giá trị đến con CNVCLĐ nhân dịp đầu năm học mới. Những món quà này đôi khi là cặp sách, chiếc xe đạp, tập vở… và những phần kinh phí hỗ trợ để các cháu học tập trong năm học mới. Với những người lao động khó khăn, khi con họ được nhận học bổng Nguyễn Đức Cảnh là sự hỗ trợ to lớn cả về vật chất lẫn tinh thần.
Cụ thể, LĐLĐ quận 5, TP HCM vừa trao 100 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh năm học 2020 - 2021 (mỗi suất từ 1,2 triệu đồng đến 2,5 triệu đồng) cho các em học sinh tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và sinh viên đại học. Các em này đều là con của CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn quận. Tổng trị giá của 100 suất học bổng là 153 triệu đồng.
 |
| Nhiều công nhân chở con đến trường khai giảng rồi tranh thủ về đi làm. Ảnh N.Nga |
Ngoài ra, LĐLĐ quận 5 cũng đã trao 11 “Sổ tiết kiệm tình thương” cho 11 em là con CNVCLĐ bị bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo có hoàn cảnh khó khăn. Tổng kinh phí chăm lo đợt này là 37 triệu đồng. Trong đó, chăm lo cho các em khuyết tật và học sinh tiểu học là 2 triệu đồng/em; học sinh trung học cơ sở là 3 triệu đồng/em; học sinh trung học phổ thông, sinh viên đại học là 4 triệu đồng/em; 20 chiếc xe đạp cho con CNVCLĐ làm phương tiện đi học cũng được trao tặng. Tổng trị giá của các phần quà đợt này là 215 triệu đồng.
Ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM cho biết, các em nhận được học bổng Nguyễn Đức Cảnh đều có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mồ côi cha hoặc mẹ, có em mồ côi cả cha lẫn mẹ, bị khuyết tật, bị bệnh hiểm nghèo. Gia đình các em đều khó khăn nhưng đa số các em đều có tinh thần hiếu học, vượt khó, vươn lên. Mỗi suất học bổng tuy giá trị chưa cao nhưng đó là sự cố gắng của tổ chức công đoàn thành phố nhằm chia sẻ một phần nào gánh nặng cho CNVCLĐ vào đầu năm học mới.
 |
| Nữ công nhân luôn chăm sóc cho con mình chu đáo rồi mới đi làm. Ảnh N. Nga |
LĐLĐ quận 4, TP HCM đã trao 55 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh (trị giá từ 1 triệu đến 2 triệu đồng) cho con CNVCLĐ khó khăn, vượt khó học giỏi. Tổng kinh phí chăm lo đợt này gần 70 triệu đồng. Đại diện LĐLĐ quận cho biết, đã có 3.796 suất học bổng được 327 công đoàn cơ sở trao cho con CNVCLĐ khó khăn với tổng số tiền gần 1,2 tỷ đồng. Trước đó, LĐLĐ quận cũng phối hợp với Chi nhánh CEP Bến Nghé trao 41 suất học bổng và 171 phần quà học tập cho con em người lao động với tổng số tiền 140 triệu đồng.
LĐLĐ quận 3, TP HCM đã trao 41 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh (từ 1 triệu đến 1,5 triệu đồng) cho con CNVCLĐ vượt khó, học giỏi trong năm học 2019 - 2020.
 |
| Nhiều học sinh háo hức đến trường. Ảnh N.Nga |
Dịp này, LĐLĐ quận cũng hỗ trợ 2 suất học bổng (2 triệu đồng/suất) cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn song vẫn cố gắng học tập nâng cao trình độ. Kinh phí trao học bổng được trích từ kết quả "Hội thu heo đất" với số tiền hơn 150 triệu đồng từ sự đóng góp của đoàn viên, CNVCLĐ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Ngoài ra, LĐLĐ quận còn tặng quà cho 10 con của đoàn viên bị bệnh nan y, khuyết tật, khó khăn. Ở cấp cơ sở, các công đoàn cơ sở đã chăm lo cho 2.700 con CNVCLĐ, khen thưởng 1.273 em học sinh giỏi, trao 580 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh... với tổng số tiền gần 800 triệu đồng.
 |
| Nhiều phụ huynh đưa con đến trường để dự lễ khai giảng năm học mới. Ảnh N.Nga |
Em Nguyễn Quang Thúy Vy, học sinh lớp 10 Trường THPT Võ Văn Kiệt (huyện Vũng Liêm, Vĩnh Long), con anh Nguyễn Văn Quang (Công ty TNHH MTV Xuất nhập khẩu Nông lâm hải sản; quận Bình Thạnh, TP HCM), bày tỏ sự hồi hộp, vui mừng và sự biết ơn khi nhận được một phần quà giá trị to lớn khi bước vào năm học mới. Đối với Vy đây là nguồn động viên lớn cho em đến trường, bắt đầu một cấp học mới.
 Gia Lâm: Nổ bình khí oxy, 3 người thương vong Ngày 4/9, Công an huyện Gia Lâm (Hà Nội) đang điều tra vụ nổ bình khí oxy xảy ra tại Khu công nghiệp (KCN) ... |
 Đâu là giải pháp quản lý thực phẩm chay? Ngộ độc thực phẩm chay, số lượng bệnh nhân có thể tăng và nhiều hệ lụy đến sức khỏe người tiêu dùng là những vấn ... |
 Ông Đoàn Ngọc Hải, người truyền cảm hứng "Treo ấn từ quan", về xây nhà cho người nghèo, mua xe chở bệnh nhân nghèo miễn phí, ông Đoàn Ngọc Hải nhận được nhiều ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.