Công đoàn KKT Dung Quất và KCN Quảng Ngãi
Hoạt động công đoàn quý III/2019 đạt nhiều kết quả nổi bật
Nhiều hoạt động phong phú, thiết thực trong quý III/2019 được Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi tổ chức đã thu hút đoàn viên, NLĐ trong các CĐCS trực thuộc tham gia tích cực.
 |
| Kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS |
Tiếp tục triển khai thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”, đến ngày 15/9/2019 có 45/55 doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT, đạt 81,81%,(trong đó có 31 đơn vị TƯLĐTT còn hiệu lực và 14 đơn vị TƯLĐTT hết hạn đang xây dựng lại), 09 đơn vị đang trong quá trình thương lượng và 01 đơn vị không xây dựng TƯLĐTT. Qua kiểm tra và chấm điểm có 27/45 bản TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.
Hoàn thành các hồ sơ để đưa ra xét xử tại tòa cho 40 lao động Công ty Cổ phần tổng hợp Việt Phú. Đến nay bảo vệ thành công, đòi quyền lợi cho 11 CNLĐ, đòi trợ cấp thôi việc tại 11 phiên tòa với số tiền 205.957.000đ, số còn lại đang tiếp tục bảo vệ tại các phiên tòa tiếp theo.
Tổ chức 02 đợt tuyên truyền cho trên 400 CNLĐ về quyền và nghĩa vụ của NLĐ khi gia nhập tổ chức Công đoàn theo quy định tại Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn…tại Công ty TNHH Perennial Cable (Việt Nam) để NLĐ hiểu và viết đơn tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.
Trong hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ đã hỗ trợ cho 03 đoàn viên (CĐCS Công ty TNHH Kingmaker III (Việt Nam) Footwear, Công ty TNHH HTV Gallant Dachan Seafood, Công ty TNHH Xindadongtextiles (Việt Nam) bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 3.000.000 đồng và 35 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn tại 05 CĐCS nhân Lễ kết nạp đoàn viên và thành lập Công đoàn với tổng số tiền 10.500.000 đồng.
Nghiệm thu và bàn giao 02 nhà xây mới với tổng số tiền 80.000.000 đồng cho CĐCS Công ty TNHH Kingmaker (III) Việt Nam và CĐCS Công ty TNHH VSIP Quảng Ngãi; hoàn thành quyết toán 05 nhà xây mới và 01 sửa chữa. Đến ngày 15/9/2019, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi đã vận động đoàn viên đóng góp Qũy Mái ấm Công đoàn năm 2019 với tổng số tiền 39.636.000.
Hoàn thành thủ tục giúp cho 05 CNLĐ, đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn vay với tổng số tiền 150.000.000 đồng, góp phần giải quyết thêm việc làm, sửa nhà, mua sắm phương tiện cải thiện cuộc sống.
Nhân dịp Tết Trung thu, các CĐCS tổ chức chương trình “Vui Tết Trung thu” trao trên 10.000 suất quà cho các cháu thiếu nhi con CNVCLĐ.
 |
| Nghiệm thu và bàn giao nhà Mái ấm công đoàn |
Đặc biệt các hoạt động và phong trào thi đua chào mừng kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7/1929-28/7/2019 diễn ra sôi nổi. Tham dự Lễ Mit tinh và tọa đàm nhân kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; Hội thi Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và Đại hội XIII Công đoàn tỉnh kết quả đạt giải Ba toàn đoàn; phối hợp tổ chức Lễ Gắn biển công trình thi đua chào mừng kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Tổ chức gặp mặt, biểu dương 74 Cán bộ CĐCS tiêu biểu, đoàn viên công đoàn xuất sắc. Ngoài ra, các CĐCS đều tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao,...tại đơn vị chào mừng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Tổ chức Giải bóng đá mi ni nam, nữ Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi lần thứ III, năm 2019. Có 26 đội với 390 vận động viên tham gia (trong đó có 9 đội nữ, 17 đội nam).
 |
| Trao cờ lưu niệm cho các đơn vị tham gia giải bóng đá mi ni |
Trong công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn đã thành lập mới 05 CĐCS(Công ty TNHH Millennium Furniture, Công ty CP Long Sơn Quảng Ngãi, Công ty TNHH MTV Thép Dự ứng Lực Hòa Phát, Công ty TNHH Zigui Jisheng (Việt Nam) Wangsheng Textiles, Công ty TNHH Perennial Cable (Việt Nam) và kết nạp mới 1.261 đoàn viên. Tính đến nay, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi quản lý 24.142 CNVCLĐ và 15.131 đoàn viên, sinh hoạt ở 60 CĐCS. Chỉ đạo thành công Đại hội CĐCS Công ty TNHH Boilermaster Việt Nam.
 |
| Trao cúp Giải bóng đá mi ni công đoàn khu kiinh tế Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi lần thứ III |
Tổ chức tập huấn triển khai phần mềm quản lý đoàn viên và đổi thẻ đoàn viên công đoàn cho trên 70 cán bộ phụ trách tham dự. Đến nay, có 09 CĐCS với 2.217 đoàn viên đã hoàn thành cập nhật trên hệ thống. Tham gia Hội nghị lấy ý kiến cán bộ Công đoàn về một số vấn đề cơ bản trong dự thảo Bộ Luật lao động (sửa đổi) và dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).Tham gia Hội nghị chia sẻ kinh nghiệm về công tác thu kinh phí Công đoàn và công tác tuyên truyền giáo dục trong CNLĐ trong các KCN 5 tỉnh duyên hải Nam Trung bộ (Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định và Phú Yên) tổ chức tại tỉnh Quảng Nam.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Quang Tòa đánh giá cao các kết quả hoạt động của các cấp công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi, đặc biệt là các hoạt động chào mừng kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
 Tập huấn sơ cấp cứu tai nạn giao thông cho NLĐ và cán bộ công đoàn LĐLĐ tỉnh Điện Biên vừa tổ chức tập huấn cho cán bộ công đoàn và công nhân của các doanh nghiệp nội dung sơ cấp ... |
 Tặng học bổng 1,5 tỷ đồng tiếp sức 500 con CNVCLĐ “học giỏi - vượt khó” Sáng 29/9, Công đoàn (CĐ) Cao su Việt Nam và Hội khuyến học 28/10 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su (VRG) tuyên dương, tặng ... |
 Công đoàn kiến nghị chi trả trợ cấp cuối năm cho người lao động Việc Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Giày Hồng Bảo kiến nghị chuyên môn thêm trợ cấp cuối năm cho NLĐ để phù ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.