Hội thảo đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn
Công đoàn

Hội thảo đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn

MAI LIỄU
Tác giả: MAI LIỄU
Chiều 19/9, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội thảo lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Công đoàn 2012.
Tỉnh ủy đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Thanh Hoá Công đoàn Viên chức tỉnh Thanh Hóa sơ kết Chương trình “01 triệu sáng kiến” Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ
Hội thảo đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn
LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội thảo lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Công đoàn 2012. Ảnh: LĐLĐ Thanh Hóa

Tham dự Hội thảo có đại diện lãnh đạo một số sở, ngành cấp tỉnh, lãnh đạo các ban LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 20/6/2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2013 (gọi tắt là Luật Công đoàn).

Luật Công đoàn là cơ sở pháp lý quan trọng về tổ chức và hoạt động công đoàn thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, góp phần giữ vững ổn định chính trị - xã hội của đất nước trong những năm qua.

Tuy nhiên, sau 10 năm triển khai thực hiện đã xuất hiện các yêu cầu đòi hỏi Luật Công đoàn cần phải được tiếp tục hoàn thiện để phù hợp với sự phát triển và hội nhập quốc tế. Do đó, dự thảo Luật Công đoàn đã sửa đổi, bổ sung nội dung tại 15 Điều; sửa kỹ thuật tại 5 Điều trong tổng số 33 Điều của Luật Công đoàn.

Cụ thể, tập trung hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy công đoàn và cơ chế quản lý cán bộ công đoàn; hoàn thiện cơ chế tài chính công đoàn trong bối cảnh mới; hoàn thiện các quy định của pháp luật công đoàn để phù hợp với Hiến pháp và hệ thống pháp luật, nhất là Bộ luật Lao động 2019.

Tại hội thảo, đại diện lãnh đạo các sở, ngành, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn KKT Nghi Sơn và Các khu công nghiệp tỉnh đã đóng góp nhiều ý kiến về một số nội dung trong điều Luật Công đoàn 2012 sửa đổi.

Hội thảo đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn
Đồng chí Lê Bá Toàn - Phó Giám đốc BHXH tỉnh Thanh Hóa nêu ý kiến tại hội thảo. Ảnh: LĐLĐ Thanh Hóa

Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKT Nghi Sơn và Các khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa góp ý, cần sửa đổi Luật Công đoàn để phù hợp với Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP); phù hợp với Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) sửa đổi 2014. Đối với công tác thu chi tài chính công đoàn, cần cụ thể hóa các trường hợp doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn nhưng không đóng, chưa đóng, chậm đóng kinh phí công đoàn.

Cần có chế tài đủ mạnh, quy định rõ việc phối hợp giữa công đoàn với các cơ quan chức năng liên quan trong kiểm tra, xử lý vi phạm về đóng kinh phí công đoàn, BHXH, hướng dẫn thủ tục kiện ra tòa. Quy định và hướng dẫn cụ thể việc bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại các công đoàn cơ sở có đông người lao động.

Còn đồng chí Lê Trọng Giang - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Thanh Hóa cho rằng Luật Công đoàn sửa đổi cần quy định rõ khi thành lập doanh nghiệp thì phải thành lập tổ chức Công đoàn. Việc thành lập công đoàn cơ sở cần phải gắn với trách nhiệm của cấp ủy, người sử dụng lao động. Cần liên kết liên ngành, đồng bộ dữ liệu truy cập giữa các ngành liên quan để nắm bắt thông tin, thuận tiện trong việc thực hiện nhiệm vụ.

Các đại biểu khác cũng nêu ra tình hình thực tiễn tại các cơ sở, đơn vị, qua đó tham gia ý kiến về quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia thanh tra, kiểm tra chế độ chính sách cho người lao động, tham gia giải quyết tranh chấp lao động; quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc phối hợp giám sát thực thi chế độ BHXH của người lao động theo quy định của pháp luật; việc khởi kiện các doanh nghiệp nợ đọng BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp; quy định trong việc thu, chi tài chính công đoàn,...

Cũng tại hội thảo, các đại biểu đã kiến nghị một số vấn đề về tổ chức bộ máy và cơ chế quản lý cán bộ công đoàn; quyền gia nhập công đoàn của người lao động nước ngoài; về miễn, giảm kinh phí công đoàn trong các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do nhiều nguyên nhân khác nhau.

Kết luận hội thảo, đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa ghi nhận những ý kiến đóng góp của các đại biểu, qua đó sẽ tổng hợp, báo cáo đến Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Thanh Hóa và Tổng LĐLĐ Việt Nam những ý kiến của các đại biểu đã nêu tại hội thảo.

Tỉnh ủy đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Thanh Hoá Tỉnh ủy đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Thanh Hoá

Chiều 27/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tọa đàm kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam ...

Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ

Ngày 28/7, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương tín (Sacombank) - Chi nhánh Thanh Hóa ký kết ...

Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc

Những năm qua, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã liên tiếp chỉ đạo thúc đẩy phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp - Bảo đảm an ...

Tin mới hơn

Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.

Tin tức khác

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Xem thêm