Hội thảo đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn
Công đoàn

Hội thảo đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn

MAI LIỄU
Tác giả: MAI LIỄU
Chiều 19/9, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội thảo lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Công đoàn 2012.
Tỉnh ủy đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Thanh Hoá Công đoàn Viên chức tỉnh Thanh Hóa sơ kết Chương trình “01 triệu sáng kiến” Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ
Hội thảo đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn
LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội thảo lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Công đoàn 2012. Ảnh: LĐLĐ Thanh Hóa

Tham dự Hội thảo có đại diện lãnh đạo một số sở, ngành cấp tỉnh, lãnh đạo các ban LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 20/6/2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2013 (gọi tắt là Luật Công đoàn).

Luật Công đoàn là cơ sở pháp lý quan trọng về tổ chức và hoạt động công đoàn thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, góp phần giữ vững ổn định chính trị - xã hội của đất nước trong những năm qua.

Tuy nhiên, sau 10 năm triển khai thực hiện đã xuất hiện các yêu cầu đòi hỏi Luật Công đoàn cần phải được tiếp tục hoàn thiện để phù hợp với sự phát triển và hội nhập quốc tế. Do đó, dự thảo Luật Công đoàn đã sửa đổi, bổ sung nội dung tại 15 Điều; sửa kỹ thuật tại 5 Điều trong tổng số 33 Điều của Luật Công đoàn.

Cụ thể, tập trung hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy công đoàn và cơ chế quản lý cán bộ công đoàn; hoàn thiện cơ chế tài chính công đoàn trong bối cảnh mới; hoàn thiện các quy định của pháp luật công đoàn để phù hợp với Hiến pháp và hệ thống pháp luật, nhất là Bộ luật Lao động 2019.

Tại hội thảo, đại diện lãnh đạo các sở, ngành, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn KKT Nghi Sơn và Các khu công nghiệp tỉnh đã đóng góp nhiều ý kiến về một số nội dung trong điều Luật Công đoàn 2012 sửa đổi.

Hội thảo đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn
Đồng chí Lê Bá Toàn - Phó Giám đốc BHXH tỉnh Thanh Hóa nêu ý kiến tại hội thảo. Ảnh: LĐLĐ Thanh Hóa

Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKT Nghi Sơn và Các khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa góp ý, cần sửa đổi Luật Công đoàn để phù hợp với Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP); phù hợp với Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) sửa đổi 2014. Đối với công tác thu chi tài chính công đoàn, cần cụ thể hóa các trường hợp doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn nhưng không đóng, chưa đóng, chậm đóng kinh phí công đoàn.

Cần có chế tài đủ mạnh, quy định rõ việc phối hợp giữa công đoàn với các cơ quan chức năng liên quan trong kiểm tra, xử lý vi phạm về đóng kinh phí công đoàn, BHXH, hướng dẫn thủ tục kiện ra tòa. Quy định và hướng dẫn cụ thể việc bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại các công đoàn cơ sở có đông người lao động.

Còn đồng chí Lê Trọng Giang - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Thanh Hóa cho rằng Luật Công đoàn sửa đổi cần quy định rõ khi thành lập doanh nghiệp thì phải thành lập tổ chức Công đoàn. Việc thành lập công đoàn cơ sở cần phải gắn với trách nhiệm của cấp ủy, người sử dụng lao động. Cần liên kết liên ngành, đồng bộ dữ liệu truy cập giữa các ngành liên quan để nắm bắt thông tin, thuận tiện trong việc thực hiện nhiệm vụ.

Các đại biểu khác cũng nêu ra tình hình thực tiễn tại các cơ sở, đơn vị, qua đó tham gia ý kiến về quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia thanh tra, kiểm tra chế độ chính sách cho người lao động, tham gia giải quyết tranh chấp lao động; quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc phối hợp giám sát thực thi chế độ BHXH của người lao động theo quy định của pháp luật; việc khởi kiện các doanh nghiệp nợ đọng BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp; quy định trong việc thu, chi tài chính công đoàn,...

Cũng tại hội thảo, các đại biểu đã kiến nghị một số vấn đề về tổ chức bộ máy và cơ chế quản lý cán bộ công đoàn; quyền gia nhập công đoàn của người lao động nước ngoài; về miễn, giảm kinh phí công đoàn trong các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do nhiều nguyên nhân khác nhau.

Kết luận hội thảo, đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa ghi nhận những ý kiến đóng góp của các đại biểu, qua đó sẽ tổng hợp, báo cáo đến Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Thanh Hóa và Tổng LĐLĐ Việt Nam những ý kiến của các đại biểu đã nêu tại hội thảo.

Tỉnh ủy đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Thanh Hoá Tỉnh ủy đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Thanh Hoá

Chiều 27/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tọa đàm kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam ...

Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ

Ngày 28/7, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương tín (Sacombank) - Chi nhánh Thanh Hóa ký kết ...

Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc

Những năm qua, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã liên tiếp chỉ đạo thúc đẩy phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp - Bảo đảm an ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.

Tin tức khác

Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã xác định rõ mục tiêu, phương hướng và các khâu đột phá nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng

Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng

Cuộc thi ảnh do Cụm thi đua số 8 thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức với ý nghĩa thiết thực, thu hút sự tham gia của đông đảo công đoàn cơ sở nhằm tôn vinh đoàn viên, người lao động với những khoảnh khắc chân thực trong lao động, sản xuất và đời sống xã hội.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Xem thêm