Hội thảo đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn
Chiều 19/9, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội thảo lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Công đoàn 2012.
| Tỉnh ủy đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Thanh Hoá Công đoàn Viên chức tỉnh Thanh Hóa sơ kết Chương trình “01 triệu sáng kiến” Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ |
 |
| LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội thảo lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Công đoàn 2012. Ảnh: LĐLĐ Thanh Hóa |
Tham dự Hội thảo có đại diện lãnh đạo một số sở, ngành cấp tỉnh, lãnh đạo các ban LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 20/6/2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2013 (gọi tắt là Luật Công đoàn).
Luật Công đoàn là cơ sở pháp lý quan trọng về tổ chức và hoạt động công đoàn thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, góp phần giữ vững ổn định chính trị - xã hội của đất nước trong những năm qua.
Tuy nhiên, sau 10 năm triển khai thực hiện đã xuất hiện các yêu cầu đòi hỏi Luật Công đoàn cần phải được tiếp tục hoàn thiện để phù hợp với sự phát triển và hội nhập quốc tế. Do đó, dự thảo Luật Công đoàn đã sửa đổi, bổ sung nội dung tại 15 Điều; sửa kỹ thuật tại 5 Điều trong tổng số 33 Điều của Luật Công đoàn.
Cụ thể, tập trung hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy công đoàn và cơ chế quản lý cán bộ công đoàn; hoàn thiện cơ chế tài chính công đoàn trong bối cảnh mới; hoàn thiện các quy định của pháp luật công đoàn để phù hợp với Hiến pháp và hệ thống pháp luật, nhất là Bộ luật Lao động 2019.
Tại hội thảo, đại diện lãnh đạo các sở, ngành, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn KKT Nghi Sơn và Các khu công nghiệp tỉnh đã đóng góp nhiều ý kiến về một số nội dung trong điều Luật Công đoàn 2012 sửa đổi.
 |
| Đồng chí Lê Bá Toàn - Phó Giám đốc BHXH tỉnh Thanh Hóa nêu ý kiến tại hội thảo. Ảnh: LĐLĐ Thanh Hóa |
Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKT Nghi Sơn và Các khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa góp ý, cần sửa đổi Luật Công đoàn để phù hợp với Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP); phù hợp với Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) sửa đổi 2014. Đối với công tác thu chi tài chính công đoàn, cần cụ thể hóa các trường hợp doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn nhưng không đóng, chưa đóng, chậm đóng kinh phí công đoàn.
Cần có chế tài đủ mạnh, quy định rõ việc phối hợp giữa công đoàn với các cơ quan chức năng liên quan trong kiểm tra, xử lý vi phạm về đóng kinh phí công đoàn, BHXH, hướng dẫn thủ tục kiện ra tòa. Quy định và hướng dẫn cụ thể việc bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại các công đoàn cơ sở có đông người lao động.
Còn đồng chí Lê Trọng Giang - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Thanh Hóa cho rằng Luật Công đoàn sửa đổi cần quy định rõ khi thành lập doanh nghiệp thì phải thành lập tổ chức Công đoàn. Việc thành lập công đoàn cơ sở cần phải gắn với trách nhiệm của cấp ủy, người sử dụng lao động. Cần liên kết liên ngành, đồng bộ dữ liệu truy cập giữa các ngành liên quan để nắm bắt thông tin, thuận tiện trong việc thực hiện nhiệm vụ.
Các đại biểu khác cũng nêu ra tình hình thực tiễn tại các cơ sở, đơn vị, qua đó tham gia ý kiến về quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia thanh tra, kiểm tra chế độ chính sách cho người lao động, tham gia giải quyết tranh chấp lao động; quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc phối hợp giám sát thực thi chế độ BHXH của người lao động theo quy định của pháp luật; việc khởi kiện các doanh nghiệp nợ đọng BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp; quy định trong việc thu, chi tài chính công đoàn,...
Cũng tại hội thảo, các đại biểu đã kiến nghị một số vấn đề về tổ chức bộ máy và cơ chế quản lý cán bộ công đoàn; quyền gia nhập công đoàn của người lao động nước ngoài; về miễn, giảm kinh phí công đoàn trong các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do nhiều nguyên nhân khác nhau.
Kết luận hội thảo, đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa ghi nhận những ý kiến đóng góp của các đại biểu, qua đó sẽ tổng hợp, báo cáo đến Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Thanh Hóa và Tổng LĐLĐ Việt Nam những ý kiến của các đại biểu đã nêu tại hội thảo.
 Tỉnh ủy đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Thanh Hoá Chiều 27/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tọa đàm kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam ... |
 Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ Ngày 28/7, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương tín (Sacombank) - Chi nhánh Thanh Hóa ký kết ... |
 Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc Những năm qua, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã liên tiếp chỉ đạo thúc đẩy phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp - Bảo đảm an ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.