Kon Tum: LĐLĐ và BHXH tỉnh tăng cường phối hợp để bảo đảm quyền lợi cho người lao động

LĐLĐ và BHXH tỉnh Kon Tum đánh giá kết quả thực hiện quy chế phối hợp

Hiệu quả từ công tác phối hợp

Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Kon Tum cho biết, để triển khai hiệu quả Đề án thực hiện chính sách BHXH trên địa bàn giai đoạn 2019-2021 theo quyết định của UBND tỉnh, năm 2019, đơn vị này đã ký kết quy chế phối hợp với BHXH tỉnh về tuyên truyền, giám sát thực hiện chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhằm tăng cường thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động khi tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Sau 3 năm triển khai thực hiện quy chế phối hợp, đã phát huy hiệu quả, không chỉ tạo sự chuyển biến tích cực trong công tác chuyên môn của mỗi ngành mà còn góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi của đoàn viên, công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ). Vì vậy số lượng đoàn viên, CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển, số người tham gia BHXH, BHYT, BHXH ngày càng tăng.

Theo đó, tính đến ngày 30/3/2022, Kon Tum có tổng số 38.306 CNVCLĐ đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Trong đó, LĐLĐ tỉnh quản lý 30.035 người; công đoàn ngành Trung ương và Tổng công ty quản lý 8.271 người; có 33.904 đoàn viên đang sinh hoạt tại 901 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn.

Hai ngành đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc phối hợp trong công tác tuyên truyền, triển khai các hoạt động tìm hiểu, tiếp cận doanh nghiệp, tuyên tuyền, phổ biến, vận động người sử dụng lao động, người lao động về pháp luật BHXH, BHYT, BHTN. Qua 5 hội nghị phối hợp tuyên truyền, phổ biến pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, đã có 428 đoàn viên, người lao động, người sử dụng lao động đại diện các đơn vị, doanh nghiệp tham gia.

Hai đơn vị phối hợp tuyên truyền, phổ biến, đối thoại về pháp luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN và Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Cùng với đó, tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn; tổ chức đối thoại với người lao động, người sử dụng lao động về thực hiện các văn bản pháp luật lao động, chính sách BHXH, BHYT, BHTN...; kịp thời giải đáp những vấn đề liên quan đến đóng, hưởng chính sách BHXH mà người sử dụng lao động và người lao động quan tâm hoặc còn vướng mắc trong triển khai thực hiện.

Văn phòng Tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh và Tổ tư vấn pháp luật của công đoàn các cấp đã tiếp nhận, giải quyết 59 đơn thư và trả lời 823 câu hỏi liên quan đến giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động như chế độ thai sản, nghỉ hưu trước tuổi. Tư vấn, hỗ trợ 2 doanh nghiệp lập hồ sơ vay vốn để trả lương ngừng việc cho 54 lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.

Hằng năm LĐLĐ tỉnh chủ trì xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện giám sát việc chấp hành quy định pháp luật về chính sách BHXH, BHYT, BHTN tại 309 cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp. Qua giám sát, kiểm tra đã kịp thời phát hiện, kiến nghị đơn vị, doanh nghiệp khắc phục những vi phạm, hạn chế trong thực hiện quy định pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN. Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra, xử lý đối với các đơn vị, doanh nghiệp cố tình nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN, tổng số nợ là gần 8 tỷ đồng.

Hai ngành cũng phối hợp tổ chức các hoạt động an sinh xã hội, trao 13.872 suất quà cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết Nguyên đán hằng năm với tổng số tiền hơn 27 tỷ đồng và 1.038 suất quà cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân Tháng Công nhân hằng năm với số tiền trên 600 triệu đồng.

Phát huy vai trò của các cấp công đoàn

Đồng chí Rơ Chăm Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kon Tum cho biết, phát huy những kết quả đạt được trong thời gian qua, để thực hiện hiệu quả hơn công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động tại các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đơn vị này tiếp tục tăng cường công tác phối hợp với BHXH theo quy chế phối hợp đã ký kết.

Theo đó, các cấp công đoàn tiếp tục duy trì và phát huy hiệu quả công tác phối hợp trong hoạt động tuyên truyền, nâng cao nhận thức và trách nhiệm cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, đoàn viên công đoàn, người lao động, người sử dụng lao động trong việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước về BHXH, BHYT, BHTN.

Phát huy hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ ngay từ cơ sở. Chủ động chủ trì và phối hợp trong công tác giám sát, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động trong các loại hình doanh nghiệp.

Đồng thời, các cấp công đoàn tăng cường vận động và tham gia có trách nhiệm với doanh nghiệp, người sử dụng lao động, quan tâm hơn nữa đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; về đảm bảo việc làm, tiền lương, thu nhập, BHXH, BHYT, BHTN và phúc lợi xã hội khác để phục vụ công nhân lao động ngày càng tốt hơn.

“Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, phấn đấu hoàn thành tốt mục tiêu phát triển của đơn vị, doanh nghiệp góp phần xây dựng đơn vị, doanh nghiệp vững mạnh. Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động với người sử dụng lao động nhằm bảo đảm thực hiện tốt chính sách về BHXH cho người lao động” - Đồng chí Rơ Chăm Long nói.

Tăng học phí trường công: Lợi bất cập hại Vào cuối tháng 4 vừa rồi, khi làm việc với TP. HCM, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho biết, ...

72% công nhân không muốn con theo nghiệp mình vì quá vất vả TS. Vũ Minh Tiến - Viện Công nhân và Công đoàn cho biết, qua hơn 2 năm đại dịch Covid-19 bùng phát, những vấn đề ...

Vì sao doanh nghiệp đề nghị hoãn tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7? Theo TS. Đỗ Quỳnh Chi - Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu quan hệ lao động, các doanh nghiệp đều đã chuẩn bị tâm thế ...