Làm sao để Giải thưởng Nguyễn Văn Linh vang xa và ngày càng cao quý
Đó là mong muốn của hầu hết các Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ khi thảo luận, xem xét về việc sửa đổi, ban hành Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn ngày càng có nhiều sáng kiến mang lại lợi ích cho tổ chức Công đoàn. Ảnh: Hải Nguyễn |
Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 25 (khóa XII) cho ý kiến về việc sửa đổi, thay thế Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh ban hành kèm theo Quyết định số 678/QĐ-TLĐ ngày 16/4/2019 của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Cụ thể, Quy chế trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh và chuẩn bị tổ chức xét chọn, trao giải thưởng năm 2022 được sửa đổi, bổ sung một số nội dung chính:
Về mục đích, ý nghĩa của Giải thưởng: Chuyển cụm từ “có thành tích đặc biệt xuất sắc” thành “có thành tích xuất sắc tiêu biểu” trong Quy chế vì qua 2 lần tổ chức Giải thưởng này cho thấy, hồ sơ đề cử từ các cấp Công đoàn không có cá nhân nào được hội đồng đánh giá là có thành tích đặc biệt xuất sắc.
Về nguyên tắc xét chọn Giải thưởng: Bổ sung nguyên tắc “quyết định theo nguyên tắc đa số và bằng hình thức bỏ phiếu kín” nhằm đảm bảo công bằng, chính xác và chặt chẽ về quy trình trong quá trình xét chọn.
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam trình bày Tờ trình về việc sửa đổi, thay thế Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh. Ảnh: HÀ VY |
Trong đó, về thời gian tổ chức Giải thưởng: Thường trực Đoàn Chủ tịch đề xuất điều chỉnh thời gian tổ chức trao tặng Giải thưởng hai lần trong 1 nhiệm kỳ, vào dịp kỷ niệm Ngày thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam (28/7). Thời gian cụ thể do Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định.Về hình thức số lượng Giải thưởng: Tách thành 2 quy định riêng về thời gian tổ chức Giải thưởng và số lượng trao tặng Giải thưởng.
Qua đánh giá toàn diện về kết quả 2 lần tổ chức Giải thưởng cho thấy: Xét tôn vinh Giải thưởng theo chu kỳ hằng năm thì nhiều địa phương, ngành khó khăn trong việc phát hiện nhân tố thực sự điển hình xuất sắc tiêu biểu để đề xuất tôn vinh Giải thưởng cấp toàn quốc. Thành tích xét chọn chưa được nhiều, bị chồng lấn, giao thoa giữa các năm; thời gian triển khai gấp nên nhiều sáng kiến chưa rõ hiệu quả triển khai và tính lan tỏa trong thực tiễn, kết quả chưa đạt như mong muốn và cần có thêm thời gian để chứng minh hiệu quả của sáng kiến.
Số lượng, chất lượng nhân sự được đề xuất chưa cao nên khó khăn cho Ban Tổ chức trong việc lựa chọn, quyết định.
 |
| 10 cán bộ Công đoàn đoạt Giải thưởng Nguyễn Văn Linh năm 2019. Ảnh: Hải Nguyễn |
Về số lượng Giải thưởng: Thường trực Đoàn Chủ tịch đề nghị giữ nguyên số lượng trao tặng Giải thưởng như Quy chế hiện hành là “Số lượng trao tặng Giải thưởng mỗi lần không quá 10 cán bộ Công đoàn”. Định hướng cơ cấu số lượng xét chọn Giải thưởng cho từng cấp Công đoàn để thuận tiện trong việc xem xét, giới thiệu, đồng thời, ưu tiên xét chọn cho cấp công đoàn cơ sở (CĐCS) như sau:
“Số lượng trao tặng Giải thưởng cho cán bộ CĐCS ít nhất 50%, cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không quá 30%, cán bộ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và Tổng Liên đoàn không quá 20% trong tổng số cán bộ công đoàn được trao Giải thưởng”.
Về điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng: Điều chỉnh điều kiện, tiêu chuẩn chung và làm rõ các điều kiện cụ thể cho từng cấp Công đoàn, trong đó, nhấn mạnh điều kiện về sáng kiến, phạm vi ảnh hưởng, tính lan tỏa của sáng kiến để xét chọn được những người tiêu biểu xuất sắc nhất trong các nhóm đối tượng, lĩnh vực. Đồng thời, có cơ sở đánh giá một cách công bằng, so sánh về thành tích tương ứng, phù hợp với vị trí công tác, chức năng, nhiệm vụ gồm các nhóm:
Cán bộ CĐCS, gồm cả tổ Công đoàn: Bao gồm CĐCS cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; CĐCS doanh nghiệp; CĐCS hợp tác xã; CĐCS đơn vị sự nghiệp ngoài công lập.
Cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Bao gồm LĐLĐ các huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Công đoàn ngành địa phương; Công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao; Công đoàn Tổng Công ty.
Cán bộ LĐLĐ cấp tỉnh: Bao gồm LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
 |
| Ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì tọa đàm góp ý sửa đổi, bổ sung Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh ngày 14/2. Ảnh: CĐVN |
Về biểu trưng, mức thưởng, kinh phí tổ chức Giải thưởng: Tách riêng quy định về Hiện vật kèm theo Giải thưởng và Kinh phí tổ chức...Về phương pháp, quy trình xét chọn Giải thưởng: Bổ sung nội dung giới thiệu của các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, các cơ quan thông tấn, báo chí; lấy ý kiến của đoàn viên trên phương tiện thông tin, truyền thông trước khi quyết định chính thức.
Góp ý kiến vào Tờ trình, đồng chí Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh và đồng chí Nguyễn Phi Thường - Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội mong muốn, việc sửa đổi, bổ sung Quy chế làm sao để Giải thưởng Nguyễn Văn Linh vang xa, lan tỏa và ngày càng trở nên cao quý.
Kết luận tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, tiêu chí, mục đích, ý nghĩa của Giải thưởng không thay đổi. Thời gian xét chọn sẽ được cụ thể, liên quan đến các mốc kỷ niệm. Về số lượng, thống nhất xét chọn 10 cán bộ Công đoàn. Về tiêu chuẩn cụ thể sẽ điều chỉnh sao cho phù hợp, đảm bảo mục tiêu là xét cán bộ Công đoàn, sáng kiến mang lại lợi ích cho tổ chức Công đoàn.
"Có giải thưởng, có tiêu chí, khuyến khích bao nhiêu đi chăng nữa thì công tác phát hiện, bồi dưỡng phụ thuộc chủ yếu vào các cấp Công đoàn" - đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định.
 99.999 bông hồng của Ecopark và tranh cãi của người đời Sự kiện Ecopark tặng người dân Hà Nội 99.999 bông hồng đến hôm nay vẫn còn ít nhiều dư âm, khen nhiều và trái chiều ... |
 Nghệ An: Kiến nghị của 600 công nhân ngừng việc trong chiều 15/2 đã được giải đáp Chiều ngày 15/2, sau giờ nghỉ trưa, 600 công nhân Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An (phường Vinh Tân - ... |
 Đà Nẵng: Người lao động đến trụ sở cơ quan thi hành án xin nhận tiền nợ lương, nợ BHXH Ngày 14/2, nhiều người từng làm tại Công ty TNHH MTV T.B.O Vina (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) tìm đến Chi cục Thi ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.