Lao động nữ và nguy cơ bị quấy rối tình dục
Theo số liệu nghiên cứu của Tổ chức Lao động Thế giới tại Việt Nam (ILO), lao động nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc chiếm 78%; nhiều lao động nữ khác có nguy cơ và bị quấy rối tình dục trên đường đi làm về và trong khu nhà trọ, tuy nhiên không có số liệu cụ thể về tình trạng này.
 |
| Lao động nữ có nguy cơ cao bị quấy rối tình dục, cả ở nơi làm việc và trên đường đi làm. Ảnh luatvietnam.vn |
Thiếu thông tin và không dám lên tiếng
Theo số liệu nghiên cứu của Tổ chức Lao động Thế giới tại Việt Nam (ILO), lao động nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc chiếm 78%; nhiều lao động nữ khác bị quấy rối tình dục trên đường đi làm về và trong khu nhà trọ, tuy nhiên không có số liệu cụ thể về tình trạng này.
Ông Bùi Văn Lân, Trưởng khu dân cư 11, phường Bình Hàn, TP. Hải Dương cho biết, theo ông, tình trạng công nhân nữ bị quấy rối tình dục trên đường đi làm về và tại các khu nhà trọ đã xảy ra. Rất nhiều CNLĐ đã phải gọi đến Trưởng khu dân cư hay chủ nhà trọ. Trường hợp gần nhất là chị công nhân làm tại Công ty Xuất khẩu Mỹ nghệ Vân Anh (TP. Hải Dương) trên đường về nhà trọ bị đối tượng nam bám theo và “gạ gẫm”. Quá sợ hãi, chị đã cầu cứu các bạn nhà trọ và Trưởng khu dân cư nhờ giúp đỡ.
Chị Lê Thị Thanh Huyền chia sẻ, trước đây chị làm công nhân Công ty TNHH Sumidenso phải làm 3 ca, chị thường xuyên đi về tối và sáng sớm trên quãng đường từ KCN Đại An đến phường Cẩm Thượng (TP. Hải Dương). Không ít lần đến những đoạn đường vắng chị bị các thanh niên nghiện hút, chơi bời chặn đầu xe trêu chọc và có những hành vi quấy rối mà không dám phản ứng... Để tránh bị trêu chọc chị đã rủ các bạn đi theo từng tốp đông, tuy nhiên tình trạng này vẫn diễn ra thường xuyên khi các chị đi làm ca đêm. Quá sợ hãi, đầu tháng 2/2019, chị đã quyết định nghỉ việc để về làm tại xưởng may gần nhà cho an toàn, mặc dù thu nhập bị giảm đáng kể.
Bà Trần Thị Làn, chủ nhà trọ xã Tân Trường, huyện Cẩm Giàng (Hải Dương) cho biết: Gia đình có 20 phòng trọ, trong đó chủ yếu là CNLĐ nữ, thời gian làm việc cũng không cố định vì họ làm việc 3 ca. Tình trạng phòng trọ nữ thường xuyên bị các đối tượng xấu gõ cửa và trêu ghẹo vào ban đêm diễn ra thường xuyên. Để bảo vệ họ, mới đây bà đã cho thay tất cả cánh cửa; cổng ra vào được gia cố chặt chẽ hơn.
 |
| LĐLĐ huyện Ninh Giang, Hải Dương tổ chức tư vấn an toàn tình dục, thông tin nguy cơ bị quấy rối tình dục, khám sức khỏe cho lao động nữ. |
Bảo vệ lao động nữ như thế nào?
Bộ luật Lao động 2012 đã quy định về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, tuy nhiên lại không đưa ra khái niệm rõ ràng, gây khó khăn cho việc xử lý.
Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi lần này đã đề cập hành vi quáy rối tình dục tại nơi làm việc là dùng lời nói, hành vi mang tính thể chất hoặc tài liệu, hình ảnh có tính chất tình dục không mong muốn và xúc phạm tới người nhận. Trong các công việc cần thực hiện để phòng, chống quấy rối tình dục một cách hiệu quả trên thực tế, công việc cấp bách hiện nay là hoàn thiện các quy định về quấy rối tình dục của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Tại buổi chia sẻ “Lao động nữ bị quấy rối tình dục” do LĐLĐ tỉnh Hải Dương phối hợp với tổ chức BATIK International, các đại biểu khẳng định, khi đối mặt với vấn đề này, nhiều phụ nữ thay vì có biện pháp phòng vệ bản thân thì lại chọn im lặng, có thể vì để bảo vệ công việc đang có, hoặc khi không còn chịu đựng được nữa thì chấp nhận bỏ việc. Một phần nguyên nhân do thiếu các quy định về khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo cụ thể, phù hợp với những đặc điểm đặc thù của hành vi quấy rối tình dục, thiếu hướng dẫn về việc cân bằng trách nhiệm cung cấp bằng chứng khi khiếu nại, tố cáo…; thiếu các quy định về chế tài, biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi quấy rối tình dục và ngăn chặn tái phạm.
 |
| Không chỉ là nguy cơ, hình ảnh vụ việc gần đây khiến dư luận dậy sóng: Một lao động nữ đang phơi quần áo giữa ban ngày trước xóm trọ bị một người đàn ông đi xe máy qua trắng trợn quấy rối tình dục. Ảnh 24h.com.vn |
Theo bà Nguyễn Thị Đức Hạnh, Trưởng ban Nữ công LĐLĐ tỉnh Hải Dương, để hạn chế tình trạng lao động nữ bị quấy rối tình dục, các công ty cần phải thường xuyên tuyên truyền về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhà trọ và trên đường đi làm, thậm chí đưa ra các tình huống cụ thể để họ có thể nhận biết đó là hành vi quấy rối tình dục, đồng thời cung cấp thông tin về địa chỉ để phản ánh những vấn đề này.
Bên cạnh đó, trên các đoạn đường vắng tại đường gom nên có các cán bộ như công an xã, phường, an ninh trong khu dân cư thường xuyên đi tuần. Bố trí hòm thư tố giác tội phạm trong các khu nhà trọ, hoặc khu dân cư để CNLĐ có thể phản ánh kịp thời.
 Cần hiểu biết để đấu tranh với nạn quấy rối tình dục | |
 "Saver Asia" - Dịch vụ hỗ trợ tài chính cho lao động di cư
|
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đà Nẵng: Khởi công dự án gần 700 căn nhà ở xã hội ở Hội An Đông
Ngày 14.7, UBND thành phố Đà Nẵng phối hợp Công ty Cổ phần Đạt Phương Hội An tổ chức lễ khởi công dự án nhà ở xã hội tại Khu đô thị Cồn Tiến, phường Hội An Đông. Công trình gồm 4 khối chung cư cao 7 tầng, cung cấp 684 căn hộ.
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Tin tức khác
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.