LĐLĐ Đà Nẵng phối hợp nâng cao nghiệp vụ cho người lao động ngành Du lịch
Chuẩn bị cho sự phục hồi và trở lại của khách du lịch trong và ngoài nước, những yêu cầu cần phải được chú trọng chính là công tác nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cho lao động ngành Du lịch. Từ những yêu cầu đó, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng và Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng, Hội Khách sạn Đà Nẵng phối hợp tổ chức khai giảng các khóa đào tạo kỹ năng nghiệp vụ buồng theo tiêu chuẩn VTOS và khóa đào tạo kỹ năng sales OTA.
 |
| Ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ Đà Nẵng tặng hoa cho các giảng viên của khóa tập huấn. |
Lao động ngành Du lịch đứng trước nhiều thách thức
Theo thống kê tính đến ngày 5/3, tổng số lao động ngành Du lịch Đà Nẵng bị mất việc do dịch Covid-19 là hơn 23.000/35.000 lao động, chiếm tỷ lệ trên 71%. Trong đó, nhiều nhất là lao động khối lưu trú, dịch vụ, vận chuyển... với 18.000 người mất việc. Tiếp theo là hướng dẫn viên với 4.000 lao động và còn lại 1.000 lao động mất việc thuộc về khối lữ hành.
Ở thời điểm hiện tại, khi dịch Covid-19 bước đầu được kiểm soát, bên cạnh việc tập trung phục hồi thu hút khách du lịch trở lại Đà Nẵng thì việc nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cũng là việc rất cần thiết.
Trong buổi gặp gỡ người lao động khó khăn do dịch Covid-19, bà Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã ưu tiên vấn đề này và mong muốn người lao động quan tâm hơn nữa đến việc nâng cao kỹ năng nghiệp vụ bởi yêu cầu của nhà tuyển dụng và khách hàng ngày càng tăng.
“Nhiều người lao động có tâm lý là làm một công việc phổ thông thì không cần nâng cao nghiệp vụ hay kỹ năng gì, mình làm như vậy là được rồi. Tuy nhiên, trong bối cảnh của nền kinh tế hiện nay thì những yêu cầu của khách hàng và nhà tuyển dụng sẽ cao hơn. Chúng tôi mong muốn rằng, người lao động nên chủ động cũng như tích cực tham gia các lớp học, khóa học nâng cao nghiệp vụ của bản thân. Đặc biệt là những lao động trẻ, các bạn còn nhiều cơ hội thì nên chú trọng đến việc đó hơn”, bà Hà chia sẻ.
Công đoàn phối hợp nâng cao kỹ năng cho người lao động ngành Du lịch
Từ những yêu cầu thực tế đó, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng và Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng, Hội Khách sạn Đà Nẵng phối hợp tổ chức khai giảng các khóa đào tạo kỹ năng nghiệp vụ buồng theo tiêu chuẩn VTOS và khóa đào tạo kỹ năng sales OTA. Có 53 học viên thuộc 10 doanh nghiệp kinh doanh khách sạn, nghỉ dưỡng tại Đà Nẵng theo học khóa đào tạo kỹ năng này.
Ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cho biết, thời gian qua, dịch Covid-19 đã ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn và phong trào hoạt động chung của công đoàn.
“Các doanh nghiệp đã chủ động phối hợp với công đoàn cơ sở thực hiện tổ chức hội nghị người lao động, đưa ra phương án điều chỉnh tiền lương, xây dựng lại thang lương, bảng lương, tăng mức chi trợ cấp, thực hiện điều chỉnh bữa ăn giữa ca… với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, đặc biệt với lao động nữ so với luật định”, ông Nguyễn Duy Minh cho hay.
 |
| Quang cảnh buổi tập huấn. |
Hiện tại, trước những thách thức mới trong bối cảnh cần khôi phục lại ngành Du lịch thì đây được xem là giai đoạn cần thiết để tiến hành khóa đào tạo về kinh doanh trên mạng sales OTA và nghiệp vụ buồng phòng.
Theo ông Nguyễn Đức Quỳnh, Tổng Thư ký hiệp hội du lịch thành phố Đà Nẵng: “Hiện nay, việc kinh doanh qua mạng ngày càng quan trọng vì sau dịch Covid-19, người dân lo ngại đến các văn phòng trực tuyến khi đi du lịch. Xu hướng của người đi du lịch khác trước đây, du khách sẽ tập trung vào mục tin online, trên đó họ sẽ lựa chọn những khách sạn cơ sở lưu trú nghỉ dưỡng thích hợp. Vì vậy, Hội Khách sạn cần có những kế hoạch hợp lý hơn trong từng thời điểm. Chúng tôi đang thúc đẩy ngay việc nâng cao kỹ năng về quảng bá các dịch vụ du lịch để đón đầu thực khách nội địa và sang các thị trường quốc tế sau này”, ông Nguyễn Đức Quỳnh nói.
Còn theo bà Lê Thị Ái Diệp, Trưởng phòng Quản lý cơ sở lưu trú, Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng cho biết, thời gian qua, Sở Du lịch phối hợp với Hiệp hội Du lịch các sở ban ngành đang từng bước tổ chức các sự kiện, chương trình nhằm kích cầu du lịch để dần khôi phục lại từng hoạt động của ngành Du lịch. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo hỗ trợ du lịch. Hiện các hoạt động dịch vụ đã mở cửa lại 60%-70%.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 17/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt quá 8,25 triệu người với hơn ... |
 Tai nạn kinh hoàng: Hai thanh niên lấn làn đâm trực diện vào ô tô trên cầu vượt Vụ tai nạn kinh hoàng trưa ngày 16/6 trên cầu vượt hướng đi Đại Cồ Việt - Trần Khát Chân khiến nhiều người kinh hãi. ... |
 Hậu Covid-19 và ‘bóng ma’ App nặng lãi Sẽ có rất nhiều người nói hà cớ chi lại vay 1 triệu đồng từ các App trôi nổi. Nhưng cuộc sống có muôn vàn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.