Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng:
Tổ chức đối thoại về chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động
Buổi đối thoại chính sách bảo hiểm xã hội thu hút gần 450 cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ công đoàn cơ sở, người lao động trên địa bàn thành phố tham dự
 |
| Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức đối thoại chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động. |
Chiều 28/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng phối hợp với Bảo hiểm Xã hội (BHXH) thành phố tổ chức “Đối thoại chính sách bảo hiểm xã hội” với người lao động năm 2020. Gần 450 đại biểu là cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ công đoàn cơ sở và người lao động đang công tác, làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tham gia đối thoại.
Tại buổi đối thoại, các đại biểu được cung cấp thông tin mới về Luật BHXH, Luật Bảo hiểm y tế (BHYT), Luật Việc làm và các văn bản có liên quan. Đồng thời người lao động được giải đáp những vướng mắc liên quan đến pháp luật lao động, BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Anh Võ Văn Thành, đoàn viên công đoàn phường An Khê, quận Thanh Khê đặt câu hỏi: “Hiện nay, đối với cấp xã, phường có 2 đối tượng chuyên trách và không chuyên trách. Cán bộ chuyên trách được hưởng toàn bộ quyền lợi của BHXH; đối tượng không chuyên trách trước năm 2016 thì mọi chế độ là có, nhưng từ năm 2016 thì họ bị cắt BHTN, bảo hiểm ốm đau thai sản. Xin hỏi, đối với những người lao động đã tham gia đóng BHTN và các bảo hiểm trước đó, đến năm 2016 họ không đóng nữa thì số tiền họ đã đóng sẽ được thụ hưởng như thế nào? Rất nhiều người thắc mắc, số tiền họ đóng vào, họ không được đóng tiếp mà cũng không làm sao để được thụ hưởng. Vậy nó đi đâu?”
 |
| Anh Thành đặt câu hỏi. |
Trả lời vấn đề này, ông Nguyễn Hùng Anh, Phó Giám đốc BHXH Đà Nẵng cho biết: “Đã tham gia bảo hiểm thì được cấp sổ, được ghi nhận quá trình tham gia và được giải quyết tất cả các quyền lợi theo quy định của pháp luật. Sau này, nếu tiếp tục tham gia BHXH ở các đơn vị khác thì được đấu nối thời gian. Trường hợp nào không được hưởng, xin cho đầy đủ họ tên để chúng tôi cho người kiểm tra ngay. Nếu đủ điều kiện, với BHTN đã đóng cũng thế, được cộng nối và khi thất nghiệp sẽ được hưởng”.
Theo ông Anh, buổi đối thoại đã phần nào đó giải đáp được thắc mắc của người lao động và thể hiện vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bà Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng thì cho rằng: “Buổi đối thoại nhằm thúc đẩy việc chia sẻ các chính sách bảo hiểm nói riêng và pháp luật nói chung đến với người lao động. Điều chúng tôi muốn nói là, công đoàn sẵn sàng đến từng doanh nghiệp để lắng nghe mọi thắc mắc của người lao động”.
Ngoài các câu hỏi tại chỗ của các đại biểu, buổi đối thoại còn giải đáp nhiều thắc mắc của người lao động gửi trực tiếp qua trang fanpage của LĐLĐ thành phố Đà Nẵng.
 |
| Khen thưởng các tập thế, cá nhân thực hiện tốt công tác phòng chống dịch Covid-19. |
Nhân dịp này, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã tổ chức trao Bằng khen cho 3 tập thể, cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam khen thưởng và 21 tập thể, cá nhân có thành tích trong công tác phòng chống, chăm lo, hỗ trợ công nhân, viên chức, lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Bên cạnh đó, 24 công nhân, viên chức, lao động cùng nhận được hỗ trợ xây dựng và sửa chữa nhà.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 28/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,78 triệu người với hơn 356 ... |
 Đề xuất "thiến hóa học" tội phạm xâm hại trẻ em, nên hay không? Sáng nay (27/5), đại biểu Nguyễn Ngọc Phương đề xuất về việc mở rộng hình thức “thiến hóa học”, lao động công ích và công ... |
 Học sinh đứng ngoài nắng: Sau sự thật vẫn còn... sự thật! Dường như nhiều người lớn đang thành công trong việc chuyển hướng dư luận để khỏa lấp đi sự vô tâm và tắc trách của ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.