Hà Nam: Đối thoại trực tiếp vụ công nhân phản đối chuyên gia Trung Quốc sang làm việc
Sáng ngày 26/2, Liên đoàn Lao động, Phòng LĐ TB&XH huyện Thanh Liêm (Hà Nam) đã phối hợp với Ban giám đốc Công ty TNHH JY Hà Nam tổ chức đối thoại với hơn 120 công nhân đại diện cho trên 2.500 công nhân lao động (CNLĐ) của công ty.
 |
| Buổi đối thoại trực tiếp với công nhân Công ty TNHH JY Hà Nam. |
Tại buổi đối thoại, lãnh đạo công ty đã thông tin đến CNLĐ về tình hình người nước ngoài đang làm việc tại công ty. Theo đó, từ ngày 20-24/2, có 8 người Trung Quốc đi từ nước thứ 3 về Việt Nam làm việc, đã được cách ly tại nước mà họ quá cảnh là 14 ngày. Hiện nay, công ty đã thực hiện khai báo với Trung tâm Y tế huyện, tiến hành khám sức khỏe đối với những người này, hiện đang cách ly tại khu ký túc xá của công ty.
Tham gia đối thoại, CNLĐ đã đưa ra nhiều kiến nghị, đề xuất với công ty. Trong đó, tập trung vào các nội dung: cách ly người Trung Quốc theo đúng quy định; đề nghị công ty kiểm soát chặt chẽ an toàn thực phẩm, nâng cao chất lượng bữa ăn, nhất là ca đêm; tiền chuyên cần; vấn đề ứng xử của người quản lý Trung Quốc với CNLĐ; có tủ đựng đồ cá nhân cho CNLĐ; tăng tiền phụ cấp tay nghề cho công nhân; thay ban chấp hành công đoàn...
 |
| Đại diện công ty, Liên đoàn Lao động, Phòng LĐ TB&XH huyện Thanh Liêm (Hà Nam) tham gia buổi đối thoại. |
Với tinh thần thiện chí, lãnh đạo công ty đã lắng nghe và nghiêm túc nhận trách nhiệm về việc để xảy ra ngưng việc tập thể vào trưa ngày 15 đến sáng ngày 18/2. Đồng thời, công ty sẽ tổ chức đào tạo lại cho cấp quản lý người Trung Quốc, người Việt Nam về cách ứng xử với CNLĐ, đồng thời ban hành bộ Quy tắc ứng xử trong công ty.
Về chất lượng bữa ăn ca, công ty đã mời nhà cung ứng đến để kiểm điểm và thảo luận tăng thêm 6,5% giá trị một suất ăn. Giám đốc sẽ kiểm soát bữa ăn hàng ngày. Mỗi tháng một lần, công nhân sẽ có một bữa ăn đặc biệt. Công ty cũng thực hiện trả lương cơ bản 2,5 ngày cho công nhân và người lao động trong thời gian đình công. Đồng thời bảo đảm các khoản phụ cấp về xăng xe, nhà ở, thưởng thêm hàng tháng... Về tủ đồ cá nhân, công ty sẽ nghiên cứu để có phương án bổ sung trong thời gian tới.
 |
| Ông Lee Sang Yoon, Phó giám đốc Công ty TNHH JY Hà Nam (Áo sọc thứ 2 từ phải sang). |
Ông Lee Sang Yoon, Phó giám đốc Công ty TNHH JY Hà Nam cho biết: "Hiện nay công ty có 54/2.532 lao động nước ngoài có quốc tịch Hàn Quốc, Trung Quốc làm việc. Tuy nhiên, chỉ có 14 công nhân Trung Quốc trở lại Việt Nam làm việc từ sau Tết Nguyên đán và thêm 8 công nhân Trung Quốc trở lại Việt Nam từ ngày 20/2 sau khi đã thực hiện cách ly 14 ngày tại nước thứ hai. Phía công ty cũng đã phổ biến những biện pháp phòng chống dịch đúng theo quy định cho toàn thể cán bộ, công nhân toàn công ty. Bên cạnh đó, công ty cũng đã báo cáo cơ quan chức năng trên địa bàn và tổ chức khám sức khỏe, tiến hành cách ly riêng các công nhân trên tại công ty. Đồng thời, chúng tôi cam kết trả lương cơ bản đầy đủ cho công nhân trong 2,5 ngày tham gia ngưng việc tập thể, tiến tới chúng tôi sẽ tiến hành đào tạo dần công nhân bậc cao quốc tịch Việt Nam để dần thay thế cho số lao động ngoại quốc ở công ty trong thời gian tới".
 |
| Chị Bùi Thị Hiền, công nhân xưởng A2, Công ty TNHH JY Hà Nam phát biểu ý kiến. |
Đại diện cho công nhân, chị Bùi Thị Hiền, công nhân xưởng A2, Công ty TNHH JY Hà Nam cho biết: "Những yêu cầu mà công nhân đề ra đã được ban lãnh đạo đáp ứng, phù hợp nguyện vọng của người lao động. Còn việc hiện nay khi làm việc cùng với lao động Trung Quốc bản thân tôi cũng không lo lắng vì đã có sự phòng chống dịch của công ty theo đúng quy định. Vì thế qua buổi làm việc này tôi nghĩ các công nhân sẽ an tâm hơn".
Về công tác công đoàn, LĐLĐ huyện Thanh Liêm đã có tờ trình lên LĐLĐ tỉnh về thay BCH công đoàn công ty và được nhất trí cho phép thay thế, kiện toàn BCH công đoàn công ty. Tại buổi đối thoại, CNLĐ đã trực tiếp bầu BCH công đoàn cơ sở Công ty JY Hà Nam gồm 7 ủy viên, trong đó đại đa số CNLĐ.
 |
| Công nhân Công ty TNHH JY Hà Nam đang dùng bữa trưa. |
Sau buổi đối thoại, theo ghi nhận của PV, bữa ăn của công nhân Công ty TNHH JY Hà Nam đã được đảm bảo về chất lượng và vệ sinh ATTP, còn tại khu vực cách ly của của công ty theo quan sát khu vực này nằm trong khuôn viên công ty, có biển ghi "Khu vực cách ly" nằm cách rất xa xưởng sản xuất.
 |
| Khu vực cách ly bên trong Công ty TNHH JY Hà Nam. |
Trước đó, trưa ngày 15/2, CNLĐ Công ty JY Hà Nam đã ngưng việc tập thể phản đối việc có chuyên gia Trung Quốc về lại công ty làm việc trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp và khó kiểm soát tại Trung Quốc và một số quốc gia khác. Bên cạnh đó, phản ứng vì cách ứng xử của quản lý người Trung Quốc chưa đúng mực với CNLĐ và liên quan đến một số quyền lợi của CNLĐ.
Đến sáng 18/2, lãnh đạo UBND tỉnh Hà Nam, huyện Thanh Liêm và các ngành chức năng đã tổ chức đối thoại với CNLĐ và công ty đã đưa ra cam kết giải quyết thỏa đáng những kiến nghị, đề xuất của công nhân và công nhân đã đồng tình. Sáng ngày 19/2, các công nhân đã trở lại làm việc bình thường.
 Virus Corona - cập nhật thông tin ngày 26/2 Tính đến 8h ngày 26/2/2020 đã có 41 quốc gia và vùng lãnh thổ có người nhiễm virus corona. Số ca nhiễm ở Hàn Quốc tăng ... |
 Em bé 17 ngày tuổi tại Vũ Hán tự hồi phục sau khi nhiễm virus corona Một em bé 17 ngày tuổi tại Bệnh viện Nhi Vũ Hán đã tự hồi phục sau khi được xác định là dương tính với ... |
 Đà Nẵng lên phương án đối với nhóm du khách Hàn Quốc nhập cảnh từ TP Daegu Ngày 25/2, bác sĩ Ngô Thị Kim Yến, Giám đốc Sở Y tế TP Đà Nẵng cho biết đang lên hai phương án đối với ... |
 Bệnh nhân thứ 16 nhiễm Covid-19 tại Việt Nam đã được xuất viện Tính đến thời điểm hiện tại cả 16 trường hợp nhiễm Covid-19 tại nước ta đã điều trị phục hồi, 13 ngày qua không ghi ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?