LĐLĐ tỉnh Quảng Trị:
LĐLĐ Quảng Trị: Ký kết TƯLĐTT với nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng
Chiều ngày 30/5, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tổ chức Lễ ký kết thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng (SXKDVLXD) tỉnh Quảng Trị.
Tham dự buổi lễ, có đồng chí Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị; ông Võ Thái Hiệp - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh cùng chủ tịch công đoàn 12 doanh nghiệp SXKDVLXD trên địa bàn tỉnh Quảng Trị.
 |
| Toàn cảnh buổi lễ. Ảnh: LĐLĐ Quảng Trị |
Nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ
Tại buổi lễ, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, đại diện tập thể người sử dụng lao động và Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đại diện tập thể người lao động (NLĐ) đã ký kết bản TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp SXKDVLXD trên địa bàn tỉnh Quảng Trị.
Sau một thời gian thương lượng TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp gồm 12 doanh nghiệp SXKDVLXD trên địa bàn tỉnh Quảng Trị đã thống nhất nội dung, tham gia ký kết TƯLĐTT nhóm, gồm: Công ty CP Minh Hưng, Công ty CP Tân Hưng, Công ty CP Thiên Tân, Công ty CP Đầu tư và Phát triển cơ sở hạ tầng Quảng Trị, Công ty TNHH MTV Giang Loan, Công ty TNHH Phước Dũng, Công ty TNHH MTV Hoài Bảo Trân, Công ty TNHH MTV Thúy Nhân, Công ty TNHH Thành Hưng, Công ty TNHH Yên Loan, Công ty CP Trường Danh, Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Đường 9.
 |
| Các đại biểu tham gia buổi lễ ký kết. Ảnh: LĐLĐ Quảng Trị |
Bản TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp SXKDVLXD gồm 13 điều, trong đó, ngoài việc thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, ATVSLĐ... cho NLĐ, các doanh nghiệp còn cam kết thực hiện nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ hơn so với quy định của pháp luật.
Cụ thể, thực hiện chính sách ăn ca cho NLĐ tại doanh nghiệp với giá trị của mỗi suất ăn tối thiểu là 20 nghìn đồng/ngày (tính trên số ngày công/tháng, không tính các phụ phí); trường hợp không tổ chức ăn ca tại doanh nghiệp thì người sử dụng lao động hỗ trợ bằng tiền, với mức hỗ trợ tối thiểu mỗi suất ăn là 20 nghìn đồng/ngày (tính trên số ngày công/tháng) cho NLĐ.
Đặc biệt, hằng năm, căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động sẽ thưởng lương tháng 13 cho NLĐ đã làm việc đủ 12 tháng, với mức thưởng tối thiểu là 1 tháng tiền lương (bình quân của tiền lương thực tế trả trong năm). Đối với NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng ông Võ Thái Hiệp – Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh ký kết bản TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp SXKDVLXD. Ảnh: LĐLĐ Quảng Trị |
Cùng với đó, người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm thân thể 24/24h cho những NLĐ làm công việc có nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao động như: Vận hành các loại máy móc, bốc xếp và vận chuyển vật liệu xây dựng...
Ngoài ra, NLĐ trong nhóm 12 doanh nghiệp này còn được hưởng các chế độ phúc lợi như: Được tặng quà nhân các ngày lễ, Tết (tối thiếu 100 nghìn đồng/ngày); được trợ cấp thêm ít nhất 1 triệu đồng khi gặp tai nạn nghề nghiệp, ốm đau nặng; lao động nữ được tặng quà bằng tiền mặt hoặc tổ chức liên hoan nhân ngày 08/3, 20/10 (trị giá tối thiểu 200 nghìn đồng người/ngày); con của NLĐ cũng được tặng quà nhân dịp Tết Trung thu...
Giám sát chặt chẽ để TƯLĐTT phát huy hiệu quả
Chia sẻ về cách thức tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động tham gia TƯLĐTT nhóm, ông Võ Thái Hiệp - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị chia sẻ: "Bước đầu, chúng tôi tuyên truyền về ý nghĩa, vai trò của TƯLĐTT nhóm trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp cho người sử dụng lao động. Từ đó, nhấn mạnh việc khi NLĐ cùng nhóm nghề được hưởng chế độ chính sách như nhau thì sẽ hạn chế được tình trạng biến động, cạnh tranh lao động trong ngành, giúp NLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Sau một thời gian tuyên truyền, vận động, 12 doanh nghiệp đã đồng tình, tham gia ký kết TƯLĐTT nhóm".
 |
| Tham gia ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp SXKDVLXD gồm 12 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Trị. Ảnh: LĐLĐ Quảng Trị |
Tại buổi lễ ký kết, đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cho hay: “Để đi đến thống nhất ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp SXKDVLXD, chúng tôi đã thực hiện đúng, đầy đủ các bước theo quy trình luật định; trong đó, nội dung thỏa ước được xây dựng trên cơ sở khảo sát tình hình thực hiện các chế độ chính sách, phúc lợi cho NLĐ. Từ những thực tiễn đó, quá trình đàm phán, thỏa thuận đã thuyết phục được nhiều doanh nghiệp trong ngành cùng tham gia".
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: LĐLĐ Quảng Trị |
“Quá trình thương lượng cũng đã phát huy tiếng nói của các chủ doanh nghiệp ủng hộ nội dung TƯLĐTT nhóm để cùng phân tích, thuyết phục các doanh nghiệp khác. Để đảm bảo tính thực thi của TƯLĐTT nhóm này, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ chỉ đạo LĐLĐ cấp huyện, ngành, công đoàn cơ sở giám sát chặt chẽ việc tổ chức thực hiện của các doanh nghiệp”, đồng chí Lê nói.
 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Tổ chức thương lượng TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp vật liệu xây dựng Chiều ngày 9/5, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị thương lượng thoả ước lao động ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Tổ chức khám bệnh, tư vấn sức khỏe miễn phí cho đoàn viên, NLĐ Ngày 14/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị phối hợp với Hội Liên hiệp Thanh niên (LHTN) Việt Nam tỉnh và Tỉnh đoàn ... |
 Công đoàn vào cuộc, 30 người lao động đã được chốt sổ BHXH Sau khi tiếp nhận thông tin về các trường hợp người lao động (NLĐ) bị Công ty CP May Quảng Trị nợ Bảo hiểm xã ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.