LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Tổ chức thương lượng TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp vật liệu xây dựng
Chiều ngày 9/5, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị thương lượng thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng năm 2022.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị Ảnh: TS |
Tham dự Hội nghị, có đồng chí Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị; ông Võ Thái Hiệp - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh; lãnh đạo Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành, thị và Chủ tịch công đoàn cơ sở của 16 doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng trên địa bàn.
Thương lượng, mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ
Phát biểu tại Hội nghị, ông Võ Thái Hiệp - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị chia sẻ: “Công tác thương lượng để tiến tới kí kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiêp có ý nghĩa quan trọng trong việc gắn kết các đơn vị, doanh nghiệp, cùng chung tay trong việc đảm bảo các quyền lợi cho người lao động (NLĐ). Khi xây dựng một bản TƯLĐTT có chung nội dung thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng có lợi khi NLĐ cùng nhóm nghề được hưởng các chế độ, chính sách có lợi như nhau, nhờ đó hạn chế được tình trạng biến động lao động, cạnh tranh lao động trong ngành”.
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: TS |
Tại Hội nghị, các đơn vị tham gia được triển khai các nội dung của dự thảo TƯLĐTT nhóm, cách thức lấy ý kiến của tập thể NLĐ, việc uỷ quyền cho đại diện ký kết TƯLĐTT.
Để bản TƯLĐTT thực sự là công cụ hữu hiệu để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, LĐLĐ tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh đã chủ trì để các doanh nghiệp tiến hành thảo luận, bàn bạc về các nội dung, điều khoản có lợi cho NLĐ nhằm đưa vào TƯLĐTT nhóm.
 |
| Ông Võ Thái Hiệp - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS |
Các nội dung quan trọng được đưa ra thảo luận như: Tiền lương, thưởng, trợ cấp và nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội; hỗ trợ lao động nhân các ngày lễ; hỗ trợ lao động nữ được nhận quà tặng nhân các ngày: Quốc tế Phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10.
Đặc biệt, các đơn vị đã chú trọng thảo luận về điều khoản NSDLĐ mua bảo hiểm thân thể 24/24 giờ cho toàn bộ NLĐ đã ký hợp đồng lao động; lương thưởng tháng 13, chế độ ăn ca...
 |
| Đại diện doanh nghiệp trình bày ý kiến, đóng góp cùng xây dựng TƯLĐTT. Ảnh: TS |
Cùng với đó, ngoài tiền lương hằng tháng trả cho NLĐ theo hợp đồng lao động, NSDLĐ sẽ thực hiện chính sách hỗ trợ tiền ăn ca cho NLĐ đang làm việc tại doanh nghiệp, với mức tối thiểu là 20 nghìn đồng/ngày (đã trừ đi các khoản phụ phí); căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh, sẽ thưởng lương tháng 13 cho NLĐ đã làm việc đủ 12 tháng, với mức thưởng tối thiểu là 1 tháng tiền lương (bình quân của tiền lương thực tế trả trong năm). Trường hợp nếu NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng, sẽ tính tỉ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc.
Xây dựng TƯLĐTT chất lượng
Thông qua Hội nghị, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh đã lắng nghe ý kiến từ phía doanh nghiệp, lấy ý kiến để xây dựng dự thảo bản TƯLĐTT. Từ đó, để giải thích, thương lượng với doanh nghiệp, đi đến ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS |
Đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nhấn mạnh, TƯLĐTT được ví như một “Bộ Luật Lao động con” tại mỗi doanh nghiệp. Một bản TƯLĐTT có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ, giải quyết mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp, trong đó có những thoả thuận với nội dung có lợi hơn cho NLĐ và cao hơn quy định của pháp luật.
“Việc thương lượng nhằm tăng cường trách nhiệm của các bên trong việc đảm bảo thống nhất các vấn đề về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của NSDLĐ và NLĐ. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng của TƯLĐTT cũng như bảo đảm mục đích của việc ký kết TƯLĐTT; khắc phục được việc doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT chỉ mang tính hình thức, chủ yếu nhằm đối phó với cơ quan có thẩm quyền”- Đồng chí Lê nói.
 |
| Đại diện LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tiến hành giải thích, thương lượng với doanh nghiệp để xây dựng TƯLĐTT có lợi cho NLĐ. Ảnh: TS |
Để sớm triển khai ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp, sau buổi thương lượng lần này, LĐLĐ tỉnh sẽ giao trách nhiệm cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiếp tục hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện các bước theo quy trình, tiến tới ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng.
 Kon Tum: LĐLĐ và BHXH tỉnh tăng cường phối hợp để bảo đảm quyền lợi cho người lao động Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Kon Tum vừa phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh (BHXH) tổ chức sơ kết 3 năm triển ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Những khởi sắc mới từ việc ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp Gần 6 tháng triển khai, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp kinh doanh, chế biến, xuất nhập khẩu gỗ tỉnh Quảng ... |
 LĐLĐ Lâm Đồng: Đem niềm vui có nhà để ở, có nước sạch để dùng đến với đoàn viên, NLĐ Tiếp tục các hoạt động ý nghĩa sau Lễ phát động Tháng Công nhân, ngày 6/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng tổ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Tin tức khác
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp tổ chức 179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đi thăm, động viên, tặng quà đoàn viên, người lao động trên khắp mọi miền Tổ quốc nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.