LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Tổ chức thương lượng TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp vật liệu xây dựng
Chiều ngày 9/5, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị thương lượng thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng năm 2022.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị Ảnh: TS |
Tham dự Hội nghị, có đồng chí Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị; ông Võ Thái Hiệp - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh; lãnh đạo Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành, thị và Chủ tịch công đoàn cơ sở của 16 doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng trên địa bàn.
Thương lượng, mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ
Phát biểu tại Hội nghị, ông Võ Thái Hiệp - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị chia sẻ: “Công tác thương lượng để tiến tới kí kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiêp có ý nghĩa quan trọng trong việc gắn kết các đơn vị, doanh nghiệp, cùng chung tay trong việc đảm bảo các quyền lợi cho người lao động (NLĐ). Khi xây dựng một bản TƯLĐTT có chung nội dung thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng có lợi khi NLĐ cùng nhóm nghề được hưởng các chế độ, chính sách có lợi như nhau, nhờ đó hạn chế được tình trạng biến động lao động, cạnh tranh lao động trong ngành”.
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: TS |
Tại Hội nghị, các đơn vị tham gia được triển khai các nội dung của dự thảo TƯLĐTT nhóm, cách thức lấy ý kiến của tập thể NLĐ, việc uỷ quyền cho đại diện ký kết TƯLĐTT.
Để bản TƯLĐTT thực sự là công cụ hữu hiệu để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, LĐLĐ tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh đã chủ trì để các doanh nghiệp tiến hành thảo luận, bàn bạc về các nội dung, điều khoản có lợi cho NLĐ nhằm đưa vào TƯLĐTT nhóm.
 |
| Ông Võ Thái Hiệp - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS |
Các nội dung quan trọng được đưa ra thảo luận như: Tiền lương, thưởng, trợ cấp và nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội; hỗ trợ lao động nhân các ngày lễ; hỗ trợ lao động nữ được nhận quà tặng nhân các ngày: Quốc tế Phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10.
Đặc biệt, các đơn vị đã chú trọng thảo luận về điều khoản NSDLĐ mua bảo hiểm thân thể 24/24 giờ cho toàn bộ NLĐ đã ký hợp đồng lao động; lương thưởng tháng 13, chế độ ăn ca...
 |
| Đại diện doanh nghiệp trình bày ý kiến, đóng góp cùng xây dựng TƯLĐTT. Ảnh: TS |
Cùng với đó, ngoài tiền lương hằng tháng trả cho NLĐ theo hợp đồng lao động, NSDLĐ sẽ thực hiện chính sách hỗ trợ tiền ăn ca cho NLĐ đang làm việc tại doanh nghiệp, với mức tối thiểu là 20 nghìn đồng/ngày (đã trừ đi các khoản phụ phí); căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh, sẽ thưởng lương tháng 13 cho NLĐ đã làm việc đủ 12 tháng, với mức thưởng tối thiểu là 1 tháng tiền lương (bình quân của tiền lương thực tế trả trong năm). Trường hợp nếu NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng, sẽ tính tỉ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc.
Xây dựng TƯLĐTT chất lượng
Thông qua Hội nghị, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh đã lắng nghe ý kiến từ phía doanh nghiệp, lấy ý kiến để xây dựng dự thảo bản TƯLĐTT. Từ đó, để giải thích, thương lượng với doanh nghiệp, đi đến ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS |
Đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nhấn mạnh, TƯLĐTT được ví như một “Bộ Luật Lao động con” tại mỗi doanh nghiệp. Một bản TƯLĐTT có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ, giải quyết mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp, trong đó có những thoả thuận với nội dung có lợi hơn cho NLĐ và cao hơn quy định của pháp luật.
“Việc thương lượng nhằm tăng cường trách nhiệm của các bên trong việc đảm bảo thống nhất các vấn đề về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của NSDLĐ và NLĐ. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng của TƯLĐTT cũng như bảo đảm mục đích của việc ký kết TƯLĐTT; khắc phục được việc doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT chỉ mang tính hình thức, chủ yếu nhằm đối phó với cơ quan có thẩm quyền”- Đồng chí Lê nói.
 |
| Đại diện LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tiến hành giải thích, thương lượng với doanh nghiệp để xây dựng TƯLĐTT có lợi cho NLĐ. Ảnh: TS |
Để sớm triển khai ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp, sau buổi thương lượng lần này, LĐLĐ tỉnh sẽ giao trách nhiệm cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiếp tục hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện các bước theo quy trình, tiến tới ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng.
 Kon Tum: LĐLĐ và BHXH tỉnh tăng cường phối hợp để bảo đảm quyền lợi cho người lao động Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Kon Tum vừa phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh (BHXH) tổ chức sơ kết 3 năm triển ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Những khởi sắc mới từ việc ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp Gần 6 tháng triển khai, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp kinh doanh, chế biến, xuất nhập khẩu gỗ tỉnh Quảng ... |
 LĐLĐ Lâm Đồng: Đem niềm vui có nhà để ở, có nước sạch để dùng đến với đoàn viên, NLĐ Tiếp tục các hoạt động ý nghĩa sau Lễ phát động Tháng Công nhân, ngày 6/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng tổ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.