LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức chương trình Tết sum vầy 2022 đầm ấm, tươi vui
Sáng nay, 14/1, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy-Xuân bình an” Nhâm Dần năm 2022. Tham dự có đồng chí Trần Hải Châu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; đại diện lãnh đạo Ban Dân vận Tỉnh ủy, UBMTTQ tỉnh và Văn phòng Tỉnh ủy.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình chia sẻ về chương trình |
Tại chương trình, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã trao hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 22 nhà "Mái ấm Công đoàn" với số tiền 540 triệu đồng; trao 1.500 suất quà Tết cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 450 triệu đồng; trao hỗ trợ 2.329 đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với số tiền 1.103 triệu đồng.
Đồng thời, trao phân bổ 250 suất vay Quỹ “Vì đoàn viên công đoàn nghèo” năm 2022 với số tiền 1,250 tỷ đồng; trao 50 suất quà Tết cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 25 triệu đồng và trao 20 suất học bổng cho học sinh là con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 20 triệu đồng.
Tại chương trình, có 5 doanh nghiệp đã trao hỗ trợ 250 suất quà Tết cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 99 triệu đồng.
Phát biểu tại chương trình, đồng chí Trần Hải Châu - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Bình ghi nhận và đánh giá cao những hoạt động hỗ trợ đoàn viên, NLĐ của tổ chức Công đoàn trong thời gian qua. Đối với chương trình “Tết sum vầy-Xuân bình an”, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Bình đánh giá đây là chương trình mang bản sắc nhân văn của tổ chức Công đoàn, đó là quan tâm, chăm lo các lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ, nhất là dịp Tết đến, Xuân về. Năm nay, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng đến đời sống của nhiều NLĐ nên chương trình Tết sum vầy với các phần quà cụ thể dành cho NLĐ được đón đợi.
 |
| Đồng chí Trần Hải Châu - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Bình phát biểu tại chương trình |
Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy cũng ghi nhận sự chuẩn bị chu đáo, huy động được nguồn lực khá lớn để triển khai chương trình. Đồng chí yêu cầu các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể, lực lượng vũ trang, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trong tỉnh cần tiếp tục lan tỏa, nhân rộng chương trình bằng những việc làm cụ thể, thiết thực để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ đón Tết đầm ấm, vui tươi.
Cảm ơn sự quan tâm, chỉ đạo của Tỉnh ủy, đồng chí Phạm Tiến Nam - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình chia sẻ về những kết quả đã đạt được trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ trong năm 2021 và kế hoạch triển khai chuỗi các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong năm 2022.
Đồng chí Phạm Tiến Nam cũng đề nghị các cấp công đoàn cần chủ động đề xuất chuyên môn, người sử dụng lao động thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, nhất là những trường hợp không có điều kiện về quê ăn Tết hoặc ở lại làm việc trong dịp nghỉ Tết; tổ chức các hoạt động phù hợp với điều kiện của đơn vị để mang lại niềm vui cho NLĐ trong dịp Tết.
Những năm qua, chương trình Tết sum vầy đã trở thành thường xuyên, được LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức hiệu quả và lan tỏa. Với phương châm “Tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết”, LĐLĐ tỉnh đã tranh thủ các nguồn lực để hỗ trợ nhiều phần quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Đến nay, LĐLĐ tỉnh đã thực hiện hỗ trợ cho 4.441 đoàn viên, NLĐ, với tổng số tiền trên 3,5 tỷ đồng.
 |
| Lãnh đạo Tỉnh ủy và LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn |
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen cho 5 doanh nghiệp có nhiều thành tích trong chăm lo đời sống, thực hiện tốt lợi ích cho đoàn viên, NLĐ. |
 |
| Đại diện lãnh đạo doanh nghiệp trao hỗ trợ quà Tết cho đoàn viên, NLĐ. |
| Năm 2021, thông qua hai chương trình trọng tâm là “Tết sum vầy” và “Tháng Công nhân”, các cấp Công đoàn Quảng Bình đã thăm hỏi, động viên đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh; thăm hỏi lực lượng tuyến đầu phòng, chống dịch và các doanh nghiệp gặp khó khăn; ủng hộ Quỹ "Vắc- xin phòng, chống Covid -19" với tổng số tiền hơn 46,371 tỷ đồng. Từ nguồn vốn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã phối hợp chặt chẽ với Ngân hàng CSXH tỉnh tiến hành cho vay 21 dự án với số tiền 1,230 tỷ đồng, đảm bảo mục đích, đối tượng và phát huy hiệu quả. Thực hiện Quy chế quản lý Quỹ “Xã hội Công đoàn”, LĐLĐ tỉnh đã giải quyết cho 250 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn thuộc 21 Công đoàn trực thuộc vay Quỹ “Đoàn viên công đoàn nghèo” với tổng số tiền 1,250 tỷ đồng. |
 Tổng LĐLĐ ký kết quy chế phối hợp nhà đầu tư tại các dự án nhà ở cho CNLĐ Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa tổ chức ký kết quy chế phối hợp với các nhà đầu tư tại một số Dự án Nhà ở ... |
 "Cuộc sống luôn có chỗ cho những hành động anh hùng" Bất giác sáng nay, khi ngồi viết bài báo này, viết về hành động dũng cảm của một người thanh niên sống ở Hà Nội, ... |
 Cần tìm ra động cơ toan tính của ông Dũng và ông Quyết Tân Hoàng Minh của ông Đỗ Anh Dũng vừa gây cú sốc cho cả thị trường bất động sản lẫn dư luận khi gởi tâm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Khởi công công trình 20 tỷ đồng chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Chi nhánh Toa xe Đà Nẵng phát động thi đua thực hiện công trình “Hoán cải - Nâng cấp 07 toa xe An-28” với tổng kinh phí khoảng 20 tỉ đồng, quyết tâm hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và an toàn tuyệt đối để chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"
Bản chất của công nghệ số hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Do đó, phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi chuyển hóa sang cách tiếp cận mới: Coi trọng năng lực cá nhân, lấy mục tiêu "Người lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt" làm thước đo giá trị cốt lõi, biến sự tận hiến của từng đoàn viên thành điểm tựa cho sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Tin tức khác
Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026
Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt
Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI
Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.
Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước
Từ việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn VNPT đã đưa các hoạt động lao động sáng tạo thành động lực then chốt để dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang Tập đoàn công nghệ số, lấy năng suất lao động và sự hạnh phúc của người lao động làm thước đo cho sự phát triển bền vững.
Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động
Tổ chức Công đoàn phải chuyển mạnh từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, thúc đẩy tinh thần thi đua để tạo ra năng suất cao và thu nhập tốt trong kỷ nguyên phát triển mới.