Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Khu vực công nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 theo đúng quy định 5 ngày.
Cụ thể, kỳ nghỉ Tết bắt đầu từ thứ Hai ngày 16/2/2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) và kết thúc vào thứ Sáu ngày 20/2/2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Do trùng với lịch nghỉ hằng tuần, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ nối tiếp thêm 4 ngày cuối tuần, nâng tổng số ngày nghỉ Tết lên 9 ngày liên tục – một trong những kỳ nghỉ dài nhất trong năm.
Đối với khu vực doanh nghiệp, Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động chủ động lựa chọn phương án nghỉ Tết cho người lao động, nhưng phải bảo đảm đủ 5 ngày nghỉ theo quy định.
Cụ thể, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba phương án:
Nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ;
Nghỉ 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ;
Nghỉ 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp đã bố trí lịch nghỉ Tết tương tự khu vực công để tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ dài, ổn định tâm lý và tái tạo sức lao động. Với cách sắp xếp này, không ít công nhân, người lao động cũng được nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp.
Đi làm ngày Tết có thể nhận gần 400% lương
Do đặc thù sản xuất, kinh doanh hoặc yêu cầu duy trì hoạt động, một số doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm trong những ngày Tết Nguyên đán. Trường hợp này được xác định là làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm ngày Tết khi có sự đồng ý. Doanh nghiệp không được ép buộc người lao động làm thêm nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt theo luật định.
Về tiền lương, Điều 98 Bộ luật Lao động quy định: người lao động làm việc vào ban ngày trong ngày Tết được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ. Nếu làm việc vào ban đêm trong ngày Tết, tổng mức hưởng có thể lên tới 390% lương của ngày làm việc bình thường. Đây là quyền lợi rất lớn mà người lao động cần nắm rõ khi cân nhắc đi làm trong dịp Tết.
Bên cạnh lương, tiền thưởng Tết tiếp tục là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Theo Bộ Nội vụ, qua tổng hợp báo cáo của hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng Tết bình quân năm 2026 đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng khoảng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.
Trong đó, doanh nghiệp nhà nước có mức thưởng bình quân khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23%. Doanh nghiệp dân doanh đạt 7,37 triệu đồng/người, tăng 9%. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đạt 9,21 triệu đồng/người, tăng 12%.
Tiền lương bình quân năm 2025 của người lao động cũng ghi nhận mức tăng tích cực, đạt 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Những con số này cho thấy nỗ lực của doanh nghiệp và sự chỉ đạo sát sao của Chính phủ trong việc chăm lo đời sống người lao động.
Trước đó, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết, không để người lao động bị nợ lương, thiếu thưởng trong dịp Tết.
 |
| Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình. ĐCVV. |
Thưởng Tết vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân
Một điểm người lao động cần lưu ý là tiền thưởng Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân. Khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 quy định thu nhập từ tiền lương, tiền công chịu thuế bao gồm cả tiền lương, tiền thưởng và các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền.
Theo đó, lương tháng 13, thưởng chuyên cần, thưởng Tết đều là thu nhập chịu thuế và phải thực hiện nghĩa vụ thuế theo quy định. Nội dung này đã từng được cơ quan thuế hướng dẫn cụ thể tại các công văn của Cục Thuế TP Hà Nội.
Mặc dù Luật Thuế TNCN 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, nhưng các quy định liên quan đến thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú sẽ áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Do vậy, người lao động cần chủ động theo dõi việc khấu trừ thuế và quyết toán thuế cuối năm để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình.
Liên quan
Tin tức khác
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương
Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?
Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?
Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026
Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Đây là nội dung người lao động, người đang hưởng lương hưu cần nắm rõ để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.
5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT
Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống cần đi khám, chữa bệnh nhưng chưa được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) hoặc quên mang theo thẻ. Nhiều người lo ngại sẽ phải tự chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo đúng quyền lợi.