Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Khu vực công nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 theo đúng quy định 5 ngày.
Cụ thể, kỳ nghỉ Tết bắt đầu từ thứ Hai ngày 16/2/2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) và kết thúc vào thứ Sáu ngày 20/2/2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Do trùng với lịch nghỉ hằng tuần, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ nối tiếp thêm 4 ngày cuối tuần, nâng tổng số ngày nghỉ Tết lên 9 ngày liên tục – một trong những kỳ nghỉ dài nhất trong năm.
Đối với khu vực doanh nghiệp, Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động chủ động lựa chọn phương án nghỉ Tết cho người lao động, nhưng phải bảo đảm đủ 5 ngày nghỉ theo quy định.
Cụ thể, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba phương án:
Nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ;
Nghỉ 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ;
Nghỉ 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp đã bố trí lịch nghỉ Tết tương tự khu vực công để tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ dài, ổn định tâm lý và tái tạo sức lao động. Với cách sắp xếp này, không ít công nhân, người lao động cũng được nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp.
Đi làm ngày Tết có thể nhận gần 400% lương
Do đặc thù sản xuất, kinh doanh hoặc yêu cầu duy trì hoạt động, một số doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm trong những ngày Tết Nguyên đán. Trường hợp này được xác định là làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm ngày Tết khi có sự đồng ý. Doanh nghiệp không được ép buộc người lao động làm thêm nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt theo luật định.
Về tiền lương, Điều 98 Bộ luật Lao động quy định: người lao động làm việc vào ban ngày trong ngày Tết được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ. Nếu làm việc vào ban đêm trong ngày Tết, tổng mức hưởng có thể lên tới 390% lương của ngày làm việc bình thường. Đây là quyền lợi rất lớn mà người lao động cần nắm rõ khi cân nhắc đi làm trong dịp Tết.
Bên cạnh lương, tiền thưởng Tết tiếp tục là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Theo Bộ Nội vụ, qua tổng hợp báo cáo của hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng Tết bình quân năm 2026 đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng khoảng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.
Trong đó, doanh nghiệp nhà nước có mức thưởng bình quân khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23%. Doanh nghiệp dân doanh đạt 7,37 triệu đồng/người, tăng 9%. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đạt 9,21 triệu đồng/người, tăng 12%.
Tiền lương bình quân năm 2025 của người lao động cũng ghi nhận mức tăng tích cực, đạt 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Những con số này cho thấy nỗ lực của doanh nghiệp và sự chỉ đạo sát sao của Chính phủ trong việc chăm lo đời sống người lao động.
Trước đó, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết, không để người lao động bị nợ lương, thiếu thưởng trong dịp Tết.
 |
| Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình. ĐCVV. |
Thưởng Tết vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân
Một điểm người lao động cần lưu ý là tiền thưởng Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân. Khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 quy định thu nhập từ tiền lương, tiền công chịu thuế bao gồm cả tiền lương, tiền thưởng và các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền.
Theo đó, lương tháng 13, thưởng chuyên cần, thưởng Tết đều là thu nhập chịu thuế và phải thực hiện nghĩa vụ thuế theo quy định. Nội dung này đã từng được cơ quan thuế hướng dẫn cụ thể tại các công văn của Cục Thuế TP Hà Nội.
Mặc dù Luật Thuế TNCN 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, nhưng các quy định liên quan đến thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú sẽ áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Do vậy, người lao động cần chủ động theo dõi việc khấu trừ thuế và quyết toán thuế cuối năm để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình.
Liên quan
Tin mới hơn
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?
Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.
Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Tin tức khác
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro
Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện
Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?
Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí
Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý miễn phí. Đáng quan tâm, người lao động có thu nhập thấp khi tham gia tố tụng hình sự sẽ có thêm cơ hội được bảo vệ quyền lợi bằng dịch vụ pháp lý do Nhà nước bảo đảm.
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc
Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động quan tâm đến mức lương khi đi làm cũng như quyền từ chối làm việc. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, đây là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, và nếu làm việc, người lao động được trả mức lương cao hơn đáng kể so với ngày bình thường.
Doanh nghiệp nợ BHXH: Chốt sổ thế nào để không “trắng tay”?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không còn là cá biệt, và hệ lụy trực tiếp lại đổ dồn lên người lao động khi nghỉ việc. Không ít trường hợp rơi vào cảnh “trắng tay” quyền lợi do không chốt được sổ BHXH. Trước thực tế này, việc nắm rõ quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các giải pháp xử lý là điều cần thiết để người lao động tự bảo vệ mình.