Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang tổng kết phong trào thi đua yêu nước
Trong giai đoạn 2015 - 2020, phong trào thi đua yêu nước của các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang đã thu hút sự tham gia của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) toàn tỉnh.
 |
| Cá nhân điển hình tiên tiến được biểu dương trong đợt này |
Kết quả của phong trào thi đua đã có 154 giải pháp kỹ thuật đạt giải, 976 đề tài khoa học cấp tỉnh, 7.045 đề tài khoa học cấp cơ sở được nghiệm thu; 13.645 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp hữu ích được áp dụng mang lại giá trị làm lợi trên 68 tỷ đồng. Đã có gần 5.000 sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, bảo vệ sức khỏe người lao động. Các cấp công đoàn đã tổ chức 550 lớp tập huấn, bồi dưỡng cho 34.100 lượt cán bộ công đoàn. Hàng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh đều tổ chức lễ tôn vinh công nhân lao động tiêu biểu, trong đó có hàng chục tập thể được tặng Cờ, Bằng khen của Tổng Liên đoàn. 5 năm qua, 29 công nhân lao động được Tổng Liên đoàn tặng Bằng Lao động sáng tạo, 2 công nhân lao động được tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng 4 Cờ, 4 Bằng khen; Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang tặng 2 Cờ, 1 Bằng khen.
Đã có 466 gương điển hình tiên tiến được biểu dương trong giai đoạn 2015 - 2020.
 |
| Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đón nhận Cờ thi đua xuất sắc của Tổng Liên đoàn |
Báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Ngô Đức Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang cho biết: Trong các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang có 399 dự án, trong đó 299 dự án có vốn đầu tư nước ngoài và 100 dự án có vốn trong nước; có 298 doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo việc làm cho trên 123.000 lao động. Giai đoạn 2015 - 2020, Công đoàn các Khu công nghiệp đã cụ thể hóa phong trào thi đua yêu nước như “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất - chất lượng - hiệu quả sản xuất kinh doanh”…
Tổng kết phong trào thi đua đã có 562 sáng kiến được thực hiện, mang lại giá trị kinh tế - xã hội cao. Trong đó có sáng kiến của đoàn viên công đoàn Nguyễn Văn Xuyên đạt giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh năm 2018 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đã có 165 công nhân lao động nhận Bằng khen “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang.
 |
| Các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến được biểu dương |
Tại Công ty TNHH JMC, phong trào thi đua đã được công đoàn công ty phát động gắn với các mục tiêu “Năng suất, chất lượng”, “Đảm bảo ngày công và tiến độ giao hàng”, “Giảm lãng phí nguyên vật liệu”… Công nhân lao động đã chủ động để xuất ý tưởng, sáng kiến nâng cao chất lượng, năng suất lao động, làm chủ khoa học kỹ thuật và nhận được sự quan tâm, khích lệ của công đoàn, công ty. Với sự chăm lo, tạo mọi điều kiện cho sức sáng tạo của công nhân lao động, công ty đã đạt danh hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động” và tiếp tục mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo thêm việc làm cho người lao động.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trịnh Thanh Hằng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao phong trào thi đua yêu nước và xây dựng điển hình tiên tiến của Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang trong thời gian qua.
Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng đến nền kinh tế toàn cầu, trong đó có Việt Nam, các cấp công đoàn đã vận động đoàn viên, công nhân lao động thi đua chung sức cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vượt qua khó khăn, ổn định đời sống việc làm.
Đồng chí cũng đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang tiếp tục nhân rộng phong trào thi đua yêu nước và xây dựng điển hình tiên tiến để phong trào thi đua của công đoàn toàn diện hơn, có sức lan tỏa mạnh mẽ hơn trong công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh.
Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đã phát động thi đua giai đoạn 2020 - 2025 với 7 chỉ tiêu lớn. Trong đó, đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, giáo dục trong công nhân, viên chức, lao động; động viên công nhân, viên chức, lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và tiếp tục thực hiện mục tiêu “Trí thức hóa” công nhân...
Tại Hội nghị, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang cũng đã trao hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở Mái ấm Công đoàn năm 2020 cho 8 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
 Tất cả đàn ông đều ngoại tình, lăng nhăng: Họ ngoại tình với ai? Trên mạng xã hội, rất nhiều phụ nữ lên án, quy kết tất cả đàn ông đều ngoại tình, lăng nhăng. Có lẽ cũng có ... |
 Khi công đoàn cơ sở là cầu nối Với tổng số 52 đoàn viên công đoàn, trong đó có 47 đoàn viên nữ, từ lâu công đoàn cơ sở (CĐCS) Trường Tiểu học ... |
 Hết “khổ” vì rác? Hệ thống xử lý rác thải ra sao là một vấn đề quan trọng tại các đô thị lớn để tránh gây ra ảnh hưởng ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 19/7 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 18/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 14,4 triệu, hơn 604 ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.