Lo ngại tình trạng thiếu hụt lao động sau tết Nguyên đán 2023
Người lao động

Lo ngại tình trạng thiếu hụt lao động sau tết Nguyên đán 2023

MINH ANH
Tác giả: MINH ANH
Sau tết Nguyên đán Quý Mão 2023, tình trạng thiếu hụt lao động có xu hướng tăng bởi ở những tháng cuối năm, lao động (NLĐ) thất nghiệp lan rộng và dường như chưa có dấu hiệu chấm dứt khiến NLĐ có tâm lý về quê kiếm việc làm.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, nguy cơ thiếu hụt lao động sau Tết tập trung chủ yếu ở các ngành sử dụng nhiều lao động như Dệt may, Giày da, Gỗ, Chế biến thực phẩm…

Trong quý III và quý IV năm 2022, do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế toàn cầu, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM bị giảm đơn hàng nên đã phải sắp xếp lại thời gian làm việc như giảm giờ làm, nghỉ một số ngày trong tuần hoặc sắp xếp cho NLĐ nghỉ phép năm hay thậm chí phải cắt giảm lao động. Điều này khiến nhiều NLĐ trên địa bàn bị ảnh hưởng thu nhập và đời sống khó khăn. Đây là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động do NLĐ có tâm lý về quê nghỉ Tết và ở lại tìm kiếm việc làm.

Nguy cơ thiếu hụt lao động sau Tết tập trung chủ yếu ở các ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, giày da, gỗ. Ảnh: Phương Ngân

Nguy cơ thiếu hụt lao động sau Tết tập trung chủ yếu ở các ngành sử dụng nhiều lao động như Dệt may, Giày da, Gỗ. Ảnh minh họa: IT

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, dự kiến thị trường lao động sau Tết, nhu cầu tuyển dụng ở lao động lành nghề có xu hướng tăng trong các ngành Công nghệ thông tin, Điện – điện tử, Chế biến thực phẩm, Xây dựng; Vận tải – kho bãi – dịch vụ cảng; Kinh doanh – bán hàng; marketing; Tư vấn – chăm sóc khách hàng; Du lịch, khách sạn,…

Dựa vào dữ liệu phân tích và tình hình tuyển dụng thực tế, các nhóm công việc sẽ được tuyển dụng nhiều sau Tết tập trung vào các nhóm như:

Nhóm lao động phổ thông, trong đó, nhóm ngành tuyển bảo vệ, phục vụ các tòa nhà làm việc, căn hộ… đang có nhu cầu rất cao.

Nhóm da giày, dệt may cũng là nhóm ngành thường xuyên thay đổi nhân sự và có nhu cầu tuyển nhiều, một số nguyên nhân thay đổi nhân sự là do các đơn đặt hàng của các doanh nghiệp, tình trạng dịch chuyển của lao động các tỉnh.

Nhóm kinh doanh và quản lý, trong đó tập trung chủ yếu các ngành bán hàng, maketing và quản trị kinh doanh.

Trung tâm Dịch vụ việc làm đánh giá, nét nổi bật của thị trường lao động sau Tết là các doanh nghiệp sẽ tập trung tuyển một số lượng lớn lao động để phát triển nhu cầu sản xuất, kinh doanh vào năm 2023. Đây là cơ hội cho NLĐ, nhất là sinh viên, học viên tốt nghiệp tìm được việc làm và NLĐ có nhu cầu thay đổi việc làm phù hợp.

Dự kiến, trong tháng 1/2023 có 3.450 vị trí việc làm mới và dự kiến trong quý 1/2023 có 11.550 vị trí việc làm mới tập trung ở các ngành nghề: Da giày, May mặc, Chế tạo - chế biến, Dịch vụ, Kế toán – kiểm toán, …

Siêu thị tăng dự trữ nguồn hàng đến 50% cho Tết Nguyên đán 2023 Siêu thị tăng dự trữ nguồn hàng đến 50% cho Tết Nguyên đán 2023

Còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2023, các doanh nghiệp đang gấp rút chuẩn bị nguồn hàng phục vụ nhu cầu ...

Hà Nội: Hơn 1,2 triệu lao động bị nợ BHXH giáp tết Nguyên đán 2023 Hà Nội: Hơn 1,2 triệu lao động bị nợ BHXH giáp tết Nguyên đán 2023

Toàn thành phố Hà Nội còn hơn 80.000 đơn vị nợ BHXH của khoảng 1,2 triệu lao động với số tiền hàng nghìn tỷ đồng. ...

Lịch nghỉ tết Nguyên đán Quý Mão 2023 của công chức, viên chức, người lao động Lịch nghỉ tết Nguyên đán Quý Mão 2023 của công chức, viên chức, người lao động

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các doanh nghiệp lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2023 và ...

Tin mới hơn

Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?

Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?

Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.

Tin tức khác

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Xem thêm