Lương tối thiểu vùng có thể không kịp điều chỉnh từ đầu năm 2024
Lương tối thiểu vùng có thể không kịp điều chỉnh từ 1/1/2024, thông tin từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết.
| Đề xuất lùi thương lượng tăng lương tối thiểu đến cuối năm 2023 |
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã tổ chức họp báo thông tin về kết quả thực hiện chính sách lao động, người có công và xã hội trong 9 tháng đầu năm 2023 vào ngày 17/10.
 |
| Ông Tống Văn Lai - Phó Cục trưởng Cục Quan hệ lao động tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) thông tin về việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Ảnh: MH |
Tại cuộc họp báo, ông Tống Văn Lai - Phó cục trưởng Cục Quan hệ lao động tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, trong 10 năm qua, lương tối thiểu vùng thường được điều chỉnh vào ngày 1/1 hằng năm, riêng năm 2022 là ngày 1/7.
Theo thông lệ, mỗi kỳ họp Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra 2 đến 3 phiên. Phương án và thời điểm tăng lương thường chốt vào phiên họp thứ thứ ba, nhanh nhất vào phiên thứ hai khi các bên tìm được tiếng nói chung.
Tại phiên họp đầu tiên vào đầu tháng 8/2023, Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất hoãn thương lượng tăng lương tối thiểu đến cuối năm mới bàn thảo tiếp về thời điểm và mức tăng.
Nguyên nhân là kinh tế sụt giảm khiến hơn nửa triệu lao động mất việc, giảm giờ làm, CPI 6 tháng đầu năm 2023 tăng 3,29% so với cùng kỳ, lạm phát tăng 4,74%.
 |
| Buổi họp báo do Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hà chủ trì. Ảnh: MH |
Dự kiến cuối tháng 11 hoặc đầu tháng 12/2023, Hội đồng Tiền lương Quốc gia mới họp để chốt phương án khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Do vậy, lương tối thiểu trong khối doanh nghiệp khó kịp điều chỉnh từ đầu năm 2024.
Cụ thể, ông Lai thông tin "Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã báo cáo Chính phủ lùi thời gian trình phương án tăng lương tối thiểu tới cuối năm nay. Dự kiến cuối tháng 11/2023, phiên thương lượng thứ hai mới diễn ra. Sau phiên họp bàn này, Hội đồng Tiền lương Quốc gia mới thống nhất và trình đề xuất lên Chính phủ. Quy trình như vậy nên chắc chắn không kịp điều chỉnh lương tối thiểu vào đầu năm sau".
Trước đó, vào ngày 9/8, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp phiên thứ nhất, bàn thảo về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024.
Kết thúc phiên họp thứ nhất vào sáng 9/8, do điều kiện doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn do tình trạng thiếu đơn hàng, Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất thời điểm họp các phiên tiếp theo vào quý IV năm 2023 thay vì thực hiện trong quý III như thường lệ.
Tại phiên họp, đại diện người lao động là Tổng LĐLĐ Việt Nam, đại diện chủ sử dụng lao động là Liên minh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã trình bày các căn cứ, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.
Về cơ bản, tất cả các thành viên đều chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp, chia sẻ với đời sống của công nhân, người lao động, thu nhập chưa đảm bảo mức sống tối thiểu.
Theo kết quả khảo sát của Viện Công nhân và Công đoàn tại 200 doanh nghiệp thuộc 6 tỉnh, thành: trên 75% người được khảo sát cho biết thu nhập hiện tại không đáp ứng nhu cầu chi tiêu. Bên cạnh đó, 17,3% số người tham gia khảo sát phải vay tiền chi tiêu.
Thu nhập trung bình của công nhân đạt 7,88 triệu đồng, trong khi chi tiêu mỗi tháng của gia đình họ là 11,7 triệu đồng.
Thu nhập chỉ đáp ứng khoảng 70% chi tiêu của người được khảo sát. Mức chi tiêu của người lao động cũng đã tăng 19% so với năm 2022, chủ yếu do giá cả, tiền điện nước tăng cao.
Công đoàn mong muốn mức điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2024 tăng từ 5 đến 6%. Tuy nhiên, VCCI cho rằng tìm kiếm đơn hàng, giữ được việc cho lao động cấp thiết hơn tăng lương.
Bộ phận kĩ thuật của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đưa ra đề xuất tăng lương vào thời điểm từ ngày 1/1/2024 hoặc ngày 1/7/2024. Mức đề xuất tăng lương tuân theo nguyên tắc sao để lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn mức sống tối thiểu.
 Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng khoảng 5 - 6% Tại phiên thảo luận thứ nhất, thương lượng về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùngnăm 2024, Công đoàn mong muốn điều chỉnh tiền ... |
 Bao giờ tăng lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2024 và mức tăng cụ thể? Bạn đọc muốn biết thông tin chính thức về thời điểm điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2024 và mức ... |
 Tăng lương tối thiểu vùng: Trách nhiệm công đoàn trước hàng triệu người lao động Được mệnh danh là “Luật sư của tổ chức Công đoàn”, ông Lê Đình Quảng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy ... |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Trực tiếp] Lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động và tuyên dương Chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu trong đối thoại, thương lượng](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/042026/28/07/croped/truc-tiep-le-ky-niem-140-nam-ngay-quoc-te-lao-dong-va-tuyen-duong-chu-tich-cdcs-xuat-sac-tieu-bieu-trong-doi-thoai-thuong-luong-20260428075609.jpg?260428090052)
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.