Mức lương đủ sống - mục tiêu quan trọng cần đạt được
Lương tối thiểu nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Tuy nhiên, người lao động trong thực tế cần được trả lương đủ sống - lương mà người lao động nhận được cho thời gian làm việc bình thường đủ để duy trì mức sống đàng hoàng cho bản thân và gia đình.
| [Infographic] Mức lương cơ sở qua các năm thay đổi như thế nào? |
 |
| Công nhân lao động tại một doanh nghiệp sản xuất da giày xuất khẩu. Ảnh: BẢO HÂN |
Mong có mức lương cao hơn
Lương tối thiểu vùng đang áp dụng tại thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ là 4.160.000đồng/tháng. Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, chị Trần Thị Yến (công nhân một công ty may tại thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ) cho biết, lương cơ bản hiện nay của chị là 4,6 triệu đồng/tháng sau khi tăng 200.000 đồng/tháng cách đây 2 tháng. Như vậy, mức lương này đã cao hơn lương tối thiểu vùng áp dụng trên địa bàn. Cộng với các khoản phụ cấp, tiền làm thêm, tổng thu nhập của nữ công nhân này rơi vào khoảng 6,1 triệu đồng/tháng. “Có tháng làm thêm nhiều hơn, tôi nhận được số tiền cao nhất là 7 triệu đồng/tháng” - chị Yến nói.
Theo chị Yến, nếu có mức lương cơ bản tạm ổn, chị sẽ không làm thêm nhiều mà sẽ dành nhiều thời gian để nghỉ ngơi, giữ gìn sức khoẻ, chăm sóc cho gia đình. Tuy nhiên, do lương cơ bản thấp (mặc dù đã cao hơn lương tối thiểu vùng), nên chị vẫn mong muốn làm thêm nhiều, bởi điều này đồng nghĩa chị có thêm thu nhập.
Với tổng thu nhập là 7 triệu đồng/tháng, chị Yến phải chi tiêu tiết kiệm mới đủ trang trải cho cuộc sống gia đình với 2 con đang tuổi ăn học, không thể tiết kiệm. Chồng chị làm nghề tự do, thu nhập không ổn định.
Khi được hỏi về mức lương đủ sống, nữ công nhân này cho biết, mức lương để mỗi người đủ sống còn tùy thuộc vào điều kiện, hoàn cảnh của từng gia đình, nhưng là người lao động thì ai cũng mong mức lương cao để họ có thể sống đàng hoàng.
“Tôi nghĩ nếu có mức lương khoảng 8-9 triệu đồng/tháng thì cuộc sống của gia đình tôi sẽ thoải mái hơn; một tháng tôi có thể để ra khoảng 1-2 triệu đồng để gom góp mua nhà hay đề phòng những lúc ốm đau hoặc lo những việc lớn” - chị Yến cho hay.
Công đoàn cần thương lượng để có lương đủ sống
Tại hội nghị tập huấn chính sách, pháp luật về tiền lương của người lao động do Tổng LĐLĐVN phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức ngày 8.11, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật (Tổng LĐLĐVN) - cho biết, mức lương tối thiểu chỉ là sàn thấp nhất, là căn cứ để thoả thuận về tiền lương. Còn tiền lương phải căn cứ vào công việc cụ thể của người lao động để thoả thuận người sử dụng lao động trả.
Theo ông Quảng, do thương lượng về tiền lương còn yếu nên việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng hằng năm lại thay việc thương lượng về tiền lương trong thực tế. Ông Quảng cho rằng, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đặt ra mức lương tối thiểu, còn công đoàn cần thương lượng về mức lương đủ sống trong thực tế cho công nhân lao động.
Ông Xavier Estupinan - chuyên gia tiền lương của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) - cho biết, tiền lương là yếu tố rất quan trọng. Thời gian qua, Việt Nam có nhiều sự tiến bộ về kinh tế, tuy nhiên, sự phát triển, tiến bộ này phải được chuyển hoá thành mức lương bền vững, thỏa đáng cho người lao động. Ông Xavier Estupinan cho rằng, mức lương đủ sống là mục tiêu quan trọng cần đạt được.
| Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp. Trong khi đó, lương đủ sống là mức lương thấp nhất được trả cho một người làm việc trong giờ làm việc tiêu chuẩn (8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần) đủ để trang trải những chi phí cơ bản cần thiết cho người lao động và gia đình họ - bao gồm thực phẩm đủ dinh dưỡng, nhà ở phù hợp, các tiện ích, chăm sóc sức khoẻ, quần áo, đi lại và giáo dục, quan hệ xã hội, cùng với một khoản tiền tiết kiệm cho tương lai và các sự việc bất khả kháng xảy ra. |
 5 khoản tiền mà người lao động được hưởng khi mất việc làm cuối năm Bị mất việc làm là điều không mong muốn đối với người lao động (NLĐ), nhất là vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, khi bị ... | |
 Người lao động Công ty khóa Minh Khai: Quyền lợi bị bỏ ngỏ, trách nhiệm thuộc về ai? Trong khi người lao động (NLĐ) Công ty khóa Minh Khai chờ đợi mòn mỏi khoản tiền vay 2 tỷ từ Tổng công ty Cơ ... | |
 Hiểu về lương sản phẩm để thương lượng cải thiện lương cho NLĐ
|
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.