Mức lương đủ sống - mục tiêu quan trọng cần đạt được

Công nhân lao động tại một doanh nghiệp sản xuất da giày xuất khẩu. Ảnh: BẢO HÂN

Mong có mức lương cao hơn

Lương tối thiểu vùng đang áp dụng tại thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ là 4.160.000đồng/tháng. Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, chị Trần Thị Yến (công nhân một công ty may tại thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ) cho biết, lương cơ bản hiện nay của chị là 4,6 triệu đồng/tháng sau khi tăng 200.000 đồng/tháng cách đây 2 tháng. Như vậy, mức lương này đã cao hơn lương tối thiểu vùng áp dụng trên địa bàn. Cộng với các khoản phụ cấp, tiền làm thêm, tổng thu nhập của nữ công nhân này rơi vào khoảng 6,1 triệu đồng/tháng. “Có tháng làm thêm nhiều hơn, tôi nhận được số tiền cao nhất là 7 triệu đồng/tháng” - chị Yến nói.

Theo chị Yến, nếu có mức lương cơ bản tạm ổn, chị sẽ không làm thêm nhiều mà sẽ dành nhiều thời gian để nghỉ ngơi, giữ gìn sức khoẻ, chăm sóc cho gia đình. Tuy nhiên, do lương cơ bản thấp (mặc dù đã cao hơn lương tối thiểu vùng), nên chị vẫn mong muốn làm thêm nhiều, bởi điều này đồng nghĩa chị có thêm thu nhập.

Với tổng thu nhập là 7 triệu đồng/tháng, chị Yến phải chi tiêu tiết kiệm mới đủ trang trải cho cuộc sống gia đình với 2 con đang tuổi ăn học, không thể tiết kiệm. Chồng chị làm nghề tự do, thu nhập không ổn định.

Khi được hỏi về mức lương đủ sống, nữ công nhân này cho biết, mức lương để mỗi người đủ sống còn tùy thuộc vào điều kiện, hoàn cảnh của từng gia đình, nhưng là người lao động thì ai cũng mong mức lương cao để họ có thể sống đàng hoàng.

“Tôi nghĩ nếu có mức lương khoảng 8-9 triệu đồng/tháng thì cuộc sống của gia đình tôi sẽ thoải mái hơn; một tháng tôi có thể để ra khoảng 1-2 triệu đồng để gom góp mua nhà hay đề phòng những lúc ốm đau hoặc lo những việc lớn” - chị Yến cho hay.

Công đoàn cần thương lượng để có lương đủ sống

Tại hội nghị tập huấn chính sách, pháp luật về tiền lương của người lao động do Tổng LĐLĐVN phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức ngày 8.11, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật (Tổng LĐLĐVN) - cho biết, mức lương tối thiểu chỉ là sàn thấp nhất, là căn cứ để thoả thuận về tiền lương. Còn tiền lương phải căn cứ vào công việc cụ thể của người lao động để thoả thuận người sử dụng lao động trả.

Theo ông Quảng, do thương lượng về tiền lương còn yếu nên việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng hằng năm lại thay việc thương lượng về tiền lương trong thực tế. Ông Quảng cho rằng, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đặt ra mức lương tối thiểu, còn công đoàn cần thương lượng về mức lương đủ sống trong thực tế cho công nhân lao động.

Ông Xavier Estupinan - chuyên gia tiền lương của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) - cho biết, tiền lương là yếu tố rất quan trọng. Thời gian qua, Việt Nam có nhiều sự tiến bộ về kinh tế, tuy nhiên, sự phát triển, tiến bộ này phải được chuyển hoá thành mức lương bền vững, thỏa đáng cho người lao động. Ông Xavier Estupinan cho rằng, mức lương đủ sống là mục tiêu quan trọng cần đạt được.

5 khoản tiền mà người lao động được hưởng khi mất việc làm cuối năm Bị mất việc làm là điều không mong muốn đối với người lao động (NLĐ), nhất là vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, khi bị ...

Người lao động Công ty khóa Minh Khai: Quyền lợi bị bỏ ngỏ, trách nhiệm thuộc về ai? Trong khi người lao động (NLĐ) Công ty khóa Minh Khai chờ đợi mòn mỏi khoản tiền vay 2 tỷ từ Tổng công ty Cơ ...

Hiểu về lương sản phẩm để thương lượng cải thiện lương cho NLĐ Do thiếu thông tin về cách tính lương sản phẩm nên một bộ phận cán bộ công đoàn còn khó khăn trong ...