Nâng cao chất lượng công tác nữ công trong chăm lo cho lao động nữ

Diễn đàn số 7 với chủ đề “Nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ và công tác xây dựng gia đình CNVCLĐ no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh” diễn ra vào chiều 30/11 tại Tổng Công ty May 10 với mong muốn nâng cao hơn nữa hoạt động nữ công và công tác chăm lo cho lao động nữ của các đơn vị với những đặc thù khác nhau; cùng nhận diện những khó khăn, thách thức và đề xuất các giải pháp để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ nhiều hơn nữa.

Diễn đàn dưới sự chủ trì của đồng chí Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam. Cùng dự có các đồng chí: Vũ Anh Đức - Chủ tịch Trường Đại học Tôn Đức Thắng; Bùi Thị Hồng - Trưởng Ban Tổ chức, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; Cao Hữu Hiếu - Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam; Thân Đức Việt - Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10. Diễn đàn đón tiếp hơn 100 đại biểu tham dự đến từ LĐLĐ các tỉnh Bến Tre, Thái Nguyên, Ninh Bình, Quảng Trị, Phú Thọ, Vĩnh Long, Bình Định,... với nhiều tham luận.

Toàn cảnh diễn đàn. Ảnh: Tùng Giang

Chủ động các vấn đề liên quan đến giới

Phát biểu khai mạc diễn đàn, đồng chí Đỗ Hồng Vân cho biết, trong công tác tham gia xây dựng chính sách, các cấp công đoàn chủ động tham gia có hiệu quả với cơ quan nhà nước xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật, chú trọng lồng ghép bình đẳng giới trong quá trình xây dựng chính sách, bảo đảm thực chất hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ trong các lĩnh vực như lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bình đẳng giới, an toàn, vệ sinh lao động…

Cụ thể, các cấp công đoàn đã thường xuyên tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động; tham gia thương lượng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể có nhiều chính sách có lợi hơn đối với lao động nữ so với các quy định của pháp luật, quan tâm đến các chính sách thai sản, chăm sóc sức khỏe sinh sản, hỗ trợ người lao động chăm sóc, nuôi dạy con cái.

Đồng chí Đỗ Hồng Vân phát biểu tại diễn đàn. Ảnh: Tùng Giang

Cùng với đó, các cấp công đoàn tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đẩy mạnh, đổi mới công tác phổ biến, tuyên truyền, giáo dục chính sách, pháp luật về hôn nhân và gia đình; các chuẩn mực, giá trị văn hóa gia đình; kiến thức, kỹ năng xây dựng gia đình; các rủi ro đối với gia đình. Tăng cường giáo dục đạo đức, lối sống trong gia đình. Nâng cao hiệu quả, tính thiết thực trong xây dựng gia đình văn hóa.

Theo đồng chí Đỗ Hồng Vân, để được những kết quả khởi sắc là sự tham mưu tích cực của Ban Nữ công công đoàn các cấp trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ cũng như trong công tác dân số, gia đình, trẻ em. Hệ thống nữ công công đoàn các cấp trong giai đoạn hiện nay đang nỗ lực không ngừng trong điều kiện lực lượng lao động nữ ngày một gia tăng, bộ máy tổ chức hoạt động và cán bộ được tinh gọn nhưng vẫn thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ của mình.

3 nhóm vấn đề chính được đưa ra thảo luận

Tại diễn đàn các đại biểu tập trung thảo luận về một số vấn đề chính để làm rõ hơn, sâu sắc hơn vai trò của Ban Nữ công công đoàn trong công tác tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn về công tác nữ công được quy định trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam, cụ thể như sau:

Thứ nhất, giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động và vai trò Ban Nữ công quần chúng trong đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, bảo đảm việc làm bền vững cho lao động nữ và những vấn đề đặt ra đối với công tác nữ công tình hình mới.

Thứ hai, kinh nghiệm trong đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng hỗ trợ nữ đoàn viên, người lao động về tư vấn, chăm sóc sức khỏe sinh sản và thúc đẩy mô hình “sức khỏe của bạn”.

Các đại biểu thảo luận tại diễn đàn. Ảnh: Tùng Giang

Thứ ba, vai trò của Ban Nữ công trong tham mưu với Ban Chấp hành công đoàn xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh; đổi mới nội dung, hoạt động và giải pháp nâng cao hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ, nhất là doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước; những hoạt động thiết thực trong công tác chăm lo cho con công nhân lao động (CNLĐ), tạo sự gắn kết giữa người lao động (NLĐ) với doanh nghiệp và công đoàn cơ sở.

Đồng chí Đỗ Hồng Vân chia sẻ thêm, một nội dung rất quan trọng cần được trao đổi, thảo luận, đó là giải pháp triển khai có hiệu quả công tác phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp lồng ghép hoạt động của hội phụ nữ trong hoạt động nữ công công đoàn theo quy định của Ban bí thư và Điều lệ của 2 tổ chức.

Là một trong những địa phương có tham luận tại diễn đàn, đồng chí Nguyễn Phúc Linh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre đề xuất nhiều hoạt động thiết thực trong công tác chăm lo cho con CNLĐ, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với doanh nghiệp và công đoàn cơ sở.

Nội dung tham luận tập trung làm rõ hơn công tác chăm lo cho con CNLĐ trong tỉnh nhiệm kỳ qua, đồng thời đề xuất những giải pháp trong thời gian tới, cùng góp phần với các tỉnh trong cả nước gửi kiến nghị đối với các chủ trương, chính sách chăm lo trẻ em nói chung, con CNLĐ nói riêng ngày càng tốt hơn.

Tại diễn đàn, đồng chí Nguyễn Phúc Linh cho biết, Bến Tre hiện có 02 khu công nghiệp và các cụm công nghiệp đã đi vào hoạt động với lực lượng CNLĐ gần 60.000 người; thời gian tới sẽ có thêm 01 khu công nghiệp và nhiều cụm công nghiệp mới đi vào hoạt động, theo đó số lượng lao động sẽ tăng lên kéo theo sự gia tăng của các gia đình CNLĐ, trong đó có lao động di cư.

Đứng trước bối cảnh đó, vấn đề chăm sóc, giáo dục bảo vệ con CNLĐ trên địa bàn tỉnh cũng đặt ra nhiều thách thức mới đòi hỏi các cấp công đoàn phải có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động để ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm, từ đó ổn định cuộc sống gia đình cho NLĐ.

Tuy nhiên, dự báo trong những năm tới sẽ còn nhiều khó khăn do tác động của tình hình thế giới, khu vực và trong nước trên các lĩnh vực kinh tế và xã hội sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động công đoàn.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre đề xuất nhiều hoạt động thiết thực trong công tác chăm lo cho con CNLĐ, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với doanh nghiệp và công đoàn cơ sở. Ảnh: Tùng Giang

Để công tác chăm lo cho con em CNLĐ trong thời gian tới được đầy đủ và tốt hơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre đã đề xuất 5 giải pháp, kiến nghị đến Tổng LĐLĐ Việt Nam:

Thứ nhất, đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam trong phương hướng và Nghị quyết nhiệm kỳ mới cần ban hành một Đề án chuyên đề về hỗ trợ lao động nữ cải thiện điều kiện chăm sóc, nuôi dạy và học hành của con CNLĐ, đặc biệt tập trung vào các khu công nghiệp, khu chế xuất, từ đó có các chương trình, hoạt động triển khai nhằm hỗ trợ NLĐ chăm sóc, nuôi dạy con.

Thứ hai, đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Vụ Bình đẳng giới, Cục Trẻ em, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Bộ Giáo dục và Đào tạo tổ chức hoạt động tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn các cấp về phòng chống bạo lực trên cơ sở giới, bạo lực đối với trẻ em, phòng chống tai nạn thương tích đối với trẻ em; triển khai thực hiện các chính sách phát triển giáo dục mầm non ở khu công nghiệp, khu chế xuất, đặc biệt là Nghị định 105/2020/NĐ-CP ngày 08/9/2020 của Chính phủ về Quy định chính sách phát triển mầm non.

Thứ ba, triển khai việc phối hợp giữa các cơ quan hữu quan và các đơn vị chức năng cung cấp các dịch vụ y tế, giáo dục, tư pháp và các dịch vụ an sinh xã hội khác trong các khu công nghiệp, trong các doanh nghiệp có đông CNLĐ nhằm đáp ứng nhu cầu về dịch vụ bảo vệ, chăm sóc, giáo dục trẻ em có chất lượng và hiệu quả.

Thứ tư, công đoàn cần nghiên cứu đổi mới tích cực về nội dung và hình thức hoạt động nữ công, nhất là việc đồng hành, hỗ trợ nữ đoàn viên, NLĐ có điều kiện vươn lên thoát nghèo bền vững. Triển khai nhân rộng những mô hình hay, cách làm mới, hiệu quả của các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trong công tác trẻ em.

Thứ năm, nữ đoàn viên, CNLĐ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre chiếm tỷ lệ cao (gần 80%) và đa số đều có con nhỏ, trong đó nhiều gia đình thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo, hoàn cảnh khó khăn, bệnh nặng…rất nhiều trường hợp khó khăn về nhà ở và hiện ở trong các khu nhà trọ, nhất là NLĐ đang làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp. Nhu cầu cho con NLĐ đến trường càng làm cho NLĐ vất vả và khó khăn hơn.

Với lý do đó và để làm tốt hơn nữa công tác chăm lo cho con CNLĐ, tại diễn đàn này, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét chọn Bến Tre làm điểm triển khai xây dựng thiết chế công đoàn, đặc biệt là xây dựng nhà ở xã hội từ nguồn tài chính công đoàn để cho NLĐ, nhất là lao động nữ có con nhỏ được thuê nhà ở xã hội để hỗ trợ và giải quyết những khó khăn của NLĐ, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với doanh nghiệp và công đoàn cơ sở.

Đồng chí Nguyễn Phúc Linh cũng chia sẻ thêm, về phía lãnh đạo tỉnh Bến Tre đã chuẩn bị xong về giải phóng mặt bằng, cơ sở hạ tầng phục vụ cho khu thiết chế công đoàn, nhà ở xã hội với diện tích 3,61 ha tại khu tái định cư khu công nghiệp Phú Thuận, huyện Bình Đại và tỉnh cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để Tổng Liên đoàn đầu tư và triển khai. Nếu dự án được triển khai, dự kiến sẽ giải quyết nhu cầu về nhà ở ít nhất cho 30.000 CNLĐ.

Doanh nghiệp thưởng Tết 650 tỷ đồng sau 7 lần thương lượng của công đoàn Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam đã có 7 phiên thương lượng với Ban Giám đốc để giữ được mức thưởng Tết như ...

Đoàn tàu tuyên truyền Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã lăn bánh Đoàn tàu tuyên truyền, mang biểu trưng và phương châm Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã xuất phát ...

Hiến kế nâng cao chất lượng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở Trước thềm Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức diễn đàn chuyên đề “Đổi mới công tác vận động, ...