Nâng cao hiệu quả công tác truyền thông công đoàn trước nạn tin giả

Chăm lo đời sống tinh thần, nâng cao cuộc sống vật chất cho người lao động để họ có điều kiện học tập, cống hiến là giải pháp căn cơ, bền vững giúp công đoàn nâng cao hiệu quả truyền thông.

Công đoàn là cầu nối, góp phần truyền tải tâm tư, nguyện vọng chính đáng của công nhân, người lao động đồng thời góp phần dung hòa lợi ích của doanh nghiệp, chủ sử dụng nhân công và tập thể người lao động. Chính vì thế, vai trò của công đoàn là vô cùng quan trọng, đặc biệt từ những sự vụ nhạy cảm như tranh chấp lao động, bãi công…

Ở những tình huống này, người lao động thường nhanh chóng chia sẻ câu chuyện của họ trên mạng xã hội, giống như một cứu cánh, lan tỏa tới cộng đồng. Thậm chí, không ít công nhân hoài nghi vai trò của công đoàn cơ sở; nghi ngờ nỗ lực giải quyết của các cơ quan chức năng theo hướng có lợi cho người lao động. Đây chính là cơ hội để nội dung tuyên truyền xấu độc, lợi dụng bất bình của công nhân lan rộng và gây ra hậu quả khôn lường.

Chúng ta không quên bài học từ năm 2014, tại các khu công nghiệp thuộc miền Đông Nam Bộ, một bộ phận không nhỏ công nhân bị thế lực thù địch, kẻ xấu dụ dỗ tin theo những luận điệu phản động, vô căn cứ trên mạng xã hội. Sau đó, cùng sự bức xúc với chủ sử dụng lao động người nước ngoài, họ sẵn sàng đập phá, biểu tình, gây bất ổn tình hình.

Từ những sự việc nhạy cảm, vai trò truyền thông, tuyên truyền của công đoàn càng thể hiện rõ tầm quan trọng. Tiếng nói uy tín của những người trong tổ chức Công đoàn sẽ góp phần định hướng để công nhân hiểu và hành động đúng. Trước diễn biến đầy thách thức, đặc biệt trên không gian mạng xã hội, những người làm Công đoàn đang nỗ lực nghiên cứu, áp dụng thực tiễn những phương pháp tuyên truyền hiệu quả, tạo sức hút với công nhân, người lao động.

Bên cạnh thông tin nhanh chóng về pháp luật nói chung, chính sách lao động nói riêng, cần tăng cường các hình thức tuyên truyền như tổ chức tập huấn, sử dụng mạng xã hội, gặp gỡ, đối thoại… và tiếp tục đổi mới, nghiên cứu những chuyên đề bổ ích để tăng cường gắn bó giữa người lao động, doanh nghiệp và công đoàn. Công đoàn cơ sở sẽ tổ chức hiệu quả hơn nữa những phương thức tuyên truyền khác, điển hình như cổng thông tin mang giá trị thông tin chính thống.

Về vấn đề này, Đồng chí Dương Tấn Ó, Trưởng ban Chính sách – Pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam cho biết: “Trên Cổng thông tin của Liên đoàn có chuyên mục Tư vấn luật và ý kiến đoàn viên. Tới đây, chúng tôi sẽ cung cấp các thông tin về pháp luật chính xác nhất tới người lao động, tránh trường hợp hiểu sai, hoặc hiểu không đúng dẫn đến vi phạm pháp luật. Điều đó sẽ gây thiệt cho người lao động, nhất là những vấn đề liên quan đến bảo hiểm, chế độ và luật Lao động”.

Mối liên hệ mật thiết giữa công đoàn và người lao động khăng khít hay không phụ thuộc vào niềm tin, sự thấu hiểu lẫn nhau để những tin giả mang nội dung công kích, chia rẽ không thể xuất hiện, tồn tại nơi nhà máy, xí nghiệp, khu chế xuất… Công đoàn cần khẳng định vai trò tuyên truyền của mình, nhất là trên mạng xã hội nhằm thông tin kịp thời những chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách của Nhà nước, của tổ chức Công đoàn, qua đó góp phần lan truyền và vô hiệu hóa tin giả.

Chùm ảnh 16 trong 39 thi hài người Việt tử nạn ở Anh về đến sân bay Nội Bài

16 thi thể người Việt tử vong ở Anh đã đưa về nước

Vụ 149 công nhân VMEP “đột nhiên” bị sa thải: Gương mặt của một nỗi buồn tuổi trẻ