Nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn trong xây dựng thỏa ước, xây dựng quan hệ lao động
Hoạt động Công đoàn

Nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn trong xây dựng thỏa ước, xây dựng quan hệ lao động

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Sáng 14/10, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang tổ chức Hội thảo với chủ đề “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp". Đến dự có các chuyên gia của Trường Đại học Công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam), lãnh đạo một số huyện, thành phố, công đoàn cấp trên cơ sở và đại diện công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
Hậu khai giảng

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp là nội dung được LĐLĐ tỉnh đẩy mạnh thực hiện trong thời gian qua.

Nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn trong xây dựng thỏa ước, xây dựng quan hệ lao động
Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang chủ trì Hội thảo “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp". Ảnh: T.V

Theo thống kê, toàn tỉnh Bắc Giang hiện có hơn 1.800 công đoàn cơ sở với hơn 257 nghìn đoàn viên. Trong đó có 651 công đoàn cơ sở doanh nghiệp, thu hút hơn 206,8 nghìn đoàn viên tham gia. Đã có hơn 87% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức đối thoại định kỳ; 569/651 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tiến hành thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể, góp phần hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, tạo môi trường thuận lợi thu hút đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Tuy nhiên, quan hệ lao động trên địa bàn còn diễn biến phức tạp. Vẫn còn tình trạng doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT, BHTN, nợ lương của người lao động. Số doanh nghiệp và số công nhân lao động ngày càng tăng, quan hệ lao động tiềm ẩn nhiều nguy cơ tranh chấp lao động cao. Thực tế đã xảy ra nhiều vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công không theo trình tự thủ tục pháp luật ở một số doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có lúc, có nơi chưa phát huy được vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích người lao động. Sự tham gia của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với việc xây dựng quan hệ lao động và hỗ trợ người lao động ở những nơi chưa có công đoàn gặp nhiều khó khăn. Chất lượng các cuộc đối thoại, thương lượng tập thể chưa thật sự cao. Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật tại doanh nghiệp hạn chế, dẫn đến việc tuân thủ pháp luật của một số chủ sử dụng lao động chưa nghiêm túc. Chế tài xử lý các sai phạm của người sử dụng lao động chưa đủ mạnh để phòng ngừa, răn đe.

Nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn trong xây dựng thỏa ước, xây dựng quan hệ lao động
TS. Phan Thị Thanh Huyền - Trường Đại học Công đoàn trao đổi ý kiến. Ảnh: T.V

Từ việc nghiên cứu thực trạng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trên địa bàn tỉnh, TS. Phan Thị Thanh Huyền - Phó trưởng Khoa Quan hệ Lao động và Công đoàn, Trường Đại học Công đoàn kiến nghị: "Nhà nước cần hoàn thiện khuôn khổ pháp luật cho việc xây dựng thỏa ước, bổ sung quy định chi tiết hơn về thỏa ước của nhóm doanh nghiệp; xây dựng quy trình thương lượng, ký kết riêng với doanh nghiệp sau khi có cuộc đình công diễn ra. Bổ sung chế tài nếu các bên không tuân thủ nguyên tắc thương lượng và ký kết thỏa ước".

Đồng chí Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu), đơn vị có hơn 5.000 công nhân cho rằng: "Hoạt động công đoàn cần phải linh hoạt theo thực tiễn sản xuất. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn thì tổ chức Công đoàn tích cực, chủ động vào cuộc, kêu gọi người lao động chia sẻ, ổn định tình hình, không để xảy ra tranh chấp lao động. Đồng thời phải lựa chọn, bố trí người làm cán bộ công đoàn phù hợp tại các phân xưởng để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kịp thời đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp giải đáp, tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động".

Nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn trong xây dựng thỏa ước, xây dựng quan hệ lao động
Đồng chí Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam phát biểu ý kiến. Ảnh: T.V

Ông Phạm Văn Nghị - Phó Chủ tịch UBND huyện Hiệp Hòa cho ý kiến: "Người sử dụng lao động cần có chính sách quản lý lao động phù hợp, bảo đảm tiền lương, các phúc lợi nhằm “giữ chân” và thu hút thêm người lao động. Tổ chức Công đoàn tăng cường đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp để bảo đảm tốt nhất việc làm, thu nhập, an toàn vệ sinh lao động cho công nhân; phát động các phong trào thi đua sáng tạo nhằm tăng hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; thực hiện các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, nhất là đẩy nhanh tiến độ xây dựng, khai thác các thiết chế công đoàn, nhà ở cho đoàn viên, người lao động".

Kết luận tại Hội thảo, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ghi nhận, đánh giá cao những ý kiến đóng góp của đại biểu. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, xây dựng và phát triển tổ chức Công đoàn. Chú trọng bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng của cán bộ công đoàn cơ sở, phát huy hiệu quả vai trò cầu nối, kịp thời nắm bắt, đề xuất biện pháp xử lý mâu thuẫn trong quan hệ lao động nhằm hạn chế tranh chấp, ngừng việc tập thể; tham mưu, đề xuất với người sử dụng lao động cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm việc làm, đời sống công nhân. Công đoàn các cấp chủ động, tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương triển khai hiệu quả hoạt động kiểm tra, giám sát, phát hiện và đề xuất cấp có thẩm quyền xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm pháp luật về lao động, bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Doanh nhân - Anh là ai? Doanh nhân - Anh là ai?

Những doanh nhân có tâm, tài, có tinh thần yêu nước thương dân ở thời nào cũng đều xứng đáng ngưỡng mộ và học tập. ...

Ban đại diện cha mẹ học sinh: Không cần bỏ, chỉ cần làm đúng Ban đại diện cha mẹ học sinh: Không cần bỏ, chỉ cần làm đúng

Đầu năm học, khắp nơi trên cả nước than phiền về tình trạng Ban đại diện cha mẹ học sinh đã gây sức ép, lạm ...

Ai thấu cảm nỗi khổ tìm xăng của người lao động? Ai thấu cảm nỗi khổ tìm xăng của người lao động?

Chiều tối 10/10, Bộ Công thương phát thông tin khẳng định, hiện tượng một số doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu đóng cửa tại TP.HCM, ...

Tin mới hơn

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.

Tin tức khác

Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Vai trò của công đoàn với chăm lo đời sống người lao động vùng lũ dịp Tết Nguyên đán 2026

Vai trò của công đoàn với chăm lo đời sống người lao động vùng lũ dịp Tết Nguyên đán 2026

Trong bối cảnh người lao động vùng lũ còn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt vào dịp Tết Nguyên đán 2026, vai trò của tổ chức Công đoàn càng được thể hiện rõ nét và sâu sắc.
Tết nghĩa tình ở Xí nghiệp May Tuy Phong

Tết nghĩa tình ở Xí nghiệp May Tuy Phong

Công đoàn cùng ban giám đốc Xí nghiệp May Tuy Phong đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, mang tết đến, xuân về ấm áp, nghĩa tình, gắn kết nơi “mái nhà chung” của hơn 2.350 đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Xem thêm