Nếu công nhân Huê Phong chịu di chuyển, đổi chỗ ở, Công ty Taekwang Vina sẽ tuyển hết
Nếu công nhân Công ty Cổ phần Giày da Huê Phong (Công ty Huê Phong, quận Gò Vấp, TP.HCM) chịu di chuyển, thay đổi chỗ ở, Công ty Cổ phẩn Taekwang Vina (Công ty Taekwang Vina, Biên Hòa, Đồng Nai) sẽ tuyển dụng, cam kết trả lương xứng đáng với tay nghề của công nhân.
 |
| Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina Đinh Sỹ Phúc tặng xe lăn cho công nhân khuyết tật |
Ngày 12/8, trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina cho biết, sau khi theo dõi thông tin về việc Công ty Huê Phong cắt giảm lao động, Ban giám đốc Công ty Taekwang Vina mong muốn tuyển dụng số lao động này. Theo ông Phúc, vì cùng hoạt động trong ngành giày da xuất khẩu, Công ty Huê Phong hoạt động lâu năm, công nhân làm việc ở đây cũng sẽ có tay nghề tốt. Hiện tại, Công ty Taekwang Vina có nhu cầu tuyển dụng ở cả Đồng Nai và Tiền Giang. Nhu cầu tuyển dụng hiện tại là 700 lao động, tuy nhiên nếu số lượng anh chị em công nhân có nhu cầu ứng tuyển cao hơn, công ty sẽ tuyển hết.
“Tôi nghĩ, nếu anh chị em công nhân là người nhập cư, đang ở trọ thì ở trọ TP.HCM hay Đồng Nai, Tiền Giang cũng vậy, quan trọng là nơi làm việc, thu nhập có tốt hay không. Đều là doanh nghiệp hoạt động trong ngành giày da, chúng tôi hy vọng sẽ chia sẻ được khó khăn với anh chị em công nhân”, ông Đinh Sỹ Phúc nói.
 |
| Hàng tuần, Công đoàn Taekwang Vina sẽ đối thoại trực tiếp với công nhân để giải đáp các thắc mắc |
Cụ thể, đối với lao động mới vào, Công ty Taekwang Vina cam kết thu nhập từ 7 triệu đồng/tháng, thưởng Tết âm lịch 1,5 tháng lương cơ bản, thưởng lễ 30/4, 2/9, Tết dương lịch, lì xì đầu năm, các khoản trợ cấp như nhà ở, đi lại… Người lao động có 14 ngày phép năm, được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ và bảo hiểm tai nạn 24/24. Ngoài ra, Công ty Taekwang Vina còn có nhà trẻ cho con công nhân lao động, phòng khám đa khoa, siêu thị công nhân, bữa ăn sáng chất lượng tại công ty chỉ với 4.000 đồng…
Ông Đinh Sỹ Phúc cho biết thêm, nếu là công nhân của Công ty Huê Phong, sau khi kiểm tra và đạt yêu cầu về tay nghề, công ty sẽ trả lương bậc 3, 4 như những lao động có thâm niên làm việc lâu năm tại Công ty Taekwang Vina.
 |
| Chị Vi Thị Nga, quê Nghệ An, công nhân Công ty Huê Phong, đang ở trọ trên đường Phạm Văn Chiêu, quận Gò Vấp. Chị và rất nhiều công nhân từng làm việc ở Huê Phong bị mất việc vì dịch Covid-19 |
Người lao động có thể tự nộp hồ sơ ứng tuyển gồm bản sao công chứng chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu hoặc tạm trú, đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe có biên lai (công ty sẽ thanh toán lại chi phí khám sức khỏe cho ứng viên trúng tuyển). Nộp hồ sơ tại số 8, đường 9A, Khu công nghiệp Biên Hòa II hoặc X28 Khu công nghiệp Long Bình. Số điện thoại 02513 836 421 - 430 (số nội bộ 4016/4019). Ông Phúc chia sẻ, được biết hiện nay, LĐLĐ quận Gò Vấp cũng đang liên hệ với các doanh nghiệp để tìm việc làm cho công nhân Công ty Huê Phong. Công đoàn Công ty Taekwang Vina rất mong muốn được kết nối với LĐLĐ quận Gò Vấp, LĐLĐ TP.HCM để tuyển dụng số lao động này. Nếu thông qua tổ chức Công đoàn, phía công ty cũng sẽ có sự ưu tiên về số lượng tuyển dụng, tiền lương…
 |
| Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc (giữa), cùng với nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường thăm nhà ăn của Công ty Taekwang Vina - Ảnh: Đăng Huỳnh |
Phía LĐLĐ quận Gò Vấp, bà Nguyễn Thị Bạch Yến - Chủ tịch LĐLĐ quận cho hay, từ khi Công ty Huê Phong có thông báo cắt giảm lao động, LĐLĐ quận cũng như các đơn vị liên quan đã chủ động giới thiệu việc làm cho công nhân. Với 2.222 lao động cắt giảm đợt đầu, LĐLĐ quận và các đơn vị đã giới thiệu việc làm cho gần 500 anh chị em. Tuy nhiên, các doanh nghiệp tuyển dụng đều hoạt động trong ngành may mặc, vì đặc thù Công ty Huê Phong làm giày da, một số công nhân có tay nghề mong muốn tìm kiếm việc làm phù hợp hơn nên tự kiếm việc làm ở các nơi khác. Hiện nay, LĐLĐ quận cũng đang tích cực liên hệ với các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng để tiếp tục giới thiệu các công nhân có nhu cầu tìm việc làm mới.
 |
| Chị Nguyễn Thị Kiều, quê Quảng Nam, gần 20 năm gắn bó với Công ty Huê Phong giờ đây cũng đang tất tả đi tìm việc làm mới vì bị công ty cắt giảm lao động |
Bà Yến cũng cho biết, sẽ chủ động liên hệ với Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina, nắm các thông tin về nhu cầu tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi để giới thiệu cho công nhân, người lao động.
| Công ty Taekwang Vina là một trong những doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tiên có mặt đầu tư tại Đồng Nai và là một trong những công ty Hàn Quốc có số lượng công nhân lớn nhất tại Đồng Nai. Nhiều năm qua, công ty luôn giữ được mối quan hệ lao động hài hòa nhờ chính sách tiền lương, phúc lợi tốt. Năm 2019, thu nhập bình quân của người lao động Taekwang Vina hơn 9 triệu đồng/tháng. Bên cạnh việc không ngừng nâng cao thu nhập cho người lao động, công ty cùng với tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp có nhiều mô hình chăm lo tốt cho người lao động như: Siêu thị công nhân, Phòng khám đa khoa, Trường Mầm non Thái Quang… Năm 2018, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã đến thăm và tặng trường một tủ sách. Tại đây, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đánh giá rất cao sự nỗ lực chăm sóc công nhân lao động của lãnh đạo Công ty và Công đoàn Taekwang Vina. |
 Chuyện về những “tấm khiên” ngăn Covid-19 ở tâm dịch Đà Nẵng Chứng kiến nguy cơ cao dịch COVID-19 lây lan trong các cơ sở y tế tại Đà Nẵng, các nữ điều dưỡng của Bệnh viện ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 12/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 20,4 triệu, hơn 744 ... |
 Công nhân Công ty Huê Phong bị cắt giảm đợt 3: "Nghĩ đến điều tích cực mà cố gắng lên" Công ty Cổ phần Giày da Huê Phong (Công ty Huê Phong, quận Gò Vấp, TP.HCM) sẽ tiếp tục thu hẹp sản xuất, cắt giảm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.