Nếu công nhân Huê Phong chịu di chuyển, đổi chỗ ở, Công ty Taekwang Vina sẽ tuyển hết
Nếu công nhân Công ty Cổ phần Giày da Huê Phong (Công ty Huê Phong, quận Gò Vấp, TP.HCM) chịu di chuyển, thay đổi chỗ ở, Công ty Cổ phẩn Taekwang Vina (Công ty Taekwang Vina, Biên Hòa, Đồng Nai) sẽ tuyển dụng, cam kết trả lương xứng đáng với tay nghề của công nhân.
 |
| Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina Đinh Sỹ Phúc tặng xe lăn cho công nhân khuyết tật |
Ngày 12/8, trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina cho biết, sau khi theo dõi thông tin về việc Công ty Huê Phong cắt giảm lao động, Ban giám đốc Công ty Taekwang Vina mong muốn tuyển dụng số lao động này. Theo ông Phúc, vì cùng hoạt động trong ngành giày da xuất khẩu, Công ty Huê Phong hoạt động lâu năm, công nhân làm việc ở đây cũng sẽ có tay nghề tốt. Hiện tại, Công ty Taekwang Vina có nhu cầu tuyển dụng ở cả Đồng Nai và Tiền Giang. Nhu cầu tuyển dụng hiện tại là 700 lao động, tuy nhiên nếu số lượng anh chị em công nhân có nhu cầu ứng tuyển cao hơn, công ty sẽ tuyển hết.
“Tôi nghĩ, nếu anh chị em công nhân là người nhập cư, đang ở trọ thì ở trọ TP.HCM hay Đồng Nai, Tiền Giang cũng vậy, quan trọng là nơi làm việc, thu nhập có tốt hay không. Đều là doanh nghiệp hoạt động trong ngành giày da, chúng tôi hy vọng sẽ chia sẻ được khó khăn với anh chị em công nhân”, ông Đinh Sỹ Phúc nói.
 |
| Hàng tuần, Công đoàn Taekwang Vina sẽ đối thoại trực tiếp với công nhân để giải đáp các thắc mắc |
Cụ thể, đối với lao động mới vào, Công ty Taekwang Vina cam kết thu nhập từ 7 triệu đồng/tháng, thưởng Tết âm lịch 1,5 tháng lương cơ bản, thưởng lễ 30/4, 2/9, Tết dương lịch, lì xì đầu năm, các khoản trợ cấp như nhà ở, đi lại… Người lao động có 14 ngày phép năm, được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ và bảo hiểm tai nạn 24/24. Ngoài ra, Công ty Taekwang Vina còn có nhà trẻ cho con công nhân lao động, phòng khám đa khoa, siêu thị công nhân, bữa ăn sáng chất lượng tại công ty chỉ với 4.000 đồng…
Ông Đinh Sỹ Phúc cho biết thêm, nếu là công nhân của Công ty Huê Phong, sau khi kiểm tra và đạt yêu cầu về tay nghề, công ty sẽ trả lương bậc 3, 4 như những lao động có thâm niên làm việc lâu năm tại Công ty Taekwang Vina.
 |
| Chị Vi Thị Nga, quê Nghệ An, công nhân Công ty Huê Phong, đang ở trọ trên đường Phạm Văn Chiêu, quận Gò Vấp. Chị và rất nhiều công nhân từng làm việc ở Huê Phong bị mất việc vì dịch Covid-19 |
Người lao động có thể tự nộp hồ sơ ứng tuyển gồm bản sao công chứng chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu hoặc tạm trú, đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe có biên lai (công ty sẽ thanh toán lại chi phí khám sức khỏe cho ứng viên trúng tuyển). Nộp hồ sơ tại số 8, đường 9A, Khu công nghiệp Biên Hòa II hoặc X28 Khu công nghiệp Long Bình. Số điện thoại 02513 836 421 - 430 (số nội bộ 4016/4019). Ông Phúc chia sẻ, được biết hiện nay, LĐLĐ quận Gò Vấp cũng đang liên hệ với các doanh nghiệp để tìm việc làm cho công nhân Công ty Huê Phong. Công đoàn Công ty Taekwang Vina rất mong muốn được kết nối với LĐLĐ quận Gò Vấp, LĐLĐ TP.HCM để tuyển dụng số lao động này. Nếu thông qua tổ chức Công đoàn, phía công ty cũng sẽ có sự ưu tiên về số lượng tuyển dụng, tiền lương…
 |
| Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc (giữa), cùng với nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường thăm nhà ăn của Công ty Taekwang Vina - Ảnh: Đăng Huỳnh |
Phía LĐLĐ quận Gò Vấp, bà Nguyễn Thị Bạch Yến - Chủ tịch LĐLĐ quận cho hay, từ khi Công ty Huê Phong có thông báo cắt giảm lao động, LĐLĐ quận cũng như các đơn vị liên quan đã chủ động giới thiệu việc làm cho công nhân. Với 2.222 lao động cắt giảm đợt đầu, LĐLĐ quận và các đơn vị đã giới thiệu việc làm cho gần 500 anh chị em. Tuy nhiên, các doanh nghiệp tuyển dụng đều hoạt động trong ngành may mặc, vì đặc thù Công ty Huê Phong làm giày da, một số công nhân có tay nghề mong muốn tìm kiếm việc làm phù hợp hơn nên tự kiếm việc làm ở các nơi khác. Hiện nay, LĐLĐ quận cũng đang tích cực liên hệ với các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng để tiếp tục giới thiệu các công nhân có nhu cầu tìm việc làm mới.
 |
| Chị Nguyễn Thị Kiều, quê Quảng Nam, gần 20 năm gắn bó với Công ty Huê Phong giờ đây cũng đang tất tả đi tìm việc làm mới vì bị công ty cắt giảm lao động |
Bà Yến cũng cho biết, sẽ chủ động liên hệ với Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina, nắm các thông tin về nhu cầu tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi để giới thiệu cho công nhân, người lao động.
| Công ty Taekwang Vina là một trong những doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tiên có mặt đầu tư tại Đồng Nai và là một trong những công ty Hàn Quốc có số lượng công nhân lớn nhất tại Đồng Nai. Nhiều năm qua, công ty luôn giữ được mối quan hệ lao động hài hòa nhờ chính sách tiền lương, phúc lợi tốt. Năm 2019, thu nhập bình quân của người lao động Taekwang Vina hơn 9 triệu đồng/tháng. Bên cạnh việc không ngừng nâng cao thu nhập cho người lao động, công ty cùng với tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp có nhiều mô hình chăm lo tốt cho người lao động như: Siêu thị công nhân, Phòng khám đa khoa, Trường Mầm non Thái Quang… Năm 2018, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã đến thăm và tặng trường một tủ sách. Tại đây, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đánh giá rất cao sự nỗ lực chăm sóc công nhân lao động của lãnh đạo Công ty và Công đoàn Taekwang Vina. |
 Chuyện về những “tấm khiên” ngăn Covid-19 ở tâm dịch Đà Nẵng Chứng kiến nguy cơ cao dịch COVID-19 lây lan trong các cơ sở y tế tại Đà Nẵng, các nữ điều dưỡng của Bệnh viện ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 12/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 20,4 triệu, hơn 744 ... |
 Công nhân Công ty Huê Phong bị cắt giảm đợt 3: "Nghĩ đến điều tích cực mà cố gắng lên" Công ty Cổ phần Giày da Huê Phong (Công ty Huê Phong, quận Gò Vấp, TP.HCM) sẽ tiếp tục thu hẹp sản xuất, cắt giảm ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.