Nghĩa tình Công đoàn Taekwang Vina gửi đến người lao động trong mùa dịch
Người lao động

Nghĩa tình Công đoàn Taekwang Vina gửi đến người lao động trong mùa dịch

Nguyễn Nga
Tác giả: Nguyễn Nga
Chị Hồ Thị Tiện là công nhân của Công ty CP Taekwang Vina (Đồng Nai), hiện đang ở khu phong tỏa phường Long Bình, TP. Biên Hòa. Chị Tiện mới sinh con nên chưa thể đi làm. Vì thế gia đình 8 nhân khẩu của chị càng chật vật giữa mùa dịch đang vô cùng căng thẳng. Chị buộc phải gọi điện nhờ sự giúp đỡ từ Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina.
Vụ Công ty Ô tô 1-5 nợ BHXH: Người lao động mất quyền lợi an sinh xã hội Người lao động Bình Dương “ai ở đâu ở yên đấy”, khó khăn đã có công đoàn Trao gửi yêu thương - Cho đi là còn mãi
Nghĩa tình Công đoàn Taekwang Vina gửi đến người lao động trong mùa dịch
Trong khó khăn, người lao động luôn có công đoàn đồng hành, chia sẻ, hỗ trợ.

Chị Tiện quê ở Thanh Hóa, vào Đồng Nai làm việc được gần 5 năm nay. Đây là lần đầu tiên gia đình chị gặp phải cảnh khó khăn thế này. Hai vợ chồng đều không có thu nhập, chị Tiện mới sinh được 3 tháng đang nghỉ thai sản, còn anh chồng trước làm thợ hồ nhưng vì dịch giã cũng thất nghiệp cả tháng nay. Hai vợ chồng không có tiền trang trải cuộc sống.

Điều đáng nói là lần sinh này, chị Tiện sinh liền 3 bé, cho nên cuộc sống hai vợ chồng đã khó khăn lại càng khó khăn hơn. Vừa chăm con nhỏ, chị Tiện vừa kể về cuộc sống đầy lo lắng, túng thiếu của mình.

Hai vợ chồng từ quê vào Đồng Nai làm ăn, trước kia ở khu phố 6, nhưng dưới đó hiện nay dịch quá. Nhà chị Tiện lại nhiều con nhỏ nên hai vợ chồng quyết định chuyển lên khu phố 8A đỡ dịch hơn. Thế nhưng không may cho gia đình chị, khi mới chuyển lên thì gặp ngay ca F0 ở đầu ngõ nên gia đình chị lại thuộc diện phong tỏa.

Nghĩ về cuộc sống hiện tại, chị Tiện lắc đầu ngán ngẩm: “Hai vợ chồng tôi đều không có thu nhập, trước đây tôi nghỉ làm thì có chồng đi làm tháng cũng được vài ba triệu để trang trải. Nhưng hiện tại không có nguồn thu mà có đến 8 miệng ăn. Không những thế, tôi lại đẻ liền 3 cháu, sự vất vả lại tăng lên gấp 3. Ngoài việc thiếu nhu yếu phẩm, điều tôi lo nhất là sữa và bỉm cho các con. Nhiều đêm nghe chúng khóc vì khát sữa tôi xót xa lắm”.

Nghĩa tình Công đoàn Taekwang Vina gửi đến người lao động trong mùa dịch
Không chỉ hỗ trợ nhu yếu phẩm, công đoàn còn tặng sữa cho các em nhỏ con công nhân.

Cả tháng nay hai vợ chồng anh chị Tiện đều sống nhờ sự hỗ trợ nhu yếu phẩm của phường, hay các đoàn thể. Nhưng với nhu cầu của 8 người trong gia đình thì chỉ riêng cái ăn hằng ngày cũng khiến chị Tiện kiệt sức.

Trong thời gian khó khăn này chị đã nghĩ đến việc về quê. Nhưng nghĩ lại, về quê lúc này cũng không được vì nhà đông người, con cái thì nhỏ, tàu xe đi lại khó khăn, vất vả, đường sá xa xôi. Không những thế, vấn đề tiền bạc cho chuyến đi của cả nhà cũng làm hai vợ chồng đau đầu.

Nghĩa tình Công đoàn Taekwang Vina gửi đến người lao động trong mùa dịch
Tạm ngừng việc lại sống trong khu phong tỏa nên nhiều gia đình công nhân rất khó khăn.

Biết được hoàn cảnh khó khăn của chị Tiện, một người đồng nghiệp làm cùng công ty đã mách chị một địa chỉ chị có thể tìm đến nhờ hỗ trợ không chỉ trong lúc này. Đó chính là Công đoàn cơ sở Công ty Taekwang Vina. Khi có được số điện thoại của chủ tịch công đoàn công ty, chị Tiện đã gọi điện và nhờ giúp đỡ.

“Khi gọi điện nhờ công đoàn tôi chỉ dám xin hỗ trợ những gì trong khả năng của công đoàn. Tôi có kể qua về sự khó khăn của gia đình mình. Khi biết tôi vừa sinh 3 cháu nhỏ được hơn 3 tháng, anh Phúc (Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Taekwang Vina) đã hỏi tôi cặn kẽ các cháu nhỏ thường uống loại sữa gì để công đoàn hỗ trợ. Nghe anh Phúc nói tôi mừng lắm, tôi chỉ biết gửi lời cảm ơn đến công đoàn vì đã hỗ trợ nhiệt tình cho gia đình tôi lúc khó khăn này”, chị Tiện xúc động.

Nghĩa tình Công đoàn Taekwang Vina gửi đến người lao động trong mùa dịch
Các phần quà hỗ trợ công nhân lao động được Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina sắp xếp gọn gàng.

Trao đổi với phóng viên, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina cho biết, công ty hiện có trên 36.000 đoàn viên, công nhân lao động. Nhưng do ảnh hưởng của dịch bệnh, cả công ty có gần 100 ca F0, khoảng 600 F1 nên toàn bộ công nhân đã nghỉ làm từ 14/7/2021.

Ngay sau khi tỉnh Đồng Nai thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 của Thủ tướng, công nhân lao động nghỉ việc vì dịch, Công đoàn Công ty CP Taekwang Vina đã triển khai hỗ trợ khoảng hơn 200 trường hợp F0 đi điều trị, F1 đi cách ly tập trung.

Nghĩa tình Công đoàn Taekwang Vina gửi đến người lao động trong mùa dịch
Lời cảm ơn của công nhân với công đoàn được thể hiện thông qua mạng xã hội.

Trong những ngày gần đây, công đoàn công ty đã triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ công nhân khó khăn đang sống trong khu phong tỏa trên địa bàn TP. Biên Hòa. Cụ thể, hơn 2.000 công nhân lao động gặp khó khăn đã được hỗ trợ và công đoàn đang lên kế hoạch giúp đỡ những công nhân lao động đang mang thai, có con nhỏ trong khu cách ly.

“Mỗi phần quà công đoàn tặng cho công nhân đang ở trong khu trọ bị phong tỏa bao gồm 5 kg gạo, 1 thùng mì tôm, 3 lốc sữa tươi, 1 vỉ trứng 10 quả, kèm theo rau, củ, quả. Tuy những hỗ trợ về nhu yếu phẩm không nhiều, nhưng công đoàn chúng tôi luôn chia sẻ khó khăn với người lao động trong bất kỳ tình huống nào. Những trường hợp hỗ trợ lần này là công nhân lao động có hoàn cảnh thật sự khó khăn, sống trong khu nhà trọ, bị phong tỏa, không ra ngoài được”, ông Phúc cho hay.

Riêng đối với hàng chục nghìn công nhân lao động của công ty buộc phải tạm nghỉ dịch đều được công ty trả đủ lương cơ bản và hỗ trợ khoảng 800.000 đồng/ người trong 2 tuần cuối tháng 7. Còn lương, thưởng trong tháng 8 đang được Ban Giám đốc công ty cân nhắc, nhưng luôn đảm bảo thu nhập tối thiểu cho công nhân lao động. Đặc biệt, khi quay trở lại làm việc trong thời gian tới, toàn bộ trên 36.000 công nhân lao động sẽ được công đoàn, công ty tặng một phần quà nho nhỏ để khích lệ tinh thần làm việc của mọi người. Đó cũng là truyền thống “lá lành đùm lá rách”, “tương thân tương ái” của tập thể công nhân lao động Công ty CP Taekwang Vina được tạo dựng từ nhiều năm qua.

Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại Bình Phước Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại Bình Phước

Sáng 5/8, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam dẫn đầu đoàn công tác của Chính phủ đã đến kiểm tra công tác phòng, chống dịch ...

Người lao động Bình Dương “ai ở đâu ở yên đấy”, khó khăn đã có công đoàn Người lao động Bình Dương “ai ở đâu ở yên đấy”, khó khăn đã có công đoàn

Dịch bệnh đang diễn biến căng thẳng, Bình Dương tiếp tục thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 của Chính phủ từ ...

Chính thức đưa vào hoạt động 2 bệnh viện dã chiến 8.300 giường tại Bình Dương Chính thức đưa vào hoạt động 2 bệnh viện dã chiến 8.300 giường tại Bình Dương

Trước bối cảnh tình hình dịch bệnh căng thẳng, tỉnh Bình Dương đã đưa vào hoạt động thêm 2 bệnh viện dã chiến quy mô ...

Tin mới hơn

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.

Tin tức khác

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Xem thêm