Trao hơn 200 cho triệu đồng cho đoàn viên, người lao động khó khăn dịp “Tết sum vầy”
Dự kiến trong Chương trình “Tết sum vầy" năm 2020, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam sẽ hỗ trợ các trường hợp đoàn viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 200 triệu đồng.
 |
| Công nhân Nguyễn Thị Hoà - bộ phận PDN, bị xuất huyết tiêu hoá, xuất huyết giảm tiểu cầu nhận từng được số tiền ủng hộ do Công đoàn phát động là 50.000.000VND |
Chương trình "Tết sum vầy" năm 2020 sẽ được Công đoàn Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam (khu công nghiệp Quang Châu, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) cho tất cả đoàn viên, người lao động của Công ty. Trong đó, sẽ trao tổng số tiền trên 200 triệu đồng cho người lao động nghèo, mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, trường hợp đơn thân nuôi con nhỏ… Mỗi trường hợp sẽ được hỗ trợ từ 500.000 – 1.500.000 đồng/người. Số tiền hỗ trợ tuy không lớn nhưng đối với những hoàn cảnh khó khăn, sẽ giúp họ có được cái Tết thêm ấm cúng hơn, đầy đủ hơn.
Theo đồng chí Thân Văn Kiên - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty, Chương trình “Tết sum vầy” được Công đoàn Công ty tổ chức từ năm 2017 đến nay, luôn được người lao động ghi nhận về sự quan tâm thiết thực của Công đoàn.
Ngoài ra, Công đoàn Công ty chuẩn bị cho mỗi người lao động một suất quà trị giá từ 300.000 đến 500.000 đồng/suất. Doanh nghiệp cũng tặng suất quà Tết trị giá 200.000 đồng cho mỗi công nhân. Đối với công nhân tỉnh xa nếu có nhu cầu về quê đón Tết và trở lại làm việc sau Tết sẽ được hỗ trợ 100% tiền xe.
Chị Dương Thị Lan - công nhân vị trí Skillfull sewer, bộ phận PDN, Công ty TNHH Crystal Martin chia sẻ: Hoạt động chăm lo cho công nhân lao động luôn khiến người lao động cảm thấy ấm áp và ý nghĩa dịp Tết đến Xuân về.
Công ty TNHH Crystal Martin (Việt Nam) là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất hàng may mặc. Công ty sử dụng 9.600 lao động (trong đó 65% lao động là nữ). Nhiều công nhân có hoàn cảnh khó khăn, cuộc sống còn vất vả, chưa thực hiện được những ước mơ bình dị như đi du lịch...
 |
| Công nhân lao động của Công ty |
Lắng nghe và thấu hiểu tâm tư người lao động, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Crystal Martin đã có nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động, được công nhân tin tưởng. Đơn cử như để tổ chức cho gần 10.000 người lao động du lịch tập thể lần đầu tiên, Công đoàn Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam đã thương thảo với doanh nghiệp 13 lần.
 Thưởng Tết cho người lao động Quảng Nam cao nhất 500 triệu đồng 500 triệu đồng là số tiền thưởng lớn nhất mà người lao động ở Quảng Nam được thưởng Tết. Đó là báo cáo về tình hình ... |
 Hứa gì nữa, chuyển tiền đi! Nửa tháng đã trôi qua, kể từ sau chiến thắng lịch sử của đội tuyển bóng đá nữ Việt Nam tại đấu trường SEA Games ... |
 Nước mắt, áo vest và an toàn của doanh nhân “Đừng chỉ nhìn áo vest của doanh nhân, đằng sau đó là nước mắt” là câu nói ấn tượng nhiều suy ngẫm của một chuyên ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.