Người lao động hưởng lợi từ triển khai chủ đề năm "Vì lợi ích đoàn viên công đoàn"
Công đoàn

Người lao động hưởng lợi từ triển khai chủ đề năm "Vì lợi ích đoàn viên công đoàn"

Minh Triệu
Tác giả: Minh Triệu
Với chủ đề năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh đã tổ chức nhiều hoạt động mang lợi ích thiết thực cho người lao động.    
nguoi lao dong huong loi tu trien khai chu de nam vi loi ich doan vien cong doan
Chương trình ký thỏa thuận hợp tác giữa Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh và các doanh nghiệp. Ảnh: MT

Đoàn viên công đoàn, người lao động đã được thụ hưởng ưu đãi từ các chương trình ký kết hợp tác mang lại phúc lợi cho đoàn viên của các cấp Công đoàn trong tỉnh. Trong năm 2019, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh tiến hành ký kết thỏa thuận hợp tác với 02 doanh nghiệp và tiếp tục triển khai các thỏa thuận đã ký kết đến các cấp công đoàn. Riêng công đoàn cấp trên cơ sở đã ký với 18 đơn vị cung cấp dịch vụ nhằm chăm lo tốt hơn cho người lao động.

Thỏa thuận giữa Liên đoàn Lao động tỉnh với 02 doanh nghiệp chuyên cung cấp thực phẩm, thiết bị bếp, bánh trung thu là Công ty cổ phần Golden ASI food (trụ sở Quận Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh) và Công ty TNHH MTV Sản xuất Thương mại Thực phẩm Công Danh (trụ sở huyện Hóc Môn, TP. Hồ Chí Minh). Chương trình hợp tác kéo dài trong 5 năm. Doanh nghiệp đồng hành với các công đoàn cơ sở tổ chức các chương trình khuyến mãi, bán hàng ưu đãi cho đoàn viên công đoàn, người lao động tại các khu, cụm công nghiệp, khu chế xuất. Doanh thu từ việc bán sản phẩm và cung cấp dịch vụ sẽ được trích 2% - 4% hỗ trợ cho Ban Chấp hành công đoàn cơ sở chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên. Đến nay, có khoảng 68.000 người lao động được hưởng lợi từ các thỏa thuận hợp tác của tổ chức Công đoàn.

Trong năm, các cấp công đoàn tổ chức xây mới và trao tặng 32 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền 1.310.000.000đ, sửa chữa 02 căn nhà với tổng số tiền 40.000.000đ, hỗ trợ Sư đoàn bộ binh 5 (đơn vị kết nghĩa) 30.000.000đ để xây nhà tình nghĩa.

Các cấp công đoàn tổ chức thăm hỏi 7.923 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, lao động và gia đình có hoàn cảnh khó khăn, hữu sự với tổng số tiền 1, 807 tỷ đồng. Thăm, tặng quà cho 08 đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn bị bệnh hiểm nghèo, mỗi suất 2 triệu đồng (trích từ nguồn Quỹ Bảo trợ công nhân và ngân sách công đoàn).

Con em công nhân lao động được chăm lo học tập, các dịp Lễ, Tết Thiếu nhi, được trao tặng 55.992 phần quà với tổng số tiền 5.519.830.000 đồng. 20 cháu là con công nhân, lao động nghèo, vượt khó, học giỏi được trao học bổng với giá trị 1 triệu đồng/suất.

nguoi lao dong huong loi tu trien khai chu de nam vi loi ich doan vien cong doan Hỏi lạ!

Ô nhiễm không khí đang là vấn đề nhức nhối ở Hà Nội, thế nhưng không ít người nảy ra một câu hỏi rất lạ.

nguoi lao dong huong loi tu trien khai chu de nam vi loi ich doan vien cong doan Thưởng Tết có thể không phải bằng tiền

Theo Bộ Luật Lao động 2019, quy định tiền thưởng không chỉ là tiền mà còn bằng các hình thức khác.

nguoi lao dong huong loi tu trien khai chu de nam vi loi ich doan vien cong doan Tập trung chăm lo cho đoàn viên và người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020

Vừa qua, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Nam ban hành Kế hoạch số 73/KH-LĐLĐ về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn ...

Tin mới hơn

Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.

Tin tức khác

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Xem thêm