Người lao động huyện Ứng Hòa (Hà Nội) không bị bỏ lại phía sau
Công đoàn

Người lao động huyện Ứng Hòa (Hà Nội) không bị bỏ lại phía sau

Phương Uyên
Tác giả: Phương Uyên
Nhằm tiếp tục phát huy vai trò, trách nhiệm và sự quan tâm kịp thời của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ngày 17/4, Liên đoàn Lao động huyện Ứng Hòa tổ chức trao 110 suất quà trị giá 55 triệu đồng cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19.
nguoi lao dong huyen ung hoa ha noi khong bi bo lai phia sau

Bà Đỗ Thị Phương Nga , Chủ tịch LĐLĐ huyện Ứng Hòa tặng quà cho người lao động bị ảnh hưởng của dịch COVID-19

Theo đó, mỗi người lao động, đoàn viên trên địa bàn huyện Ứng Hòa được nhận một suất quà trị giá 500.000 đồng gồm gạo, mì tôm, trứng, dầu ăn, khẩu trang. Hoạt động ý nghĩa này cũng góp phần giải cứu, tiêu thụ nông sản sạch, tương trợ bà con nông dân huyện Ứng Hòa đang gặp khó khăn trong việc tiêu thụ sản phẩm do ảnh hưởng của dịch COVID-19.

Theo thống kê của LĐLĐ huyện Ứng Hòa, dịch COVID-19 đã và đang tác động trực tiếp đến nhiều doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp khối sản xuất kinh doanh, khiến 679 người lao động bị thiếu và 303 người mất việc làm. Cuộc sống của nhiều đoàn viên, CNVCLĐ đang gặp rất nhiều khó khăn do thu nhập giảm hoặc không còn thu nhập.

Theo bà Đỗ Thị Phương Nga - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Ứng Hòa, Công đoàn huyện đã chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn cùng cấp và chủ doanh nghiệp duy trì các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch; rà soát thống kê danh sách đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn để công đoàn huyện và đề xuất chuyên môn hỗ trợ trực tiếp người lao động.

nguoi lao dong huyen ung hoa ha noi khong bi bo lai phia sau
Công đoàn huyện Ứng Hòa tặng các nhu yếu phẩm cần thiết cho người lao động khó khăn

“Ngoài việc tặng quà trực tiếp cho người lao động hôm nay, trước đó, công đoàn huyện đã trực tiếp trao 30 suất với 1 triệu đồng tiền mặt/ suất tới tận tay 30 lao động bị mất việc làm, không có thu nhập, mắc bệnh hiểm nghèo. Phần quà tuy không phải là nhiều nhưng hy vọng góp phần cùng người lao động có thể vượt qua giai đoạn khó khăn này”, bà Nga chia sẻ.

Bên cạnh việc chăm lo trực tiếp tới người lao động có hoàn cảnh khó khăn, Liên đoàn Lao động huyện còn đẩy mạnh tuyên truyền công tác phòng, chống dịch trên mạng xã hội, ổn định tình hình tư tưởng, phát động đoàn viên, CNVCLĐ tự tay may những chiếc khẩu trang kháng khuẩn tặng cho người lao động. Trong ngày hôm nay, Công đoàn huyện đã tiếp nhận 200 chiếc khẩu trang do các cô giáo ở xã Hòa Lâm may tặng. Tình cảm nghĩa tình này sẽ được công đoàn huyện gửi tới công nhân môi trường và người lao động khó khăn trên địa bàn.

"Những suất cơm được công đoàn cấp, tuy giá trị tiền bạc không nhiều nhưng khiến chúng tôi vô cùng xúc động. 'Một miếng khi đói bằng một gói khi no', tình cảm và quà của công đoàn trong những ngày dịch COVID-19 càng thêm quý, động viên tinh thần, vật chất cho những người như chúng tôi”, chị Đỗ Ngọc Thắm, công nhân trong Khu công nghiệp Cầu Bầu (Ứng Hòa, Hà Nội) cho biết.

Có thể nói, với sự quyết liệt trong công tác chỉ đạo và sự vào cuộc của cả đội ngũ CNVCLĐ, Công đoàn huyện Ứng Hòa đã và đang cùng với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn chung tay phòng, chống dịch COVID-19.

nguoi lao dong huyen ung hoa ha noi khong bi bo lai phia sau Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/4

Tính đến 7h sáng ngày 17/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 210 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 2,1 triệu người nhiễm virus ...

nguoi lao dong huyen ung hoa ha noi khong bi bo lai phia sau Góp những hạt gạo trắng ngà cho máy "ATM gạo" hoạt động

112 tấn gạo được ủng hộ từ những tấm lòng thơm thảo của các mạnh thường quân tại Đà Nẵng chỉ sau vài ngày phát ...

nguoi lao dong huyen ung hoa ha noi khong bi bo lai phia sau Đường ‘Nhuệ’, tiền tệ và quan hệ

Vụ án vợ chồng Nguyễn Xuân Đường (hay còn gọi là Đường ‘Nhuệ’) “cố ý gây thương tích” ở Thái Bình đang gây bức xúc ...

Tin mới hơn

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.

Tin tức khác

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Xem thêm