Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam:
Niềm vui “Mái ấm Công đoàn” đến với gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn
Công đoàn Công ty Hóa chất mỏ Cẩm Phả tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn.
 |
| Đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV cùng với các đồng chí lãnh đạo - Công đoàn Tổng Công ty CN Hóa chất mỏ , lãnh đạo Công ty Hóa chất mỏ Cẩm phả trao tiền hỗ trợ cho gia đình công nhân Vũ Văn Quyết |
Dự bàn giao có các đồng chí: Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV; Phạm Hồng Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV; Trần Văn Hợp, Phó TGĐ Tổng Công ty CN Hóa chất mỏ - VINACOMIN; lãnh đạo Công đoàn Tổng Công ty CN Hóa chất mỏ - VINACOMIN; lãnh đạo Công ty Hóa chất mỏ Cẩm Phả; đại diện tổ dân, khu phố…
Theo báo cáo của Công đoàn Công ty Hóa chất mỏ Cẩm Phả, gia đình công nhân Vũ Văn Quyết, thợ nổ mìn bậc 5/7 Phân xưởng Nổ mìn 1 là gia đình khó khăn về nhà ở. Công nhân Vũ Văn Quyết hoàn cảnh đơn thân, nuôi hai con còn nhỏ, không có khả năng để làm nhà. Trong công việc, công nhân Quyết luôn khắc phục khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Công đoàn Công ty đã khảo sát và đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” để xây nhà cho công nhân Quyết.
Với số kinh phí hỗ trợ 60 triệu đồng từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” của Công đoàn TKV cùng với 30 triệu đồng hỗ trợ của Tổng Công ty CN Hóa chất mỏ - VINACOMIN, được sự giúp đỡ, hỗ trợ thêm của gia đình, Phân xưởng Nổ mìn 1 và tổ dân khu phố, sau thời gian thi công 04 tháng đã hoàn thành ngôi nhà khang trang, rộng 72m2, có 03 phòng ngủ với tổng kinh phí 250 triệu đồng.
Đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV đã chúc mừng gia đình công nhân Vũ Văn Quyết có ngôi nhà mới khang trang, rộng rãi. Đồng thời, đánh giá cao công nhân Quyết đã khắc phục khó khăn, hoàn thành các nhiệm vụ được giao ở nơi làm việc. Chương trình hỗ trợ CNLĐ khó khăn về nhà ở từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” do CNVCLĐ Tập đoàn đóng góp mà công nhân, đoàn viên công đoàn Vũ Văn Quyết được thụ hưởng, cùng với sự chung tay của các tổ chức, đơn vị… là động lực giúp công nhân Quyết xây được ngôi nhà mới, tạo điều kiện thuận lợi về nhà ở để yên tâm sản xuất, gắn bó với đơn vị và chăm lo cho gia đình tốt hơn…
Nhân dịp này, Công đoàn TKV, Công đoàn Tổng Công ty CN Hóa chất mỏ và Công ty Hóa chất mỏ Cẩm Phả đã trao tặng cho gia đình công nhân Vũ Văn Quyết nhiều phần quà có giá trị.
Trong niềm vui mừng, phấn khởi và xúc động, công nhân Vũ Văn Quyết chân thành cảm ơn Công đoàn TKV và CNVCLĐ Tập đoàn, cảm ơn Tổng Công ty CN Hóa chất mỏ - VINACOMIN, Công ty Hóa chất mỏ Cẩm Phả và tổ dân khu phố… đã hỗ trợ, giúp đỡ hoàn thành ngôi nhà. Anh Vũ Văn Quyết cho biết, trước đây gia đình ở nhà cấp 4 qua nhiều năm đã xuống cấp nghiêm trọng, không đảm bảo an toàn; mỗi lần mưa bão gia đình đều phải di chuyển đến nơi khác. Nếu không có sự hỗ trợ, giúp đỡ của Quỹ “Mái ấm Công đoàn” và các tổ chức, đơn vị thì không biết đến bao giờ mới có ngôi nhà mới…
Được biết, năm 2019 toàn Tập đoàn có trên 100 gia đình CNVCLĐ được sửa chữa, xây nhà mới từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” do Công đoàn TKV quản lý và các Tổng Công ty, Công ty, đơn vị trong TKV hỗ trợ, giúp đỡ.
 Ninh Bình: Trao tiền hỗ trợ xây nhà "Mái ấm công đoàn" cho CNLĐ khó khăn Vừa qua, Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình tổ chức khánh thành và bàn giao 2 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNLĐ có hoàn ... |
 Trao nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình giáo viên mầm non LĐLĐ tỉnh Hải Dương vừa tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho chị Phạm Thị Lương, giáo viên trường Mầm non Kim ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.