Tọa đàm thực trạng đời sống hôn nhân gia đình trong công nhân lao động
Người lao động
LĐLĐ tỉnh Bình Dương:

Tọa đàm thực trạng đời sống hôn nhân gia đình trong công nhân lao động

Hoàng Văn
Tác giả: Hoàng Văn
Sáng ngày 12/11, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương phối hợp với Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới tổ chức buổi Tọa đàm “Thực trạng đời sống hôn nhân gia đình” trong công nhân lao động, với sự tham gia của một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS ở các doanh nghiệp có đông công nhân lao động.    
toa dam thuc trang doi song hon nhan gia dinh trong cong nhan lao dong
Quang cảnh buổi tọa đàm

Hiện Bình Dương có khoảng 1,2 triệu công nhân lao động, trong đó đa số là lao động trong độ tuổi lập gia đình, có con nhỏ… Chính vì vậy, việc nghiên cứu một cách khoa học về vấn đề này là rất cần thiết. Tại buổi tọa đàm, nhiều ý kiến đã được các đại biểu nêu lên, phản ánh một số thực trạng trong đời sống hôn nhân, gia đình như tình trạng sống thử trước hôn nhân, ly hôn, nạo phá thai...trong công nhân lao động.

Bà Đặng Thị Hoa, Viện phó Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới cho biết, qua buổi Tọa đàm sẽ là một trong những cơ sở để Viện nghiên cứu, tham mưu, kiến nghị các giải pháp trong việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, đề xuất các giải pháp, chính sách hỗ trợ người lao động.

Cùng với buổi Tọa đàm này thì Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới cũng tiến hành phát phiếu khảo sát trong công nhân lao động ở một số doanh nghiệp, khu nhà trọ.

Buổi tọa đàm cũng là cơ sở để các cấp công đoàn tỉnh Bình Dương nghiên cứu đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục, chăm lo đời sống nhằm góp phần giúp cho người lao động có thêm kiến thức, kỹ năng trong việc chăm sóc con cái, sức khỏe, giữ gìn hạnh phúc gia đình.

toa dam thuc trang doi song hon nhan gia dinh trong cong nhan lao dong Sau sông Tô Lịch, công nghệ Nhật Bản cần thêm thử thách với “ao tù”

UBND TP Hà Nội vừa giao cho Sở Xây dựng giới thiệu một hồ nước động ở trên địa bàn TP để Tổ chức Xúc ...

toa dam thuc trang doi song hon nhan gia dinh trong cong nhan lao dong Chăm lo cho người lao động từ thỏa ước lao động tập thể

Với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động trong thỏa ước lao động tập thể, CĐCS Công ty TNHH Dược phẩm Hisamitsu ...

toa dam thuc trang doi song hon nhan gia dinh trong cong nhan lao dong Khéo léo thương lượng thỏa ước lao động tập thể để có quyền lợi cho người lao động

Với hơn 4.000 đoàn viên công đoàn, Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam trực thuộc Công đoàn các khu công nghiệp và chế ...

Tin mới hơn

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.

Tin tức khác

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Xem thêm