“Phần quà là động lực hy vọng cho năm mới”
Đó là chia sẻ đầy phấn khởi của anh Thái Văn Vạn khi nhận được phần quà của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trong chuyến thăm và trao quà Tết cho đoàn viên, người lao động tại địa phương.
 |
| Ông Bùi Đăng Thành – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao quà cho người lao động Công ty CP Điện lực Khánh Hòa – Xí nghiệp Cơ điện Thí nghiệm. |
Ngày 21/1, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã có chuyến thăm và trao quà Tết cho đoàn viên, người lao động Công ty CP Điện lực Khánh Hòa – Xí nghiệp Cơ điện Thí nghiệm, Trạm gác chắn Ngọc Hiệp - Công ty CP Đường sắt Phú Khánh, và các Công đoàn ngành Công Thương, Xây dựng, Giao thông vận tải.
Chia sẻ về những khó khăn trong năm qua, anh Thái Văn Vạn (Nhân viên tại Phân xưởng lắp đặt hệ thống đo đếm, Công ty CP Điện lực Khánh Hòa – Xí nghiệp Cơ điện Thí nghiệm) cho biết dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của nhiều người lao động trong Công ty. Tuy nhiên, với tinh thần và trách nhiệm với công việc, người lao động tại Công ty vẫn nỗ lực đáp ứng việc cung cấp điện và kiểm tra, thay thế định kỳ.
“Nhận được phần quà của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, mình và anh em ở đây rất vui. Phần quà dù không lớn nhưng là sự động viên mọi người tiếp tục cố gắng. Đó cũng là nguồn động lực để hy vọng cho năm mới, mọi người tiếp tục hoàn thành tốt những mục tiêu đề ra”, anh Vạn chia sẻ.
 |
| Năm qua, dù khó khăn nhưng đoàn viên, người lao động Công ty CP Điện lực Khánh Hòa – Xí nghiệp Cơ điện Thí nghiệm vẫn nỗ lực để hoàn thành nhiệm vụ. |
Theo anh Nguyễn Mạnh Phong – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Điện lực Khánh Hòa – Xí nghiệp Cơ điện Thí nghiệm, với tình hình dịch Covid-19 diễn biến hết sức phức tạp vừa qua, Công ty đã thực hiện nhiệm vụ kép vừa đảm bảo phòng, chống dịch an toàn cho người lao động nhưng cũng vừa đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Đặc biệt là cung ứng điện liên tục cho các hoạt động chính trị, xã hội trên toàn địa bàn tỉnh Khánh Hòa.
Đứng trước những yêu cầu như vậy, người lao động của Công ty CP Điện lực Khánh Hòa phải thực hiện “3 tại chỗ” và gặp không ít khó khăn. Tuy nhiên, Công đoàn của Tập đoàn, Công đoàn của Tổng Công ty đã có những chỉ đạo với Công đoàn Công ty dành sự quan tâm đối với người lao động, đặc biệt là những bộ phận phải trực 24/24. Công đoàn Công ty thường xuyên có sự quan tâm về đời sống vật chất cũng như tinh thần cho đoàn viên, người lao động.
“Bước sang năm 2022 khi dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp, chúng tôi vẫn đặt mục tiêu hoàn thành nhiệm vụ kép. Trong dịp Tết này, người lao động của Công ty CP Điện lực Khánh Hòa sẽ trực 24/24 để đảm bảo cung cấp đầy đủ điện để người dân được vui, đón Tết. Vì vậy, lãnh đạo và Công đoàn Công ty sẽ có những buổi đi thăm, quan tâm, chia sẻ cho người lao động vui đón Tết. Sắp tới đây, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cũng sẽ có chuyến thăm, động viên đoàn viên, người lao động của Công ty”, anh Nguyễn Mạnh Phong cho biết.
Cũng tại buổi gặp mặt, ông Bùi Đăng Thành – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã dành nhiều lời động viên cho những nỗ lực vượt lên khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ của đoàn viên và người lao động Công ty CP Điện lực Khánh Hòa – Xí nghiệp Cơ điện Thí nghiệm và Trạm gác chắn Ngọc Hiệp - Công ty CP Đường sắt Phú Khánh...
 |
| Ông Bùi Đăng Thành trao quà cho người lao động tại Trạm gác chắn Ngọc Hiệp - Công ty CP Đường sắt Phú Khánh |
 |
| Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cũng gửi lời chúc xuân bình an đến các đoàn viên, người lao động. |
Đồng thời, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cũng gửi lời chúc xuân bình an và mong muốn sang năm các đoàn viên, người lao động của 5 đơn vị tiếp tục cố gắng để hoàn thành những nhiệm vụ được giao.
Được biết, các phần quà trao tặng nằm trong 1.500 suất quà Tết với tổng số tiền 750 triệu đồng từ nguồn “Quỹ cứu trợ” của Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh để hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi phần quà trị giá 500 nghìn đồng/suất, trong đó 300 nghìn đồng tiền mặt và túi quà Tết trị giá 200 nghìn đồng.
 Công đoàn Đắk Nông: Tập trung mọi nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, người lao động Dù ảnh hưởng bởi dịch bệnh nhưng Công đoàn Đắk Nông vẫn hoàn thành cơ bản các chương trình, kế hoạch đã đề ra. Sự ... |
 Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam: “Yêu nước trong lúc này là lao động sáng tạo” Toạ đàm Chương trình “Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng dịch bệnh Covid-19” được tổ chức tại ... |
 Piaggio khai trương Motoplex, chính thức phân xe phân khối lớn tại Việt Nam Ngày 31/12, Piaggio Việt Nam khai trương chính thức Motoplex Sài Gòn, mô hình showroom đầu tiên tại Việt Nam quy tụ những dòng xe ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.