Phong trào thi đua đặc biệt của Công đoàn Hà Nam vượt qua đại dịch Covid-19
Phong trào thi đua đặc biệt “Công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chung sức, đồng lòng, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19” được LĐLĐ tỉnh Hà Nam triển khai sâu rộng tới các cấp công đoàn trong toàn tỉnh.
| "Phong trào thi đua đã lan tỏa tới các cấp chính quyền, doanh nghiệp và người lao động" Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam: “Càng khó khăn, càng phải thi đua” |
 |
| Các đồng chí lãnh đạo HĐND, UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh Hà Nam tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 |
“Tất cả vì đoàn viên, người lao động”
Làn sóng dịch Covid-19 lần thứ 4 đã tác động tiêu cực đến tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp, khiến việc làm và thu nhập của người lao động bị ảnh hưởng.
Trong bối cảnh đó, LĐLĐ tỉnh Hà Nam đã phát động phong trào thi đua đặc biệt: “CNVCLĐ chung sức, đồng lòng, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19”. Phong trào nhằm cổ vũ đoàn viên, CNVCLĐ phát huy truyền thống yêu nước, tinh thần đoàn kết, ý chí tự lực, tự cường, chung sức, đồng lòng thực hiện có hiệu quả các giải pháp phòng, chống dịch Covid-19, góp phần sớm kiểm soát và chiến thắng đại dịch, thực hiện có hiệu quả “mục tiêu kép”.
 |
| Ông Trịnh Văn Bừng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Nam tặng quà cho công nhân thực hiện phương án “3 tại chỗ”. |
Với khẩu hiệu “Mỗi cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ là một chiến sĩ”, LĐLĐ tỉnh Hà Nam đề nghị mỗi đoàn viên, người lao động chủ động nâng cao nhận thức, tự giác thực hiện và vận động, thuyết phục đồng nghiệp và người thân trong gia đình chấp hành nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch bệnh.
Ban Chấp hành công đoàn phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vận động CNVCLĐ chia sẻ, đồng cam, cộng khổ để thực hiện tốt các quy định về phòng, chống dịch. Đồng thời tích cực tham gia sản xuất, kinh doanh với năng suất cao, chất lượng tốt góp phần sớm ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm và đời sống…
Các cấp công đoàn cần có nhiều giải pháp sáng tạo đáp ứng kịp thời, hiệu quả yêu cầu thực tiễn và diễn biến của dịch tại các địa phương. Công đoàn tích cực vận động đoàn viên, người lao động tham gia, ủng hộ các mô hình “Tổ an toàn Covid-19”, “Siêu thị 0 đồng”, “Nghĩa tình công đoàn”, “Bếp ăn nghĩa tình”,…
 |
| Bà Đinh Thị Lụa, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hà Nam (thứ 5, từ phải sang) và ông Trịnh Văn Bừng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Nam (thứ 6, từ phải sang) tặng quà cho đoàn viên, thanh niên công nhân có hoàn cảnh khó khăn tại chương trình “Siêu thị 0 đồng”. |
Trong đó đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu tổ chức Công đoàn các cấp trong công tác chỉ đạo, triển khai thực hiện các nhiệm vụ phòng, chống dịch; xác định rõ trách nhiệm của từng cán bộ công đoàn với tinh thần “tất cả vì đoàn viên, người lao động”.
Nhiều hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động
Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh Hà Nam đã có nhiều hoạt động chung tay đẩy lùi dịch bệnh và hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch Covid-19.
 |
| Ông Trịnh Văn Bừng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Nam (thứ 4, từ phải sang) cùng đoàn công tác thăm và hỗ trợ cán bộ, viên chức, người lao động Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Nam tham gia phòng, chống dịch Covid-19. |
Cụ thể, LĐLĐ tỉnh đã triển khai kịp thời các gói hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Tính đến ngày 1/11/2021, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ 2 đoàn viên, người lao động là F0; 105 trường hợp F1; 382 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; 624 đoàn viên nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.
Bên cạnh đó hỗ trợ 1.000 suất quà với tổng số tiền 285 triệu đồng cho các doanh nghiệp và người lao động thực hiện "3 tại chỗ". Chương trình “Gói an sinh Công đoàn” đã hỗ trợ 30 tấn gạo cho 10.000 đoàn viên, người lao động và tiếp tục triển khai đến ngày 31/12/2021.
 |
| Bà Đinh Thị Lụa, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hà Nam và ông Trịnh Văn Bừng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Nam trao tặng quà “Gói an sinh Công đoàn” cho công nhân Công ty TNHH Yokowo Việt Nam, KCN Đồng Văn II. |
Song song với các gói hỗ trợ, LĐLĐ tỉnh Hà Nam còn phối hợp với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Hà Nam và Hội Chữ thập đỏ tỉnh Hà Nam hỗ trợ 50 tấn gạo và nhu yếu phẩm cho 5.000 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; công nhân thực hiện “3 tại chỗ”...
LĐLĐ tỉnh Hà Nam phối hợp với Tỉnh đoàn Hà Nam, Công ty CP Xây dựng và Phát triển hạ tầng kỹ thuật Hà Nam tổ chức “Siêu thị 0 đồng”, phát miễn phí 1.000 phiếu mua hàng cho 1.000 công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Các mặt hàng nhu yếu phẩm được hỗ trợ tại chương trình có tổng trị giá trên 350 triệu đồng…
Trong bối cảnh dịch bệnh tiếp tục diễn biến phức tạp, LĐLĐ tỉnh đánh giá, việc tổ chức phong trào thi đua “CNVCLĐ chung sức, đồng lòng, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19” là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng. Các cấp công đoàn cần ưu tiên triển khai với cách thức linh hoạt, sáng tạo, dễ thực hiện và mục tiêu cụ thể, thiết thực.
 "Cứu một người phúc đẳng hà sa" Sáng nay, một sáng thứ Bảy đầu đông, gió se lạnh nhưng nắng vàng lấp lánh, tôi ngồi với Tuấn “tim” - BS Nguyễn Quang ... |
 Bắc Giang: Thực hiện thí điểm cách ly F1 nguy cơ cao tại khu công nghiệp Từ ngày 26/10, dịch Covid-19 bùng phát trở lại trên địa bàn nhiều huyện, thành phố của tỉnh Bắc Giang sau gần 2 tháng không ... |
 Năm 2022, phấn đấu thu nhập bình quân đầu người 3.900 USD Chiều 12/11, với 100% đại biểu có mặt tán thành, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về Kế hoạch phát triển kinh tế - ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.